Recruitment Business Partner

Onderzoek laat zien dat mannelijke kandidaten zich vaak zeker genoeg voelen om te solliciteren wanneer ze ongeveer 60% van de functie-eisen vervullen, terwijl vrouwelijke kandidaten pas solliciteren als ze aan alle criteria voldoen. Denk je dat deze rol bij je past, maar twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Solliciteer vooral, wij leren je graag kennen.

Over Virtual Vaults
Bij Virtual Vaults maken we M&A-dealmaking (Fusies & Overnames) slimmer, sneller en veiliger. Sinds 2014 bieden we Virtual Data Room software en in minder dan drie jaar hebben we ons ontwikkeld tot marktleider binnen de Benelux. Dit hebben we bereikt door innovatieve SaaS-oplossingen te bouwen, gecombineerd met diepgaande kennis van M&A-processen.Onze ambitie? De hoogste standaard neerzetten in M&A-software en onze klanten helpen hun processen efficiënter, productiever en succesvoller te maken.

Over de rol

Onze HR-afdeling ondersteunt de groei van Virtual Vaults en zorgt ervoor dat medewerkers effectief, betrokken en goed gefaciliteerd zijn. We richten ons op werving en selectie, talentontwikkeling, performance management, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.

Als Recruitment Business Partner speel jij een sleutelrol in onze groei. Je ontwikkelt een moderne, data-gedreven recruitmentstrategie, adviseert hiring managers en zorgt voor een excellente candidate experience. Je bouwt aan een sterk employer brand en zet recruitment neer als een strategische businessmotor.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en uitvoeren van een recruitmentstrategie die aansluit op onze groeiambities.
• Adviseren en challengen van hiring managers in elke stap van de wervingsketen.
• Professionaliseren en optimaliseren van recruitmentprocessen, tools en werkwijzen.
• Analyseren van recruitmentdata en vertalen van inzichten naar acties en verbeteringen.
• Actief sourcen, netwerken en screenen van kandidaten.
• Versterken van employer branding met creatieve campagnes en passende communicatie.
• Meedenken over strategische personeelsplanning en toekomstige talentbehoeften.
• Relaties opbouwen en onderhouden met bureaus en externe partners.
• Up-to-date blijven met ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en recruitmenttrends.
• Werken met systemen zoals LinkedIn Recruiter en Teamtailor (ervaring hiermee is een plus).

Wie wij zoeken
We staan open voor twee profielen:

• Recruitment Business Partner met 2–5 jaar ervaring (bij voorkeur in een snelle scale-up- of tech/SaaS-omgeving).
• Recruitment Business Partner met 5+ jaar ervaring die klaar is voor een stevige strategische rol.

Verder breng je mee:

• HBO of WO in HRM, Psychologie, Communicatie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel in Nederlands als Engels.
• Stakeholdermanagement kun je – en vind je leuk.
• Je combineert daadkracht met kritisch denkvermogen.
• Je bent resultaatgericht, data-gedreven, praktisch, creatief en klantgericht.

Wat wij bieden:

• Een sleutelrol binnen een snelgroeiende, data-gedreven SaaS-organisatie.
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan een stevig HR-fundament voor internationale groei.
• Direct inzicht in strategische bedrijfsprocessen en echte impact op beslissingen.
• Veel vrijheid voor initiatieven, verbeteringen en creatieve ideeën.
• Volledige transparantie in financiële en operationele data – uniek voor een scale-up.
• Budget en ruimte voor professionele ontwikkeling.
• Doorgroeimogelijkheden richting HR Business Partner of Senior Talent Acquisition rol.