Strategisch social innovator Futurelab NOVA FIOD

Ervoor zorgen dat financiële opsporing nóg beter en sneller kan: dit is wat jij als strategisch social innovator doet bij de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (FIOD) in Utrecht. Jij bent een zelfstarter die projectmatig vernieuwende experimenten aanjaagt en de strategische lijnen uitzet waarmee innovatie binnen de FIOD verder groeit en professionaliseert. Je draagt bij aan een financieel veilig Nederland en werkt samen met het team aan de missie ‘FIOD future proof’.

Jouw toekomstige werkplek, Futurelab NOVA, is een innovatieteam dat al meer dan vijf jaar werkt aan een snellere, slimmere en betere opsporing. Als strategisch social innovator verbind je strategie en uitvoering. Je haalt wensen op binnen de organisatie en in de keten en volgt maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. Je zet deze inzichten om in een concrete innovatieagenda met duidelijke doelen en prioriteiten. Je houdt overzicht over alle projecten en experimenten in Futurelab NOVA. Je ziet waar projecten elkaar raken en stuurt bij zodat het werk één geheel vormt. Je stuurt op meetbare resultaten en je helpt het team en de organisatie groeien in innovatievolwassenheid. Je weet hoe beleid, processen en middelen innovatie kunnen versnellen en gebruikt die kennis om vernieuwing structureel te verankeren.

Verder begeleid en coach je social innovators bij hun experimenten. Je voert zelf ook innovatie-experimenten uit. De lessen uit deze experimenten vertaal je naar voorstellen voor strategisch beleid en naar stappen om de organisatie verder te ontwikkelen. Dit doe je niet alleen, maar samen met een gemotiveerd team dat bestaat uit technical innovators en social innovators. De meeste van onze experimenten hebben een grote technische component en wij zoeken daarom iemand die affiniteit heeft met techniek. Ondernemerschap, leergierigheid en rebelsheid zijn kenmerkend voor het team. Samen dragen we bij aan een financieel veilig Nederland.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt met sociale en technische innovatie in één team.
• je experimenten altijd samen met de opsporing uitvoert.
• je innoveert in een overheidsomgeving, met alle mogelijkheden en uitdagingen van dien.
• je met jouw frisse blik, ondernemende persoonlijkheid en verrassende ideeën de FIOD vooruithelpt.
• je tegelijkertijd de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen.

“Binnen het team maken we actief tijd vrij voor zelfontwikkeling en zorgen we ervoor dat je inzichten meteen in de praktijk kan brengen. Lees je over een nieuwe manier om innovatie-ambassadeurs te werven? Je kan het direct uitwerken naar een mini-project voor de komende maand!” – Alexandra, social innovator bij de FIOD.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ervaring in sociale innovatie, design thinking en het uitvoeren van experimenten.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met projectmanagement op het gebied van innovatie.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met innovatiemanagement.
• Je kunt collega’s coachen en het overzicht bewaren.

Jouw competenties

• analyseren
• samenwerken
• resultaatgerichtheid
• organisatiesensitiviteit
• motiveren

De afdeling - Directie FIOD

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau
  Schaal 12

• Salarisomschrijving
  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris
  Min €4.691,- - €6.907,- (bruto)

• Dienstverband
  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Overige arbeidsvoorwaarden
  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD. Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.