Adviseur Arbeidszaken

Maak het verschil voor onze bestuurders: vertaal ontwikkelingen naar krachtig beleid én zorg voor vlekkeloze ondersteuning.

Wat ga je doen?

Als Adviseur Arbeidszaken speel je een sleutelrol in het vertalen van landelijke en gemeentelijke ontwikkelingen naar toekomstbestendig beleid. Je volgt nieuwe regelgeving, arbeidsvoorwaardelijke trends en bestuurlijke kwesties op de voet en vertaalt deze naar heldere beleidsvoorstellen, adviezen en bestuurlijke notities. Daarbij zorg je dat alles naadloos aansluit op relevante wet- en (fiscale) regelgeving.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor college- en raadsleden en geeft duidelijke voorlichting over individuele rechtspositionele en bestuursrechtelijke vraagstukken. Met jouw advies ondersteun je het college en de burgemeester (via het hoofd Bestuurlijke Organisatie) en de raad (via de griffier). Je hebt daarnaast een belangrijke signaalfunctie: jij ziet ontwikkelingen aankomen, weet wat dit betekent voor de organisatie en implementeert nieuwe regelgeving zorgvuldig, van vergoedingen en salarissen tot declaraties en andere rechtspositionele onderwerpen.

Ook ben je verantwoordelijk voor het volledige proces rondom de instroom, doorstroom en uitstroom van collegeleden en raadsleden. Je zorgt dat alles correct en tijdig wordt verwerkt, zoals wijzigingen in persoonsgegevens, salarissen, vergoedingen, pensioenen, wachtgeld en verzekeringen. Dankzij jouw nauwkeurigheid en kennis kunnen bestuurders rekenen op een soepele ondersteuning en duidelijke kaders om hun werk optimaal te doen.

Wat vragen wij?

Om succesvol te zijn in deze functie beschik je over sterke communicatieve vaardigheden en weet je uitkomsten van analyses helder te vertalen naar bruikbare inzichten. Je signaleert trends, legt moeiteloos verbanden tussen ontwikkelingen op verschillende beleidsterreinen en ziet direct welke impact deze hebben. Je bent innovatief, omgevingsbewust en weet mensen op een natuurlijke manier te verbinden. Nauwkeurig omgaan met persoonsgegevens is voor jou vanzelfsprekend. Daarnaast heb je een proactieve, resultaatgerichte houding en ben je in staat om in complexe situaties het overzicht te bewaren en doortastend op te treden.

Daarnaast beschik je over:

• minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een studie Rechten in de richting van het Bestuursrecht of een vergelijkbaar rechtsgebied;
• ruime ervaring met rechtspositionele zaken, wet- en regelgeving binnen het openbaar bestuur;
• ervaring met het werken in politiek-bestuurlijke omgeving is een pre.

Wat bieden wij?

Je krijgt volop ruimte voor eigen initiatieven en om met ons mee te denken. Alles gebeurt in een prettige werksfeer en een open cultuur.

Ook kun je rekenen op:

• een 24 tot 26-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.430,- en maximaal €6.308,- bruto per maand (schaal 11) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer.

Wie zijn wij?

Je komt te werken bij de afdeling Mens & Organisatie. De afdeling Mens & Organisatie (M&O) van de gemeente Den Haag bestaat uit zes onderdelen: Strategie & Sturing, Business Advies, Medewerkerscentrum, Administratie & Beheer, Opgaven & Ontwikkeling en Kennis & Koers. Samen vormen zij de motor achter een toekomstbestendige en wendbare gemeentelijke organisatie.

Alles wat wij doen, staat in dienst van de mensen die in Den Haag wonen, werken, leven en de stad bezoeken. Dit vraagt om een organisatie die inspeelt op veranderingen, waarin medewerkers vitaal en duurzaam samenwerken. M&O speelt hierin een cruciale rol door ervoor te zorgen dat medewerkers, managers en bestuurders van de gemeente Den Haag optimaal ondersteund worden in hun werk, nu en in de toekomst.