RPO Manager

Als Manager RPO bij KPN speel je een sleutelrol in het aansturen en optimaliseren van ons hybride recruitmentmodel tijdens onze digitale transformatie. In deze impactvolle rol werk je nauw samen met onze RPO-partner en interne stakeholders, en krijg je alle ruimte om recruitmentprocessen te verbeteren en innovatie door te voeren.

Als RPO Manager zorg jij dat het hybride recruitmentmodel binnen KPN optimaal presteert. Jij bent de dagelijkse regisseur van onze externe RPO-partner en andere leveranciers die cruciaal zijn voor het recruitmentproces. Je gebruikt data om de samenwerking, processen en performance te verbeteren en denkt strategisch mee over hoe KPN het beste talent kan aantrekken in een snel veranderende arbeidsmarkt. Dankzij jou werken interne teams en externe recruitmentpartners als één geheel, gericht op kwaliteit, snelheid en continue verbetering.

• Aansturen van de RPO-partner op deliverables, kwaliteit, SLA’s en KPI’s
• Intensief samenwerken met HR Business Partners, hiring managers en recruiters voor optimale dienstverlening.
• Opzetten en bewaken van governance, communicatie- en escalatieprocessen
• Signaleren en realiseren van verbeterkansen op basis van data, marktinzichten en performance.
• Verantwoordelijk voor leveranciers- en contractmanagement van recruitmenttools, ATS, jobboards en platforms.
• Optreden als Super User van SmartRecruiters (ons ATS systeem) en adviseren over proces- en tooloptimalisatie.

Dit is je nieuwe team
Je maakt deel uit van een vernieuwd recruitmentteam van circa 14 collega’s dat opereert binnen een hybride model, waarin interne specialisten en een externe RPO-partner gezamenlijk één geïntegreerd recruitmentteam vormen. Onze cultuur is gericht op continue verbetering, resultaatgericht en efficiënt samenwerken en een professionele, hardwerkende mentaliteit. We werken datagedreven, stimuleren mensgerichte ontwikkeling en zetten ons gezamenlijk in om KPN verder te versterken als vooraanstaande techwerkgever in Nederland. Je rapporteert aan de Recruitment Manager.

Als RPO Manager bij KPN speel je een sleutelrol binnen Recruitment tijdens onze digitale transformatie. In deze vacature bij KPN, werk je in een vernieuwd, hybride recruitmentteam dat elke dag een beetje beter wil worden. Je stuurt onze RPO-partner aan, werkt nauw samen met interne stakeholders en draagt bij aan een wendbaar, datagedreven recruitmentproces. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, impact op de totale candidate journey en de ruimte om innovatieve ideeën echt door te voeren. Met twee tot drie dagen op kantoor in onder andere Rotterdam, Amsterdam en Amersfoort werk je hybride binnen een gedreven team dat elke dag een beetje beter wil worden en gelooft in denken in mogelijkheden. In een cultuur waarin kansen zien en pakken centraal staat, is dit jouw kans om recruitment binnen KPN naar het volgende niveau te tillen.

Dit breng jij mee
Je bent een sterke regisseur die eigenaarschap pakt en het RPO-model runt alsof het je eigen bedrijf is. Je werkt datagedreven, communiceert scherp en schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je houdt van optimaliseren, denkt in oplossingen en je krijgt energie van samenwerken in een dynamische, ambitieuze recruitment-omgeving. Om dit succesvol te kunnen doen heb je in ieder geval:

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen Recruitment, bij voorkeur in een hybride of RPO-omgeving
• Ervaring met KPI’s, SLA-sturing en leveranciersmanagement
• Sterke stakeholdermanagement- en onderhandelingsvaardigheden
• Analytisch vermogen, secuur werken en affiniteit met tooling, data en AI in recruitment

Tik je niet alle bullets aan? We nodigen je alsnog van harte uit om te reageren.

Dit krijg je van ons

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4499,- en maximaal € 6582,- afhankelijk van je werkervaring, op basis van 40 uur. Afhankelijk van je kennis, ervaring én de groei die je nog kunt maken binnen de rol. We bepalen de inschaling zorgvuldig aan de hand van onze interne referentiefuncties en marktconforme richtlijnen, zodat jouw beloning past bij je impact en ontwikkeling binnen KPN.
• 8% vakantiegeld
• Een vaste 13e maand (deels per maand uitbetaald, deels in januari)
• Jaarlijkse individuele en collectieve salarisverhogingen volgens onze CAO
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.500,- per jaar voor training, coaching en opleidingen, ook te gebruiken voor schoolgeld
• Flexibele vakantie-uren en de mogelijkheid om feestdagen te ruilen
• Een goede werk-privé balans: hybride werken (minimaal 2 dagen op kantoor)
• Een thuiswerkplekvergoeding, mobiele telefoon en laptop
• 50% korting op KPN-producten en -diensten zoals internet, TV en mobiel
• Reiskostenvergoeding: € 0,23/km autovergoeding, € 0,40/km fietsvergoeding of volledige OV-vergoeding
• Leasefietsregeling bij een vast dienstverband
• Uitstekende pensioenregeling: 23% van je pensioengevend salaris, waarvan KPN 16% betaalt

Ons geloof in technologie is groot. Dit wordt nóg krachtiger samen met menselijk verbinding, daarom ontmoeten we je graag!

Wil je meer weten? Neem contact op met onze recruiter Jitske van de Worp via jitske.vandeworp@kpn.com.