Re-integratie en mobiliteitscoach

Serieuze impact maken met jouw bijdrage aan gezonde medewerkers.

Mensen die werken in een functie die bij hen past, presteren het beste. Dat betekent dat een werknemer die niet goed op zijn plek zit, vaak niet optimaal functioneert. Verbanen, label van Arbo Unie, richt zich op het begeleiden van werknemers naar passend werk. We bieden de werknemer adequate begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan.

Je werkzaamheden

Als Re-integratie- en mobiliteitscoach begeleidt en adviseer je werkgevers en hun werknemers in een traject naar passend en duurzaam werk. Je bent verantwoordelijk voor de begeleiding van kandidaten, het betrekken van werkgevers en het realiseren van succesvolle plaatsingen of het geeft duidelijkheid in welke werkrichting een kandidaat zich zou kunnen ontwikkelen. Dat kan zijn vanuit verzuim, outplacement of vanuit loopbaanadvisering. Je voert gesprekken, schrijft trajectplannen en voortgangs- en evaluatierapportages, onderzoekt en intervenieert waar nodig. Je geeft advies over de haalbaarheid en slagingskans naar regulier werk. Daarnaast heeft de rol een commercieel en netwerkgericht karakter, gericht op het verkrijgen van opdrachten en het onderhouden van relaties.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je acquireert opdrachten en stelt offertes en contracten op.
• Informeren en adviseren van werkgevers, kandidaten en samenwerkingspartners over de dienstverlening van Verbanen.
• Onderhouden en proactief uitbreiden van een relevant netwerk van werkgevers en organisaties.
• Realiseren van instroom en uitstroom van kandidaten naar passend werk.
• Advisering aan kandidaten in preventieve trajecten.

Werkzaamheden binnen de trajectbegeleiding:

• Voeren van intake- en voortgangsgesprekken met kandidaten.
• Opstellen van traject- en coachingsplannen en voortgangsrapportages.
• Actief begeleiden, motiveren en interveniëren bij stagnatie in het traject.
• Overdragen en samenwerken met betrokken collega’s en specialisten.
• Bewaken van rechtspositionele verantwoordelijkheden en zorgdragen voor correcte dossiervorming.

Je talenten

• Afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur aangevuld met de opleiding NOLOC-erkende opleiding tot jobcoach.
• Kennis van diverse (re-integratie) trajecten (o.a. 2e spoor, outplacement etc.) voor UWV, gemeentes en bedrijven en relevante wet- en regelgeving, waaronder Sociale Zekerheid.
• Ervaring met coaching/begeleiding, beheersen van gesprekstechnieken en methodieken op het terrein van training en begeleiding.
• Ervaring en affiniteit met mensen met een arbeidsbeperking en verschillende sociale milieus.
• Kennis van de regionale arbeidsmarkt & bijbehorende inkomensniveaus.
• Agogisch en didactisch ingesteld met een sterk ontwikkeld observatief vermogen.
• Doortastend en concreet handelen, flexibel en stressbestendig.
• Klantgericht en een netwerker pur sang. Commercieel vaardig.
• Communicatief vaardig zowel in woord als geschrift.
• Zowel zelfstandig als in teamverband goed kunnen functioneren.
• In bezit zijn van een rijbewijs B.

Kennis en ervaring

Je hebt ervaring als jobcoach, intercedent of recruiter. Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van outplacement. Je weet mensen haarfijn te matchen op basis van competenties, talenten en interesses. Je bent een goede netwerker en hebt zelf een interessant netwerk opgebouwd.

Wat je van ons mag verwachten

Op basis van 36 uur per week ontvang je:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3558,06 en € 5210,61. Inschaling is op basis van relevante opleiding en relevante ervaring;
• Een eindejaarsuitkering van 6,5%;
• Vakantietoeslag van 8%;
• 196 vakantie-uren;
• Het Optimaal Werken Programma en 20 extra bijzondere verlofuren t.b.v. jouw eigen duurzame inzetbaarheid;
• Een uitgebreid scholings- en trainingsaanbod via de Arbo Unie Academy;
• Een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een mobiliteitsregeling, incl. mogelijkheid voor een lease auto;
• Flexibele werktijden;
• Een vergoeding voor een ergonomische werkplek om thuis ook lekker te kunnen werken.