Strategisch Preventiemedewerker

Strategisch Preventiemedewerker bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid

Dit ga je doen

Zet jij je graag in voor een veilige, gezonde en toekomstbestendige werkomgeving? Als Strategisch Preventiemedewerker bij het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) in Den Haag speel je een sleutelrol in het waarborgen van duurzame inzetbaarheid en welzijn van onze medewerkers. Je beweegt soepel tussen beleid, praktijk en medezeggenschap — en zorgt dat gezond en veilig werken op elk niveau verankerd is.

In deze rol ben jij de onafhankelijke gesprekspartner voor zowel de departementsleiding als de ondernemingsraad. Je verbindt mensen, structuren en inzichten om onze Arbozorg te versterken en toekomstgericht te maken. Jouw werk bestaat uit een aantal wettelijke taken, verankerd in onder meer artikel 13, 14 en 14a van de Arbeidsomstandighedenwet, de Wet op de Ondernemingsraden en een aantal strategische taken. Je focus ligt op de strategische taken.

• Ontwikkelt en versterkt de strategische Arbo- en preventiestructuur binnen JenV.
• Adviseert over beleid en risico’s rondom veiligheid, gezondheid en welzijn, gevraagd én ongevraagd.
• Coördineert en stroomlijnt de departementale risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en zorgt dat verbetermaatregelen ook echt worden uitgevoerd.
• Bent gesprekspartner van de Arbodienstverlener op strategisch niveau.
• Onderhoudt nauwe samenwerking met en adviseert decentrale preventiemedewerkers binnen JenV.
• Legt verbinding tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau, zodat aandacht voor gezond werken door het hele departement loopt; neemt dus kennis van de arbo- en preventie-omstandigheden in de dienstonderdelen.
• Zorgt dat signalen en kennis in het hele departement worden gedeeld op alle niveaus.
• Houdt oog voor psychosociale aspecten zoals werkdruk, stress, agressie en ongewenste omgangsvormen.
• Vertegenwoordigt JenV in interdepartementale overleggen, bijvoorbeeld in het IPGW.
• Hebt regelmatig contact met en adviseert de Departementale ondernemingsraad (DOR JenV).
• Werkt samen in een team met de beleidsadviseur preventie & verzuim en met de arbocoördinator van het bestuursdepartement JenV waarbij je oog houdt voor je onafhankelijke positie en (strategische) taken.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Hbo- of wo-opleiding met de focus op gezond en veilig werken dan wel aantoonbare en vergelijkbare werkervaring; goede schriftelijke/mondelinge vaardigheid; 3 jaar ervaring met arbo-, preventie- en gezondheidsbeleid in een complexe organisatie. Een constructieve en positieve houding naar en kennis van de (werkwijze van de) medezeggenschap.

Herken je jezelf hierin?

• Je begrijpt de verhoudingen en belangen in de organisatie en schakelt hierdoor soepel tussen verschillende partijen (organisatiesensitiviteit).
• Je motiveert betrokkenheid en actie bij collega’s en stakeholders (motiveren).
• Jouw creativiteit maakt dat je oplossingen, ideeën en invalshoeken vaak net even anders zijn waardoor er meer ruimte ontstaat (creativiteit).
• Je vormt een oordeel op basis van feiten, argumenten en afwegingen, en houdt hierbij rekening met alle relevante aspecten (oordeelsvorming).

Let op: je hoeft geen motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je je CV mee te sturen en de vier vragen onder het kopje ‘bijzonderheden’ te beantwoorden, middels de STARR-methodiek.

Hier kom je te werken

Bij het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) en het ministerie van Asiel en Migratie (AenM) zetten dagelijks zo’n 100.000 collega’s zich in voor een veilige en rechtvaardige samenleving. Waarvan ongeveer 2.600 daarvan op het bestuursdepartement van JenV/AenM, het zogenoemde ‘hoofdkantoor’ van het ministerie. Werk je bij JenV en AenM, dan heb je niet alleen een baan bij het grootste ministerie van Nederland, maar ga je ook aan de slag voor de Nederlandse rechtsstaat. Jij werkt voor de rechtsgelijkheid van burgers en maakt beleid dat waakt over hun veiligheid. Werk wat ertoe doet en alleen JenV mag én kan doen. Recht raakt iedereen: jou ook.

Binnen het bestuursdepartement vind je de directie Personeel en Organisatie (DP&O) met ca. 120 medewerkers. Wij zijn het kloppend hart van HR-beleid en organisatieontwikkeling. Als onderdeel van de Hoofddirectie Bedrijfsvoering ondersteunen we zowel het bestuursdepartement als ook de uitvoeringsorganisaties van JenV/AenM.

Bij DP&O werken we met én vóór mensen. We ondersteunen managers om het beste uit zichzelf en hun teams te halen. Zodat medewerkers zich kunnen ontwikkelen, teams optimaal functioneren en de organisatie in beweging blijft. Vanuit vakmanschap en eigenaarschap geven we richting aan strategisch HR-beleid, bieden we advies, delen we expertise en zorgen we dat HR-processen soepel en zorgvuldig verlopen.

Wat we doen? Van recruitment en mobiliteit tot leren en ontwikkelen – wij maken het verschil achter de schermen, zodat collega’s op hun best kunnen werken. We bouwen aan een gezonde, inclusieve en inspirerende werkomgeving waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Onze aanpak is mensgericht én verbindend: we zijn er zowel voor de organisatie als de medewerker.

DP&O is een directie van betrokken professionals dat samenwerkt in een sfeer van vertrouwen, openheid en saamhorigheid. We hebben onze basis op orde, zijn wendbaar en kijken vooruit. Vanuit ons jaarplan met duidelijke doelen en een heldere koers werken we aan een organisatie waarin mensen centraal staan – en waar werkplezier en zelfontplooiing net zo belangrijk zijn als resultaat.

Ben jij klaar om impact te maken? Kom werken bij DP&O en bouw mee aan een sterke organisatie met vitale en gemotiveerde werknemers.

Over Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint. Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid. Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.

Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Bijzonderheden

De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 16 december. De tweede gesprekken houden we in de week van 5 januari 2026.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je onderstaande vragen volgens de STARR methodiek te beantwoorden.

1. Beschrijf een keer dat je hebt samengewerkt met collega's van verschillende afdelingen om een gezamenlijk doel te bereiken. Hoe heb je begrip getoond voor hun belangen en uitdagingen?
2. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je weerstand tegen een plan bij je collega’s ontmoette. Heb je hen toch kunnen motiveren voor je plan?
3. Beschrijf een project waarbij je met beperkte middelen toch een impactvolle oplossing hebt gecreëerd. Hoe heb je je creativiteit gebruikt om deze beperkingen te overwinnen?
4. Vertel over een situatie waarin je een risico hebt geïdentificeerd en geëvalueerd voordat je een beslissing hebt genomen. Hoe heb je de balans gevonden tussen risico en beloning?

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.