Organisatieadviseur Vitaliteit & Inzetbaarheid

Raad voor de Kinderbescherming zoekt een Organisatieadviseur Vitaliteit & Inzetbaarheid in Den Haag (32-36 uur).

Dit ga je doen

Als organisatieadviseur vitaliteit & inzetbaarheid ben je de strategische preventiemedewerker van de organisatie. Vanuit het team Organisatieadvies werk je aan vraagstukken op het snijvlak van strategie, HR-beleid, Arbo en preventie, duurzame inzetbaarheid en diversiteitsbeleid. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van beleid op het gebied van vitaliteit en inzetbaarheid. Je adviseert het management en ondersteunt leidinggevenden bij het creëren van een gezonde en duurzame werkomgeving. Je signaleert trends en ontwikkelingen, vertaalt deze naar concrete acties en draagt bij aan het verminderen van verzuim en het verhogen van werkplezier. Het team adviseert de directie en management. Je versterkt het beleid rond vitaliteit, inzetbaarheid en verzuim en hebt een coördinerende rol bij de doorontwikkeling van het verzuimcasemanagement. Je zorgt voor een toekomstbestendige, uniforme werkwijze binnen de organisatie. Met jouw strategische blik en verbindende kracht breng je beleid, uitvoering en organisatieontwikkeling samen.

Je pakt een leidende rol in het formele besluitvormingsproces en houdt de betrokken stakeholders gedurende het proces regelmatig op de hoogte van de voortgang. Je houdt interne en externe ontwikkelingen bij, signaleert knelpunten bij de uitvoering van beleid en doet voorstellen tot wijziging en verbetering. Je neemt initiatieven om het beleid te laten aansluiten op de ontwikkeling van de RvdK, waarbij je de juiste balans vindt tussen organisatiebehoeften en medewerkersbelangen. In jouw rol kijk je niet alleen naar fysieke veiligheid, maar ook naar sociale en psychologische veiligheid. Je draagt eraan bij dat medewerkers zich gehoord, veilig en gezien voelen, ook wanneer werkdruk, cultuurverschillen of persoonlijke omstandigheden een rol spelen.

Wat ga je doen?

De onderwerpen die voor jou klaarliggen en waar je de komende periode vooral mee aan de slag zult gaan, hebben allemaal betrekking op de gezondheid, vitaliteit, veiligheid en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Daarbij kan het gaan om de aanpak van werkdruk, maar adviseer je ook over hoe medewerkers vanuit het principe van hybride werken gemotiveerd en inzetbaar blijven. Je zorgt hierbij voor de beschikbaarheid van de juiste tools en ondersteuning voor medewerkers en management. Vanuit je betrokkenheid bij deze vraagstukken vervul je ook de rol van strategische preventiemedewerker op basis van de wettelijke taken die hierbij horen. Bij de selectieprocedure wordt om die reden de medezeggenschap (Ondernemingsraad) betrokken, gelet op zijn instemmingsrecht op dit onderdeel van de functie.

• Coördineren en adviseren in multidisciplinair verband – binnen de RvdK en andere overheidsorganisaties – over diverse onderwerpen op het terrein van (strategisch) HR zoals vitaliteit, inzetbaarheid en verzuim.
• Ontwikkelen, adviseren en implementeren van strategisch Arbobeleid en aanspreekpunt zijn voor teams op dit vlak.
• Zorgen dat veiligheid, gezondheid en welzijn structureel geïntegreerd zijn in bedrijfsprocessen.
• Analyseren van risico’s op organisatieniveau en coördineren van het up to date houden van de RI&E en het opstellen van jaarplannen en rapportages over Arbo en preventie.
• Monitoren van wet- en regelgeving en adviseren over noodzakelijke aanpassingen.
• Adviseren van de directie over preventie strategieën, inzet van middelen en prioriteiten.
• Faciliteren en voorbereiden van het landelijk SMT samen met directie en O&P Bedrijfszorg.
• Zorgdragen voor het medewerkersonderzoek, periodiek arbeidsgezondheidskundigonderzoek/periodiek medisch onderzoek PAGO/PMO.
• Signaleren van patronen in werkdruk, sociale veiligheid en psychosociale arbeidsbelasting (PSA), en deze vertalen naar preventief beleid en haalbare interventies.
• Ontwikkelen en uitvoeren van beleid gericht op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Adviseren van management en leidinggevenden over vitaliteitsvraagstukken.
• Analyseren van verzuimcijfers en het initiëren van verbetertrajecten.
• Organiseren van workshops en trainingen voor medewerkers.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van vitaliteit en inzetbaarheid.
• Samenwerken met interne en externe partners om beleid te optimaliseren.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Dit bieden we nog meer

