HR Adviseur

Werken als HR Adviseur bij het Openbaar Ministerie

Over de functie

Als HR Adviseur bij het arrondissementsparket Midden Nederland, gevestigd in het centrum van Utrecht, krijg je een veelzijdige en verantwoordelijke rol waarin geen dag hetzelfde is. Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze managers en medewerkers en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken: van eenvoudige kwesties tot complexe, organisatiebrede uitdagingen. Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen zoals arbeidsvoorwaarden, verzuim, functioneren en ontwikkeling. Daarnaast ondersteun je bij de uitvoering van het personeelsbeleid en draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie. Je werkt samen met collega’s binnen het HR-team en andere afdelingen om de doelstellingen van het Openbaar Ministerie te realiseren.

Wat ga je doen?

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken, zowel gevraagd als ongevraagd.
• Begeleiden van verandertrajecten en bijdragen aan organisatieontwikkeling.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen het vakgebied en deze vertalen naar concrete acties, beleid en uitvoering.
• Ondersteunen bij werving & selectie en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Actief bijdragen aan belangrijke HR-projecten, zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie.
• Implementeren en bewaken van Rijks-, OM- en parketbreed HR-beleid.
• Bijdragen aan projecten binnen het HR-domein.

Kortom: jij bent de betrokken HR professional die managers ondersteunt, richting geeft en helpt bouwen aan een organisatie waar mensen en resultaten centraal staan.

Wat breng je mee?

In jouw werk combineer je inhoudelijke expertise met natuurlijk leiderschap: je weet collega’s te overtuigen, te motiveren en mee te nemen in beweging. Je beschikt over een scherp analytisch vermogen, integriteit en een goed gevoel voor wat er speelt in de organisatie. Je voelt je thuis in een omgeving waar verandering de norm is en schakelt moeiteloos tussen verschillende advies- en veranderstijlen. Je bent een stevige, onafhankelijke gesprekspartner die nieuwe perspectieven inbrengt en graag samenwerkt met collega’s. Vanuit jouw zelfstandige rol pak je operationele en rechtspositionele vraagstukken snel en nauwkeurig op en kom je met concrete adviezen waar teams direct mee verder kunnen.

• Een afgeronde hbo-opleiding in HR en 3–5 jaar ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met het oppakken van operationele en rechtspositionele vraagstukken.
• Goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en een proactieve houding.
• Kennis van actuele HR-thema’s en wet- en regelgeving.
• Het vermogen om effectief te adviseren in een dynamische, veranderende organisatie.
• In staat om zelfstandig en in teamverband te werken.
• Pré: ervaring binnen de overheid of met het aantrekken/begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Voor een goede invulling van deze functie zijn de volgende competenties essentieel: Analytisch vermogen, Overtuigingskracht, Omgevingsbewustzijn, Flexibiliteit, Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

Wat bieden wij?

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (1 jaar) met uitzicht op onbepaalde tijd.
• De functie is gewaardeerd in salarisschaal 10 conform de CAO-Rijk (minimaal € 3.404,39 en maximaal € 5.389,87 bij een 36-urige werkweek).
• Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen.
• Ruimte voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling, met tal van studiefaciliteiten.
• Bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Een professioneel, betrokken en gezellig HR-team binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Hybride werken is goed mogelijk, richtlijn is 50% thuiswerken en 50% op locatie.

Hier kom je te werken

Het Arrondissementsparket Midden-Nederland is gevestigd in het centrum van Utrecht, vlakbij de Dom en de binnenstad, nabij het Centraal Station. Je werkt samen met ruim 360 medewerkers aan de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde en draagt bij aan een veiligere samenleving in de regio. Het HR-team bestaat uit drie collega’s: een senior HR adviseur, een HR adviseur en een HR ondersteuner. Jij wordt als vierde lid een onmisbaar onderdeel van het team, dat zich kenmerkt door gezelligheid, een prettige werksfeer en laagdrempeligheid. HR is onderdeel van de Afdeling Bedrijfsvoering (circa 22 collega’s), een van de vier afdelingen van het parket. Je adviseert de managers van één of meerdere afdelingen op alle voorkomende HR-onderwerpen en implementeert en bewaakt samen met je HR-collega’s het HR-beleid. De teams die je adviseert zijn uiteenlopend qua functies, wat het werk uitdagend en afwisselend maakt.

Over Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse achtergronden, opleidingen en kwaliteiten.

Bijzonderheden

• De selectie bestaat uit 2 gesprekken, beide op dezelfde dag in week 3 (12 t/m 16 januari).
• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.