Regiodirecteur Grote Ondernemingen West

Over de functie

Als regiodirecteur Grote Ondernemingen West geef je leiding aan een team van professionals die zich inzetten voor de fiscale belangen van de grootste organisaties van Nederland binnen regio West (Rotterdam/Den Haag). Je bent verantwoordelijk voor een effectieve uitvoering en handhaving van fiscale wet- en regelgeving bij deze ondernemingen. Deze verantwoordelijkheid deel je samen met twee andere regiodirecteuren; samen vormen jullie het strategisch-tactische management voor de regio. Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het beleid voor grote ondernemingen en realiseert de doelstellingen van de Belastingdienst binnen jouw regio.

Onder jouw aansturing vallen diverse teams, waaronder de landelijk opererende teams die toezicht houden op Olie- en Gas organisaties, mijnbouwheffingen en de solidariteitsbijdrage. Je geeft leiding en richting aan vijf teamleiders, die op hun beurt leiding geven aan groepen professionals van (assistent) klantcoördinatoren, heffers en controlemedewerkers. Ook stuur je het team van vaktechnisch coördinatoren van regio West aan. Samen met je teamleiders stuur je op het uitvoeren van onze werkzaamheden in lijn met de Leidraad Handhaving GO en het realiseren van afgesproken doelstellingen.

Je bent verantwoordelijk voor een klantpakket van multinationals, grote familiebedrijven en grote dochterondernemingen van internationale ondernemingen. De complexiteit van het klantpakket zit in de combinatie van omvangrijke en fiscaal hoogstaande vraagstukken. Het gaat om de grootste belastingplichtigen van Nederland, inclusief AEX-genoteerde bedrijven, die vaak politiek-maatschappelijk gevoelig zijn. Dit vraagt om een brede blik en alertheid op externe factoren die samenhangen met de fiscale klantbehandeling. Waar nodig ben je zelf betrokken bij contacten met belastingplichtigen in een politiek gevoelige context. Je gaat periodiek in gesprek met de bestuurders en adviseurs van de grootste organisaties in je klantenpakket over klantbehandeling en de werkrelatie. Van jou wordt verwacht dat je een gezaghebbende gesprekspartner bent.

Je bent een echte netwerker en onderhoudt goede contacten met collega’s bij andere (concern)directies en betrokken ministeries. Je hebt de belangen van relevante stakeholders en de strategische doelstellingen van de Belastingdienst op je netvlies en zorgt voor afstemming tussen beide, waarbij je rekening houdt met relevante ontwikkelingen.

Tot slot voel je je verantwoordelijk voor en lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie. Vanuit de meerjarenstrategie Belastingdienst 2025–2030 werk je actief mee aan een fundamentele transformatie naar een robuuste en wendbare organisatie die klaar is voor Tax Administration 3.0. Je pakt organisatorische vraagstukken, verandertrajecten en klantbehandelingsvraagstukken op vanuit een strategische invalshoek, zowel in de regio West als landelijk.

Jouw taken

• Aansturen en coachen van medewerkers binnen jouw regio.
• Verantwoordelijk voor de uitvoering van het toezicht op grote ondernemingen.
• Bijdragen aan de strategische koers van de Belastingdienst.
• Onderhouden van contacten met interne en externe stakeholders.
• Signaleren van ontwikkelingen en kansen binnen het vakgebied.

Dit vragen wij

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Aantoonbare leiderschapskwaliteiten; sturen op resultaat en betekenis, samenwerken, integriteit, initiatief en assertief, leren en experimenteren en reflectie. In staat de ‘Haagse’ wereld met de uitvoeringswereld te verenigen.
• Bij voorkeur ervaring met complexe vraagstukken en verandertrajecten in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Leidinggevende ervaring; bij voorkeur in meerdere organisaties en/of in verschillende organisatieonderdelen.
• Kennis en ervaring op het gebied van sturingsvraagstukken, handhaving, (internationale) fiscaliteit, accountancy of financiële dienstverlening.
• Bestuurssensitiviteit en omgevingsbewustzijn.
• De functie vereist een academisch werk- en denkniveau.
• Kennis van en affiniteit met het fiscale werkveld.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Analytisch vermogen en een resultaatgerichte instelling.

Verder heb je een coachende stijl van leiding geven waarbij je rekening houdt met de belangen en de ontwikkeling van de medewerkers. Medewerkers geef je ruimte, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Op alle niveaus weet je te schakelen, zowel op bestuurlijk niveau als met medewerkers.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een dynamische organisatie.
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
• Een professioneel en betrokken team.
• Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB), waarvan 8% vakantiegeld. Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Rijk.
• Volledige vergoeding voor woon-werkverkeer.
• Hybride werken: vanuit kantoor, thuis of op een andere plek, met uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
• Uitgebreid inwerkprogramma en goede begeleiding, afgestemd op jouw behoeften.

Hier kom je te werken

Directie Grote Ondernemingen (GO)
De directie GO is verantwoordelijk voor de behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen, zeer vermogende personen en non-profitorganisaties. De directie GO kent een vijftal regio’s met binnen de regio soms meerdere kantoren. Deze regio’s worden aangestuurd door regiodirecteuren. Daarnaast kent de directie een drietal landelijk opererende units: Invordering, Internationaal en Landelijk Toezicht. Samen ruim 3.000 medewerkers.

De regio West kent vier units (samen circa 500 medewerkers) die verantwoordelijk zijn voor de behandeling van grote ondernemingen, zeer vermogende personen en non-profit organisaties uit die regio; en heeft kantoren in Rotterdam en Den Haag. Elke unit bestaat uit 4-5 teams en elk team bestaat uit 20-25 medewerkers.

Het Ministerie van Financiën
Samen werken aan een financieel gezond Nederland. Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal.

Directoraat-generaal Belastingdienst (DGBD)
De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om hun verplichtingen na te komen en hun rechten geldend te maken door passende dienstverlening te leveren en massale processen juist en tijdig uit te voeren. De Belastingdienst oefent adequaat toezicht uit en dwingt waar nodig naleving bestuurs- of strafrechtelijk af. Met ruim 28.000 medewerkers is de Belastingdienst sterk in ontwikkeling, met de ambitie de beste voor Nederland te zijn. We werken aan het versterken van onze cultuur, de vernieuwing van onze ICT, modernisering van de interactie met burgers en bedrijven, en het professionaliseren van informatiegericht toezicht.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig. De sollicitatiegesprekken worden pas gehouden nadat de populatie aan kandidaten voldoende diversiteit omvat.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen. Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en pakt (meldingen van) ongewenst gedrag adequaat aan. Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD) en ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor permanente persoonlijke ontwikkeling.

Over de functiegroep Topmanager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.