Juridisch adviseur AVG en privacyrecht

De Belastingdienst zoekt twee Juridisch adviseurs AVG en privacyrecht! Kom jij het team versterken dat het zorgvuldig omgaan met een van de grootste dataverzamelingen in Nederland helpt waarborgen? Je standplaats is Apeldoorn, met mogelijkheid tot hybride werken, en maandag is voor het subteam AVG en privacyrecht de vaste kantoordag.

Dit doe je bij de Belastingdienst

De Belastingdienst is een informatie-gedreven organisatie. Op grote schaal worden gegevens van buiten en binnen de organisatie verzameld om te gebruiken voor onze (fiscale) taken, slimmer toezicht en een efficiëntere bedrijfsvoering. Dat biedt kansen en vraagt om grote zorgvuldigheid. Kwaliteit en privacy zijn in het belang van burgers en bedrijven én van de Belastingdienst. De Algemene Verordening Gegevensbescherming stelt kaders waarbinnen de Belastingdienst moet werken.

In jouw rol als Juridisch adviseur (AVG en privacyrecht) ben je werkzaam in het team Juridisch Advies en Klachtbehandeling (JAK). Je ondersteunt de uitvoering met juridisch advies over rechtmatig gegevensgebruik en privacy. De casuïstiek is divers en loopt uiteen van advies over de dagelijkse verwerking van gegevens in de fiscale processen tot geautomatiseerde besluitvorming en het beschikbaar stellen van gegevens voor analysetoepassingen. Je bewaakt dat leveringen aan en door onze organisatie rechtmatig zijn en stelt convenanten op met onze gegevenspartners. Ook werk je aan juridische kennisoverdracht in de vorm van trainingen. Daarnaast stem je af met de verantwoordelijken voor vaktechniek binnen de Belastingdienst. Je werkt nauw samen met de verantwoordelijken voor het inrichten van nieuwe gegevensverwerkingen. Je adviseert samen met collega’s aan medewerkers en het management over de juridische aspecten bij de inrichting van processen. Zo help je de organisatie om de naleving van wet- en regelgeving te borgen.

Jij gaat deel uitmaken van het team JAK binnen het cluster Centrale Functies van CAP. Dit team bestaat uit meerdere disciplines, zoals Formeel Recht en Klachtbehandeling. Jij wordt onderdeel van het subteam AVG en Privacyrecht en dit onderdeel is in vijf jaar van twee naar acht formatieplaatsen gegroeid. De adviseurs werken samen als groep en bedienen heel CAP. Zowel het vakgebied als de organisatie zijn daarbij volop in ontwikkeling.

Een bijzondere baan, omdat...

• je de kans krijgt om met diverse onderdelen binnen CAP contact te leggen en samen te werken;
• je goed onderbouwde verbetervoorstellen kunt doen. Je denkt mee bij het ontwikkelen van adviezen en lost ook zelf problemen op;
• je aan de slag gaat in een omgeving en een team dat volop in beweging is. Dit maakt jouw werk extra dynamisch;
• je de mogelijkheid krijgt om jezelf te ontwikkelen, zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak.

''Privacyrecht is juist in deze tijd erg belangrijk. We merken dat dagelijks bij onze werkzaamheden binnen CAP.''
E. de Jager, Juridisch adviseur

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in privacyrecht, IT-recht of fiscaal recht.
• Je hebt bij voorkeur relevante werkervaring op het snijvlak van informatisering en recht.
• Het is een pré als je beschikt over CIPP/E (Certified Information Privacy Professional) of soortgelijke certificering. Je bent in ieder geval bereid deze te behalen en onderhouden.

Jouw competenties

• klantgerichtheid
• plannen en organiseren
• analyseren
• samenwerken
• zelfontwikkeling

De afdeling - Directie Centrale Administratieve Processen

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies.

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisomschrijving: Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
• Maandsalaris: Min €3.404,- - €6.110,- (bruto)
• Dienstverband: Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd
• Overige arbeidsvoorwaarden: Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
• De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
• Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.