Adviseur risicomanagement en procesinrichting

Wil jij bijdragen aan toekomstbestendige processen en effectief risicomanagement binnen de Belastingdienst?

In Utrecht zoeken wij een adviseur risicomanagement en procesbeheersing voor de keten Bedrijfsvoering (BV). Door te sturen op toekomstbestendige processen en effectief risicomanagement te organiseren help jij als adviseur risicomanagement en procesbeheersing de organisatie in control te zijn en de kwaliteit van de bedrijfsvoering voor alle medewerkers van de Belastingdienst te verbeteren.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je werkt in het bureau ketenondersteuning met ongeveer tien collega’s. Samen met de zes ketenpartners ontwikkel je de sturing op processen en risicomanagement verder door. Je adviseert de ketenvoorzitter en ketenmanager en bent hun strategische sparringspartner. Je helpt bij het organiseren van risicomanagement op alle niveaus en bewaakt de kwaliteit van de inrichting van honderden werkprocessen.

Je ondersteunt subdomeinen bij het verbeteren van de inrichting van hun processen en helpt hen risico’s te herkennen en te beheersen. Je focus ligt op de structurele inbedding, uitvoering en doorontwikkeling van de sturing op toekomstbestendige processen en risicomanagement binnen de keten. Je vertaalt complexe onderwerpen naar duidelijke adviezen die direct toepasbaar zijn. Daarbij werk je samen met proceseigenaren, inhoudelijke experts, architecten, procesontwerpers, risicomanagers, controllers, etc. Zo zorg je dat de kwaliteit en de samenhang op ketenniveau is geborgd en dat issues tijdig op het juiste niveau gesignaleerd worden zodat subdomeinen en/of kaderstellers hierop kunnen acteren.

Een bijzondere baan, omdat...

• je direct invloed hebt op de kwaliteit van processen en risicomanagement.
• je samenwerkt met collega’s uit zes dienstonderdelen en negen subdomeinen.
• je alle ruimte krijgt om nieuwe ideeën in praktijk te brengen.
• je bijdraagt aan kennisdeling en risicobewustzijn binnen de hele organisatie.
• je een rol speelt in strategische beslissingen en complexe dossiers.
• je werkt in een klein, ondernemend team met veel vrijheid.

“Samen vinden we een weg, of we maken er één. Binnen onze keten BV werk je in een klein, ondernemend team en sta je opgesteld om één van de belangrijkste strategische opgaven van de Belastingdienst (basis op orde) te helpen realiseren. Het identificeren en analyseren van complexe risico’s, het helpen realiseren van toekomstbestendige processen, de vrijheid om eigen initiatieven na te streven en het zijn strategisch sparringpartner, maakt het werk ontzettend leuk en uitdagend.” – Diana, ketenmanager Bedrijfsvoering.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en denkniveau, liefst in de richting van bedrijfseconomie, bestuurs- of bedrijfskunde;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met risicomanagement en procesinrichting in een grote organisatie;
• Je laat zien dat je processen kunt verbeteren en risicomanagement kunt opzetten en door ontwikkelen, dit doe jij mede door jouw aantoonbare kennis op het gebied van architectuur en controle technieken;
• Je kunt schakelen tussen strategisch denken en praktische uitvoering;
• Je weet mensen te enthousiasmeren en in beweging te krijgen;
• Je behoudt overzicht en stelt prioriteiten, ook onder druk.

Jouw competenties

• analyseren
• initiatief
• omgevingsbewustzijn
• organisatiesensitiviteit
• resultaatgerichtheid

De afdeling - Centrum voor Facilitaire Dienstverlening

Het regelen van werkplekken, beveiliging, catering, evenementen, inkoop, de digitalisering en archivering van documenten – wat doet het Centrum voor Facilitaire Dienstverlening (CFD) eigenlijk niet? Kort gezegd levert het CFD producten en diensten op het gebied van facilitaire dienstverlening, huisvesting, inkoop en informatiehuishouding.

Omdat we zoveel verschillende diensten leveren, zijn de mensen en leveranciers met wie je werkt continu verschillend. Dit maakt het werk ontzettend afwisselend en dynamisch. De mensen die binnen het CFD werken, zijn van nature gastvrije dienstverleners. Dit beleef je als medewerker dagelijks door de informele en prettige werksfeer. En het bijzondere is: we werken niet alleen voor de Belastingdienst, maar ook voor verschillende andere organisaties binnen de Rijksoverheid.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: Schaal 12
• Salarisomschrijving: Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
• Maandsalaris: Min €4.691,- - €6.907,- (bruto)
• Dienstverband: Onbepaalde tijd
• Overige arbeidsvoorwaarden:
  • Naar salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
  • De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
  • Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.