Senior Loopbaanbegeleider bij Personeelsdienst Opleidings- en Trainingscommando (OTCo)

Ontdek jouw rol als Senior Loopbaanbegeleider bij het Opleidings- en Trainingscommando (OTCo)

Ben jij de ervaren loopbaanprofessional (HBO-niveau) die onze collega’s helpt hun talenten te ontdekken en hun ambities binnen Defensie te verwezenlijken? Je zoekt een functie met veel eigen regie, ruimte voor initiatief en de mogelijkheid tot flexibel werken. Dan is deze Senior rol bij het Commando Landstrijdkrachten een mooie stap in jouw carrière. Lees verder en ontdek jouw plek in ons team bij Defensie.

Jouw Rol en Werkveld

Als Senior Loopbaanbegeleider heb je een sleutelrol binnen jouw regio voor het Opleidings- en Trainingscommando (OTCO). Je werkt vanuit Standplaats Ermelo.

Je beheert een zelfstandige functie en hebt alle vrijheid om jouw werkzaamheden een passende invulling te geven. Je richt je met name op:

• Militairen instructeurs en leden van de staf binnen de Koninklijke Militaire School (KMS), School Noord en Sport Noord.
• Militairen die werkzaam zijn binnen de ROC’s in jouw regio.

Je maakt deel uit van het team Loopbaanbegeleiding (LBB), dat bijdraagt aan het gevuld houden van de organisatie met goed ontwikkeld personeel door het begeleiden van de loopbaanontwikkeling van medewerkers van de Koninklijke Landmacht (KL).

Dit zijn jouw Werkzaamheden

Jouw kerntaak is het begeleiden en adviseren van medewerkers van de Koninklijke Landmacht en het waarborgen van de kwaliteit van loopbaanbegeleiding.

1. Het uitvoeren van loopbaanbegeleiding:

• Voeren van intake- en loopbaangesprekken.
• Inzicht geven in de loopbaanmogelijkheden binnen de defensieorganisatie.
• Adviseren over mogelijke loopbaan-, scholings- en ontwikkeltrajecten, en de gemaakte afspraken vastleggen in het Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP).
• Het stimuleren van medewerkers om activiteiten te ontplooien die bijdragen aan mobiliteit en loopbaanmogelijkheden.
• Monitoren van de realisatie van de vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling en de in het POP vastgelegde afspraken.
• Inzicht geven in talenten en drijfveren door gebruik van vragenlijsten als TMA, LDC etc.

2. Kwaliteit en ontwikkeling:

• Coachen en adviseren van de (junior) loopbaanbegeleiders, met name bij complexe loopbaantrajecten.
• Analyseren van vraagstukken op het gebied van mobiliteit en opleidingen, en hierover advies uitbrengen.
• Signaleren van trends en problemen, en doen van verbetervoorstellen aan het clusterhoofd LBB.
• Actief onderhouden van in- en externe netwerken binnen het vakgebied.

Samenwerking met Lijnmanagement en P&O

Je werkt nauw samen met het lijnmanagement en P&O-advies. Hierin heb je een belangrijke adviserende en afstemmende rol:

• Je stemt het Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) af met P&O-advies en het lijnmanagement.
• Je adviseert hen bij het vroegtijdig detecteren van hoog potentieel.
• Je evalueert de dienstverlening en stemt deze af op de wensen en verwachtingen van het lijnmanagement en P&O-advies.
• Je adviseert over de afstemming tussen loopbaanbegeleiding en de overige bedrijfsvoerings- en P&O-processen.

Je rapporteert aan de teamleider van LBB over de kwaliteit van jouw adviezen, de uitgevoerde loopbaanbegeleiding en de ingezette instrumenten.

Wat krijg je?

• Tijdelijke aanstelling, maximaal 3 jaar
• 36 - 40 uur
• Schaal 10 (€3.602,19 - €5.748,8 bruto)

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Dit vragen wij

Jij bent een professional die weet van aanpakken en beschikt over de volgende basis en vaardigheden:

Opleiding & Ervaring (Basis):

• Afgeronde relevante HBO Bachelor.
• Relevante werkervaring in het vakgebied.

Competenties (Jouw Meerwaarde):

• Je kunt zelfstandig werken.
• Je bent goed in het opbouwen van een netwerk.
• Je weet goed prioriteiten te stellen.
• Je werkt gestructureerd.
• Je bent mensgericht en hebt inlevingsvermogen.

Wat Wij Jou Bieden

• Dienstverband: 36-40 uur, Schaal 10
• Werkomgeving en samenwerking: Je werkt samen met een team bestaande uit 1 leidinggevende, 3 Senior Loopbaanbegeleiders en 3 Loopbaanbegeleiders. Je werkt één dag per week samen met directe collega's en maandelijks fysiek met het hele team in Amersfoort.
• Flexibel werken: Het is geen enkel probleem om hybride te werken, waarbij je gemiddeld drie dagen op een van de kazernes bent.
• Ontwikkeling: We bieden je verdere vakgerichte opleidingen aan.

Herken je jezelf in dit profiel en zie je het als een uitdaging om een bijdrage te leveren aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze militairen?

Solliciteer dan nu!

Hier kom je te werken

De Koninklijke Landmacht draagt op de grond bij aan vrijheid, veiligheid en welvaart in Nederland en daarbuiten. De Landmacht doet dit met professionele en goed getrainde militairen. Onder de zwaarste omstandigheden voeren zij wereldwijd gevechtsoperaties uit, bieden humanitaire hulp of ondersteunen bij rampen. Bij de Landmacht werken naast beroepsmilitairen veel niet-militaire medewerkers, de zogenaamde burgerfuncties. Als burger bij de Landmacht ondersteun je de militairen vanuit jouw expertise. Zo draag je bij aan wereldwijde vrede en veiligheid.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.