Beleidsmedewerker Caribisch Nederland

Werken aan bestaanszekerheid in Caribisch Nederland

Wil jij werken aan het vergroten van de bestaanszekerheid en het tegengaan van armoede voor de inwoners in Caribisch Nederland? Als beleidsmedewerker Caribisch Nederland bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) werk je aan het verbeteren van de sociale zekerheid en arbeidsmarkt in Caribisch Nederland. Je ontwikkelt beleid, adviseert het management en de bewindspersonen, en werkt samen met collega’s binnen en buiten het ministerie, evenals met partners op de eilanden Bonaire, Sint Eustatius en Saba.

Je maakt deel uit van de afdeling Caribisch Nederland, dat voor het ministerie van SZW het beleid voor Caribisch Nederland maakt en coördineert. De komende jaren moeten flinke stappen gezet worden om wetgeving te actualiseren en toekomstbestendig te maken voor de inwoners van Caribisch Nederland. Je werkt, samen met collega’s van andere directies, aan een goed en bijdetijds sociale zekerheidsstelsel, dat voldoende zekerheid biedt zodat inwoners rondkomen. Denk bijvoorbeeld aan het introduceren van een werkloosheidsvoorziening, schuldhulpverlening en het verbeteren van arbeidsomstandigheden. Ook werk je aan een goede uitvoering daarvan, met oog voor de menselijke maat en de uitdagingen van de lokale context.

Je signaleert waar wetgeving ontbreekt of in de praktijk knelt, denkt mee over oplossingen en signaleert ontwikkelingen, analyseert knelpunten en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen. Je draagt bij aan de implementatie van beleid, monitort de voortgang en bent aanspreekpunt voor vragen over Caribisch Nederland binnen SZW. Je onderhoudt contacten met stakeholders en levert een bijdrage aan het versterken van de uitvoering, zowel bij de uitvoeringsorganisatie van SZW als bij de openbare lichamen, en bevordert samenwerking tussen partijen. We geloven dat beleid alleen succesvol is als het nauw aansluit bij de behoeften in de samenleving, ervaringen van de openbare lichamen en de uitvoering. Een afwisselende en uitdagende baan!

Je kijkt met een scherpe en kritische blik naar problemen, hebt het lef om een tegengeluid te laten horen en werkt creatief aan verbindingen en oplossingen. Flexibiliteit en inlevingsvermogen zijn essentieel bij het werken voor Caribisch Nederland vanwege de culturele verschillen, de unieke lokale context en de historische relatie met Europees Nederland. Je verdiept je goed in de dossiers en houdt daarbij het doel voor ogen: het verbeteren van de bestaans- en rechtszekerheid in Caribisch Nederland.

Om aan te sluiten bij de behoeften van de BES-eilanden en gezien de samenstelling van het team, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Wat wij vragen

• Je beschikt over minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde wo-opleiding.
• Je hebt affiniteit met Caribisch Nederland en kennis van de sociale zekerheid en arbeidsmarkt.
• Je bent analytisch sterk, komt snel tot de kern van complexe dossiers en kunt beleidsmatig denken en werken.
• Je bent nieuwsgierig, enthousiast en vindt het leuk om creatief na te denken over verbindingen en oplossingen.
• Je weet je goed te verplaatsen in de lokale context van de eilanden en de uitvoering.
• Je bent communicatief sterk en kunt goed samenwerken.
• Je bent flexibel in je werktijden vanwege het tijdsverschil met het Caribisch gebied en bereid om af en toe te reizen naar Caribisch Nederland (dienstreis van een week).
• Je kunt snel schakelen tussen verschillende onderwerpen.

Naar aanleiding van je motivatie lezen wij graag welke ervaring je meeneemt vanuit je eigen burgerschap. Ook de antwoorden op onderstaande vragen zien we graag terug in je motivatiebrief (maximaal 1,5 A4 in totaal voor de motivatie, burgerschap en alle vragen):

1. Beschrijf een concrete situatie waarin je succesvol hebt samengewerkt met andere organisaties (bijvoorbeeld een ministerie, uitvoeringsorganisatie of gemeente). Wat was jouw rol, hoe heb je de samenwerking opgebouwd, en wat was het resultaat?
2. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je in jouw werk te maken had met regionale verschillen of maatschappelijke thema’s die raken aan de onderwerpen van SZW (zoals werk, inkomen of sociale zekerheid). Hoe heb je rekening gehouden met verschillende culturele of sociale perspectieven, en wat heb je daarvan geleerd?
3. Vertel over een ervaring waarin je te maken had met thema’s of wetgeving rond werk, inkomen of sociale zekerheid. Hoe heb je jouw kennis of interesse in dit onderwerp toegepast in de praktijk?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Hier kom je te werken

Bij de directie Werknemersregelingen (WR) zorgen we voor een vangnet voor mensen die dat (tijdelijk) nodig hebben. We zijn bijvoorbeeld verantwoordelijk voor uitkeringen zoals de WW en de WIA, maar ook voor de sociale zekerheid op Caribisch Nederland en voor de loonsteun aan werkgevers ten tijde van crisis, zoals tijdens de coronapandemie. De afdeling werkzoekenden en sociale zekerheid maakt beleid voor het voorkomen van werkloosheid, het begeleiden naar nieuw werk en het bieden van inkomensondersteuning. En binnen Europa zet ons team zich in voor goede sociale zekerheid voor mensen die gebruik maken van het vrije verkeer.

Over SZW

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (12 maanden).
• Een uitdagende functie waarin je bijdraagt aan maatschappelijke vraagstukken in Caribisch Nederland.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Een prettige, open werksfeer met betrokken collega’s en veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.