Teamleider Financiële administratie

Leid een team van financials en zorg voor groei en ontwikkeling! Begeleid jouw team en til samen vakinhoud en persoonlijke ontwikkeling naar een hoger niveau.

Jouw baan

Bij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team.

We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.

CZ zet zich als zorgverzekeraar dagelijks in voor een toekomst waarin zorg voor iedereen bereikbaar en betaalbaar blijft. Finance draagt hier aan bij door scherpte aan te brengen in het realiseren van CZ’s doelstellingen, in het verschaffen van waardevolle (financiële) inzichten en aandragen van verbeterpotentieel.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je geeft leiding aan een team van financials en begeleidt en coacht hen in hun werkzaamheden en verdere ontwikkeling zowel op inhoud als gedrag.
• Met het team ben je verantwoordelijk voor betrouwbare, tijdige financiële rapportages en draag je bij aan de ontwikkeling van management- en stuurinformatie.
• Je faciliteert de planning en control cyclus van de organisatiekosten van CZ, de crediteurenadministratie, (im)materiele vaste activa administratie, kostenverdeling en aangiften BTW.
• Je brengt de financiële administratie naar het volgende level van operational excellence met als doel dat repeterende werkzaamheden (van invoer, validatie t/m verwerking) volledig geautomatiseerd plaatsvinden, waardoor we snel, efficiënt en aantoonbaar in control werken (Straight Through Processing). Doordat jij met het team de operationale en reporting processen datagedreven inricht, creëer je ruimte en tijd voor meer inhoudelijke analyse.

Jouw team

Jij bent van groot belang

Je geeft leiding aan een team bestaande uit drie financial controllers en negen financieel medewerkers. Het team is onderdeel van de afdeling Financiële Administratie & Rapportage binnen de divisie Finance. Deze afdeling draagt binnen CZ zorg voor de complete financiële administratie (incl. gerelateerde processen) én financiële verantwoordingsrapportages t.b.v. het leveren van goede externe en interne financiële en niet-financiële informatie. Je rapporteert aan Manager Financiële Administratie & Rapportage en samen met hem en drie andere teamleiders vorm je het afdelings- MT.

Dit krijg je van ons

• Focus op opleiding en ontwikkeling

  Binnen CZ krijg je wekelijks ruimte om je te verdiepen in je vak om zo te werken aan je eigen ontwikkeling.

• Flexibel werken

  Jij bepaalt waar en wanneer je werkt om zo de beste werk-prive balans te bieden. Natuurlijk wel zo dat je ook nog bereikbaar bent voor je team.

• Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden

  Ieder mens is anders dus jij bepaalt welke arbeidsvoorwaarden voor jou het best passen.

Jouw profiel

Dit neem je mee naar onze organisatie

• Je hebt 5 tot 10 jaar werkervaring binnen het vakgebied en HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Je hebt expliciete kennis op het gebied van wet- en regelgeving (o.a. financiële verslaggeving) en bent inhoudelijk sterk.
• Je bent resultaatgericht, daadkrachtig, reflectief en gericht op ontwikkeling.
• Je werkt gestructureerd, werkt graag samen en voelt jezelf verantwoordelijk voor meer dan alleen je eigen team.
• Je hebt aantoonbare ervaring in leiderschap, verandermanagement en coaching: je leidt vanuit een brede blik, bent leergierig en innovatief. Je hebt aantoonbare ervaring met operational excellence, data gedreven werken en AI.
• Als leider ben je integer, eerlijk en transparant. Mensen kunnen op je bouwen. Je stimuleert een open communicatiecultuur.

Onze vragen

Een motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op de volgende drie vragen:

1. Kun je een voorbeeld geven van hoe jij generatieve AI en digitalisering hebt ingezet om financiële administratieve processen efficiënter en toekomstbestendig te maken? Hoe heb je het team hierin meegenomen en wat was het resultaat?
2. Hoe creëer jij binnen een team beweging? Bijvoorbeeld ‘een nieuwe manier van werken’ of ‘begeleiding van jouw teamleden in hun ontwikkeling’? Welke stijl hanteer jij en wat is daarvan de impact op het team(lid)?
3. Wat voor leider ben jij? Hoe zie jij jezelf en welke feedback heb je hierover gekregen?