Functioneel Beheerder Identity en Access Management

Werken bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid als Functioneel Beheerder Identity en Access Management

De afdeling Klantadvies en Ondersteuning (K&O) kent een drietal teams, te weten Klantmanagement (KM), Advies Informatievoorziening (AIV) en Functioneel Beheer (FB). Deze vacature is gericht op plaatsing in het team Functioneel beheer.

Het Dienstencentrum werkt dienstgericht, we werken over teamgrenzen heen samen binnen een dienst voor een optimale dienstverlening aan onze klanten. Binnen het team Functioneel Beheer leveren wij op dit moment een bijdrage aan vier diensten: Digitale Werkplekondersteuning (DWO), Identity- en Access management (IAM), DigiJust (Documentmanagementsysteem JenV) / Informatiehuishouding (IHH) en Business Intelligence (BI).

FB waarborgt de continuïteit van de dienstverlening op het gebied van informatievoorziening en kantoorautomatisering. Dit doen we door gebruiksbeheer, wijzigingenbeheer en releasemanagement van bestaande en nieuwe applicaties. Voor de JenV-brede diensten Identity & Access Management (IAM) en DigiJust voeren we de centrale beheerrol.

Voor het versterken van het team zoeken we een functioneel beheerder met focus op IAM.

Wat ga je doen?

Als functioneel beheerder IAM ben je de spil tussen gebruikers, leveranciers en techniek. Je zorgt dat IAM-systemen betrouwbaar functioneren en draagt direct bij aan veilige en gecontroleerde toegang tot voorzieningen binnen het ministerie.

• Regie voeren over incidenten, wijzigingen, implementaties, aansluitingen en autorisaties binnen IAM-systemen. Waar nodig ontwikkel je in samenwerking met leveranciers en collega’s passende oplossingen.
• Adviseren en begeleiden van gebruikersorganisaties bij de inzet van IAM: van implementatie en procesinrichting tot het dagelijks gebruik.
• Ontwikkelen en beheren van gebruikersdocumentatie, autorisatieprofielen en best practices.
• Opstellen en uitvoeren van testscenario’s en beoordelen van nieuwe releases en wijzigingen.
• Actief bijdragen aan procesverbetering in samenwerking met gebruikers, klanten en leveranciers.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• HBO werk- en denkniveau in informatiemanagement, informatica of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring als functioneel beheerder, bij voorkeur binnen IAM-omgevingen.
• Kennis en ervaring met autorisatiebeheer en IAM-processen, zoals IDU, inclusief toegepaste methodieken (o.a. autorisatieprofielen).
• Inhoudelijke kennis van relevante systemen zoals SIMS, ID-scan BPI, Bravura Identity, BvRIN, GCMS, en van directorydiensten (AD/AAD).
• Ervaring met Agile-methodieken, waaronder DevOps.
• Analytisch sterk, communicatief vaardig en proactief in het samenwerken met collega’s en leveranciers.

Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan vragen we je onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode in maximaal 200 woorden per vraag te beantwoorden. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.

• Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een complex autorisatie- of toegangsprobleem hebt opgelost binnen een IAM-systeem? Hoe heb je dit aangepakt en wat was het resultaat?
• Vertel over een moment waarop je een groep gebruikers hebt begeleid bij de implementatie van een IAM-oplossing. Hoe heb je hun vragen en weerstand opgepakt, en wat leverde het op?
• Beschrijf een ervaring waarbij je met verschillende partijen (bijvoorbeeld leveranciers of security-afdelingen) hebt samengewerkt om een IAM-proces te verbeteren. Welke rol heb je gespeeld en hoe is het resultaat geborgd?

Hier kom je te werken

De afdeling Klantadvies en Ondersteuning bestaat uit drie teams: Klantmanagement (KM), Advies Informatievoorziening (AIV) en Functioneel Beheer (FB). Voor deze rol kom je te werken in het FB-team.

Je werkt binnen het dienstencentrum, waar een servicegerichte houding centraal staat en je over verschillende teamgrenzen heen werkt. Het FB-team draagt bij aan vijf diensten: Digitale Werkplekondersteuning (DWO), Identity- en Access Management (IAM), DigiJust (Documentmanagementsysteem JenV), Informatiehuishouding (IHH) en Business Intelligence (BI).

Daarnaast is FB verantwoordelijk voor de continuïteit van informatievoorzieningen en kantoorautomatisering. Dit doen we door gebruiksbeheer, wijzigingenbeheer en releasemanagement van bestaande en nieuwe producten binnen het verzorgingsgebied Bestuursdepartement. Bovendien hebben we een centrale beheerrol binnen de JenV-brede diensten IAM en DigiJust.

Over Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.

Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Bijzonderheden

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Een casus kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden in week 4 van 2026.

Over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.