Talent & Development Advisor

Ben jij gepassioneerd over talentontwikkeling en wil je bijdragen aan de groei van mensen én de organisatie? Als Talent & Development Advisor bij Highberg krijg je de kans om die groei te ondersteunen en onze mensen de ruimte te geven om te excelleren. Daarom creëren we een nieuwe functie: Talent & Development Advisor.

In deze rol krijg je de unieke kans om ons talent- en ontwikkelbeleid vanaf de basis vorm te geven. Je bouwt mee aan de strategie, ontwikkelt programma’s en creëert een inspirerende leeromgeving waarin onze professionals kunnen blijven groeien — als mens, als collega en als adviseur. Je werkt samen met collega’s uit verschillende landen en disciplines aan het versterken van onze employee experience. Klinkt dit als de perfecte rol voor jou? Lees dan snel verder.

Jouw werkzaamheden als Talent & Development Advisor bij Highberg

Als Talent & Development Advisor ben jij de architect én uitvoerder van onze Talent & Learning-strategie. Je weet hoe je visie vertaalt naar concrete programma’s en hebt oog voor de behoeften van een consultancyorganisatie waarin leren en presteren hand in hand gaan. Je rapporteert aan de HR Director en gaat concreet aan de slag met:

• Het ontwikkelen en uitvoeren van een integrale Talent & Development-strategie die aansluit op de doelen en strategie van Highberg.
• Het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van programma’s op het gebied van talentontwikkeling, learning & development en leiderschapsontwikkeling. Voorbeelden van huidige programma’s zijn het traineeship, het partnerontwikkelprogramma en een consultancy skills-programma.
• Het signaleren van ontwikkelbehoeften binnen de organisatie op basis van de jaarlijkse vlootschouw en deze vertalen naar concrete leerinterventies of programma’s voor doorstroom en behoud van talent.
• Het organiseren en coördineren van trainingen, workshops en coachingstrajecten.
• Nauw samenwerken met HR-collega’s, partners en consultants met interne expertise, én externe partijen om het Highberg learning & development-aanbod continu te verbeteren.
• Een directe bijdrage leveren aan het versterken van de lerende Highberg-cultuur, waarin continue feedback en groei centraal staan, en daarmee medewerkerstevredenheid vergroten.
• Het analyseren van data en KPI’s om het effect van ontwikkelinitiatieven te meten en te optimaliseren, zodat het budget optimaal wordt ingezet.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, onderwijskunde, psychologie of bedrijfskunde.
• Minimaal 4 jaar relevante werkervaring in talentontwikkeling, learning & development of een vergelijkbare HR-rol.
• Ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en implementeren van leerprogramma’s.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels, aangezien Engels de voertaal binnen Highberg is.

Wie ben jij?

• Je bent een strategische denker met een pragmatische aanpak en koppelt visie aan daadkracht.
• Jij ziet talentontwikkeling niet als een proces, maar als een kans om mensen én organisaties beter te maken.
• Je hebt een scherp oog voor potentieel, een natuurlijke interesse in wat mensen drijft en de overtuiging dat leren de sleutel is tot groei.
• Je combineert strategisch denken met een hands-on mentaliteit: je kunt een ontwikkelvisie ontwerpen én zelf programma’s en initiatieven tot leven brengen, waarin je kan omgaan met weerstand.
• In een dynamische consultancyomgeving voel jij je als een vis in het water: je schakelt moeiteloos tussen partners, consultants en HR-collega’s, weet mensen te verbinden en neemt hen mee in vernieuwing.
• Je bent een bouwer, een verbinder en een inspirator — iemand die energie haalt uit het creëren van iets nieuws en dat met enthousiasme weet over te brengen.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld tussen €4.300,- en €5.300,- (afhankelijk van ervaring), plus een prestatiebonus en een gunstige pensioenregeling.
• Naast 25 reguliere vakantiedagen, de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Een NS-Business Card of een kilometervergoeding van €0,23 per km.
• Toegang tot een breed opleidings- en trainingsaanbod, inclusief een persoonlijk ontwikkelplan en bijbehorende investeringen.
• Flexibiliteit, autonomie en vertrouwen in hoe jij je werk organiseert.
• Een plek binnen een ambitieuze, groeiende organisatie waar eigen initiatief wordt gestimuleerd.