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.
• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
• Een prettige werksfeer met betrokken collega’s.

Dit vragen wij

Voor deze rol kijken we verder dan je opleiding en cv. We zoeken iemand die beschikt over de volgende vijf kerncompetenties:

• Analytisch vermogen
  Je doorgrondt snel complexe organisatievraagstukken en biedt creatieve oplossingen. Je analyseert zorgvuldig de impact van veranderingen in wet- en regelgeving op de organisatie en presenteert oplossingen die uitvoerbaar zijn.
• Samenwerken en stakeholdermanagement
  Je werkt gelijkwaardig, effectief en proactief samen met collega's, leidinggevenden en andere stakeholders. Je bouwt duurzame relaties op om de beleidsontwikkeling effectief te ondersteunen.
• Organisatiesensitiviteit
  Je bent in staat verschillende posities en krachtenvelden in de organisatie te herkennen, hebt sensitiviteit voor diverse perspectieven en achtergronden, en weet signalen uit de organisatie te vertalen naar preventieve en inclusieve oplossingen. Daarmee kun je complexe organisatieprocessen doorgronden en zorgvuldig balanceren bij het adviseren en implementeren van HR-beleid.
• Communicatieve vaardigheden
  Je hebt het vermogen om helder, begrijpelijk en overtuigend te communiceren met diverse stakeholders, zowel schriftelijk als mondeling. Daarbij weet je jouw advies voor de doelgroep te onderbouwen met heldere en aansprekende argumenten.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
  Je hebt het vermogen om mee te bewegen met veranderende vraagstukken, prioriteiten en nieuwe behoeften. Je past waar nodig HR-beleid en strategieën aan om in te spelen op nieuwe organisatiebehoeften.

Daarnaast breng je mee:

• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau of afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding.
• Enkele jaren relevante en aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.
• Aantoonbare ervaring met vitaliteit, inzetbaarheid en verandermanagement.
• Je doorgrondt snel complexe organisatievraagstukken en biedt creatieve oplossingen.
• Je bent communicatief vaardig en organisatiesensitief.
• Affiniteit met HR, organisatieadvies of arbeidsrecht. Dit kan blijken uit een relevant vakgebied zoals een afgeronde HBO-opleiding Arbo/Veiligheid, HRM, Techniek, Bedrijfskunde, Gezondheidszorg, Arbeids- & Organisatiedeskunde of door aantoonbare ervaring in soortgelijke functies.
• Goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Analytisch sterk en resultaatgericht.
• Bij voorkeur ervaring in een politiek-bestuurlijke of complexe organisatie.

Twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Laat dat je niet tegenhouden. We zijn benieuwd naar wie jij bent, wat jou drijft en welke unieke kwaliteiten jij meebrengt.

Wat kun je van ons verwachten?

Een functie met maatschappelijke impact, waarin je ruimte krijgt om te groeien en invloed uit te oefenen. Je werkt in een team dat staat voor vertrouwen, samenwerking en kennisdeling. We investeren in jouw ontwikkeling en geloven dat werkplezier samengaat met verantwoordelijkheid.

Hier kom je te werken

Over Raad voor de Kinderbescherming

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.
Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.

Bijzonderheden

• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• De eerste gesprekken gaan plaatsvinden op, maandagochtend 8 december of dinsdagochtend 9 december, op de Turfmarkt in Den Haag.