Training and Education Specialist

Bij Medtronic kunt u een levenslange carrière van ontdekking en innovatie beginnen en tegelijk toegang tot gezondheidszorg en een gelijke behandeling voor iedereen bevorderen. U zult doelgericht leidinggeven en barrières slechten voor innovatie in een wereld met meer verbondenheid en compassie.

Training and Education Specialist – Cardiac Rhythm Management (CRM) & Cardiovascular Diagnostics & Services (CDS)

Een dag uit het leven

To support our Cardiac Rhythm Management (CRM) and Cardiovascular Diagnostics & Services (CDS) business in the Benelux and Nordics, we are seeking a full-time Training and Education Specialist. In this dynamic role, you will be responsible for planning, implementing, and delivering comprehensive training and education strategies for physicians, healthcare professionals, and employees within the region.

You will lead all training and education initiatives related to CRM and CDS for both internal and external stakeholders, ensuring alignment with business objectives in the Benelux and Nordics. Reporting to the Marketing Manager and covering Benelux and the Nordics, you will collaborate closely with cross-functional teams and are expected to travel regionally 1–2 days per week.

Loopbaantraject Medtronic-Specialist: Meestal een individuele medewerker met verantwoordelijkheid in een professionele discipline of specialiteit. Levert en/of beheert toegewezen projecten en werkt samen met andere belanghebbenden om de gewenste resultaten te bereiken. Kan optreden als mentor voor collega's of kan het werk van andere professionals op een lager niveau leiden. Het grootste deel van de tijd wordt besteed aan het leveren van en toezicht houden op de projecten - van ontwerp tot implementatie - terwijl en het naleven van beleid, waarbij gebruik wordt gemaakt van gespecialiseerde kennis en vaardigheden die normaal gesproken worden verworven via voortgezet onderwijs.

Onderscheidende factoren

• Mate van zelfstandigheid: Algemeen erkend expert die grote projecten of processen managet. Werkt met een aanzienlijke mate van bewegingsvrijheid bij het bepalen van de deliverables voor opdrachten, met beperkt toezicht van manager. Coacht, beoordeelt en delegeert werk aan specialisten op lager niveau.
• Impact op de organisatie: Levert een bijdrage aan het bepalen van de koers voor nieuwe producten, processen, normen of operationele plannen op basis van de bedrijfsstrategie met aanzienlijke impact op de resultaten van de werkgroep. Kan grotere projecten of processen managen die voorbij het eigen directe werkgebied reiken.
• Innovatie en complexiteit: Ondervonden problemen en kwesties zijn moeilijk, vrij complex en niet-gedefinieerd, en vereisen intensieve informatievergaring, analyse en onderzoek. Ontwikkelt oplossingen voor vrij complexe problemen en/of brengt zelfstandig matige tot belangrijke verbeteringen aan in processen, systemen of producten om de prestaties van het werkgebied te verbeteren. Implementeert oplossingen voor problemen.
• Communicatie en invloed: Vertegenwoordigt de organisatie als primaire contactpersoon voor specifieke projecten en initiatieven; onderhoudt communicatie met interne en externe klanten en verkopers op diverse niveaus. Kan met anderen onderhandelen om begrip te verkrijgen en besluitvorming te beïnvloeden.
• Leiderschap en talentmanagement: Verleent meestal begeleiding, coaching en training aan andere medewerkers in het werkgebied. Managet meestal zeer/vrij complexe projecten, met delegering van werk en beoordeling van arbeidsproducten, en fungeert soms als teamleider.

Kennis en ervaring: Vereist beheersing van een specialisatie en volledige kennis van handelwijzen in de branche, doorgaans verworven via voortgezet hoger onderwijs en de eigen ervaring. Kan uitgebreide praktische kennis van projectmanagement hebben. Vereist een baccalaureaatsdiploma (of voor diploma's behaald buiten de Verenigde Staten, een diploma dat voldoet aan de vereisten van 8 CFR § 214.2 (h) (4) (iii) (A)) en minimaal 7 jaar relevante ervaring, of een hogere graad met een minimum van 5 jaar relevante ervaring.

