Senior HR-adviseur

Senior HR-adviseur bij Rechtbank Limburg

Dit ga je doen

Wil jij met jouw strategische blik en HR-expertise bijdragen aan een rechtvaardige en toekomstbestendige organisatie? Vind jij het leuk om het personeels- en organisatiebeleid verder vorm te geven en sta je stevig in je schoenen? Je bent als adviseur gekoppeld aan teams en bent daarnaast ook verantwoordelijk voor diverse HR-projecten. Een hele uitdagende en diverse rol.

Wat ga je doen?

• Je adviseert en ondersteunt de teams in het primaire proces op het gebied van personele en organisatorische vraagstukken, ontwikkelings- en veranderprocessen.
• Je neemt als adviseur deel aan het management overleg van de teams.
• Met je kennis van het HR-beleid stel je heldere plannen en degelijke adviezen op en begeleidt de implementatie en uitvoering.
• Je draagt bij aan het formuleren van personeels- en organisatiebeleid voor de rechtbank en verdiept je zo nodig in specifieke thema’s.
• Je zoekt de samenwerking met de collega’s van de andere teams binnen het bedrijfsbureau, zoals communicatie en planning en control om tot integrale adviezen te komen.
• Je voorziet in voorkomend geval het bestuur of bestuursleden van een degelijk advies.
• Je kunt de rechtbank Limburg in (landelijke) werk-/projectgroepen vertegenwoordigen.

• Jouw adviezen kunnen betrekking hebben op: ontwikkelings- en veranderingsprocessen in de teams.
• Je ontwikkelt, adviseert over, implementeert en houdt toezicht op lokaal HR-beleid en HR-instrumenten.
• Je behandelt (complexe) rechtspositionele vraagstukken en HR-kwesties.

Je bent in staat om als procesbegeleider jouw teams te ontwikkelen en begeleiden bij de uitkomsten van opgestelde plannen.

Een bijzondere baan, omdat door jou ...

• collega’s zich blijven ontwikkelen, werkplezier ervaren en met vertrouwen hun werk doen.
• de Rechtspraak kan rekenen op een stabiel, toekomstbestendig team.
• jouw team elke dag het verschil maakt voor rechtszoekenden en de samenleving.

De rechtspraak werkt voor iedereen, door jou.

Wat jouw collega's aan deze functie waarderen

'We zijn er trots op om voor deze organisatie te werken. Ons werk, net als dat van iedereen die hier werkt, doet er echt toe. Om dat mogelijk te maken, proberen we leidinggevenden en medewerkers dagelijks te ondersteunen bij het realiseren van hun ambities. Dat doen we met een klein, deskundig en slagvaardig team. In een open en informele sfeer werken we aan de ontwikkeling van onze organisatie én van elkaar’.

Dit krijg je

• Salaris: afhankelijk van je werkervaring en kennis krijg je een salaris tussen de € 4.024,11 en € 6.110,94 op basis van 36 uur (schaal 11).
• Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 28 tot 30 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
• Thuiswerken: jouw werk-privébalans vinden we belangrijk. Daarom kun je in overleg af en toe thuiswerken en je werktijden flexibel indelen. Je ontvangt een bijdrage om een goede thuiswerkplek in te richten én een thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen.
• Keuzebudget: 16,5% van je bruto jaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je extra verlof kopen, een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, je woning verduurzamen of meedoen met bedrijfsfitness.
• Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
• Reiskosten: we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Onze parkeergelegenheid is beperkt. Onder bepaalde voorwaarden is het mogelijk een (incidentele) parkeerautorisatie aan te vragen. Reis je met de fiets of auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.

Jouw functie valt onder de cao Rijk.

Dit vragen wij

Wat we van jou verwachten

Je bent communicatief sterk in woord en hebt een vlotte pen, bent een klantgerichte gesprekspartner met overtuigingskracht en omgevingsbewustzijn voor de leidinggevenden en medewerkers van het team Familie & Jeugd recht. Je adviseert bij rechtspositionele vraagstukken en het personeelsbeleid. Je stelt vragen, luistert, analyseert en gaat het gesprek aan. Daarnaast ben je in staat om samen met de leidinggevenden mee te denken of zelf ideeën aan te dragen en binnen de kaders naar creatieve oplossingen te zoeken. Je bent resultaatgericht in het realiseren van projecten en in staat voor draagvlak van je adviezen te zorgen. Ook verwachten we van je dat je je kennis en vaardigheden op peil houdt en oog hebt voor nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied. Je kunt goed samenwerken, feedback geven en ontvangen en reflecteren op eigen functioneren. Als persoon ben je energiek, integer en authentiek.

Je bent flexibel om je werk op beide locaties van de rechtbank Limburg te verrichten (Maastricht en Roermond).

• Een afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding in HRM, Rechten, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Relevante en aantoonbare werkervaring als (senior) HR adviseur.
• Ervaring in projectmatig werken en bijdragen aan HR dienstverlening op tactisch/strategisch niveau
• Coaching vaardigheden zijn een pré.

De functie senior HR-adviseur valt onder het functiegebouw Rijk, in de functiegroep Senior adviseur bedrijfsvoering.

Hier kom je te werken

Over Rechtbank Limburg

Rechtbank Limburg, team HR, locatie Maastricht en Roermond

Bij rechtbank Limburg werken 600 bevlogen, trotse en betrokken professionals. Hier zetten wij ons, zowel binnen als buiten de zittingszaal, in voor een rechtvaardige samenleving. Onze kernwaarde integriteit is verweven in het DNA van al onze medewerkers. Van rechter tot bode. Daarom vinden wij het ook belangrijk dat iedereen die hier werkt zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer.

Je maakt deel uit van het team Human Resources (HR) van de rechtbank Limburg. Binnen ons team werken we met zo’n 10 collega’s in een fijne sfeer samen. Het team bestaat uit een leidinggevende, 4 (senior) HR-adviseurs en 5 (senior) medewerkers HR-ondersteuning. De lijntjes zijn kort en open communicatie vinden we belangrijk. We sparren regelmatig met elkaar en helpen een ander graag verder. Die saamhorigheid is typisch de Rechtspraak.