De bovenstaande verklaringen zijn bedoeld om de algemene aard en het niveau van het werk te beschrijven dat wordt uitgevoerd door werknemers die aan deze functie zijn toegewezen. Het is echter geen uitputtend overzicht van alle vereiste verantwoordelijkheden en vaardigheden die bij deze functie horen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie

Medtronic biedt een competitief salaris en een flexibel pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Betrokkenheid bij onze werknemers behoort tot onze kernwaarden. We waarderen hun bijdragen. Ze delen in het succes waar ze aan bijdragen. We bieden een breed scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden, middelen en aantrekkelijke compensatieregelingen die zijn ontworpen om u in elke carrière- en levensfase te ondersteunen.

Over Medtronic

Wij zijn een wereldwijd toonaangevend technologiebedrijf voor de gezondheidszorg dat de meest uitdagende gezondheidsproblemen van de mensheid met overtuiging aanpakt door oplossingen te zoeken en te vinden. Met een wereldwijd team van meer dan 95.000 gepassioneerde werknemers werken we samen aan onze missie: pijn verlichten, gezondheid herstellen en levens verlengen. Wij zijn ingenieurs in hart en nieren. We zetten ambitieuze ideeën om in echte oplossingen voor echte mensen. Van het R&D-laboratorium tot de fabrieksvloer en de vergaderzaal, ieder van ons experimenteert, creëert, bouwt, verbetert en lost op. We beschikken over het juiste talent, diverse standpunten en het lef om het buitengewone te realiseren met behulp van Engineering the Extraordinary.

We veranderen levens. Elk teamlid helpt dagelijks om de manier waarop de wereld de meest urgente gezondheidsproblemen behandelt, van hartziekten tot diabetes, te verbeteren en opnieuw te definiëren. Onze leidende positie in de branche komt voort uit de passie en vindingrijkheid van onze werknemers. Door met elkaar samen te werken, kunnen we wetenschap, geneeskunde en uitgebreide kennis van het menselijk lichaam inzetten om buitengewone technologieën te ontwikkelen die levens kunnen veranderen.

Als één team werken we aan buitengewone oplossingen. Dit doen we met een gemeenschappelijke Medtronic-mindset die bepaalt hoe we werken. Snelheid en daadkracht zitten in ons DNA. Verschillende perspectieven inspireren ons om met gedurfde oplossingen te komen voor elke uitdaging die op ons pad komt. En we leveren resultaten op de juiste manier, doorbraak na doorbraak bij patiënten.

Het is aan u om deze levensveranderende carrière vorm te geven. Door uw ambitieuze ideeën, unieke perspectief en bijdragen kunt u werken aan een betere toekomst, waarbij u een groter verschil kunt maken voor de kwesties die van belang zijn voor u en de wereld. Groei binnen een carrière die past bij uw passie en vaardigheden. Deel uitmaken van een dynamische en inclusieve cultuur waar ruimte is om een leven lang te blijven leren.

Met deze doelen onderscheiden we ons van andere teams:

• Ervaringen waarbij mensen op de eerste plaats komen. Respect voor anderen is kenmerkend van onze menselijke aanpak. Dit inspireert ons team om een positief verschil te maken, zelfs al is het maar in één leven. Het betekent ook dat we onze werknemers bij Medtronic op de eerste plaats zetten. Zo zorgen we voor een cultuur van saamhorigheid waarin we er altijd naar streven om u de middelen te bieden om uw carrière op te bouwen.
• Technologieën die levens veranderen. Wat uw rol ook is, u draagt bij aan technologieën die levens veranderen. Onze oplossingen stellen patiënten in staat om hun leven te leiden zoals zij dat willen.
• Betere resultaten voor onze wereld. Bij ons draait niet alles om winst maken. Onze ware missie is om het welzijn van mensen te verbeteren. Met ieder ontwerp brengen we de gezondheidszorg, samenleving en gelijkheid van mensen verder, zowel binnen als buiten onze organisatie.
• Zorg op basis van inzicht. Nieuwe gezichtspunten. Geavanceerde AI, data en automatisering. U geeft vorm aan de toekomst van zorgtechnologie en draagt bij aan de volgende generatie doorbraken in de zorg.