Teamleider crisisbeheersing en kennisontwikkeling

Werken als teamleider crisisbeheersing en kennisontwikkeling bij de Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS)

Over de functie

Als teamleider crisisbeheersing en kennisontwikkeling bij de Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS) krijg je de kans om een team van professionals te versterken, te ontwikkelen en aan te sturen. Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse management van een team specialisten op verschillende technische vakgebieden (circa 10 medewerkers) die zich inzetten voor nucleaire veiligheid en stralingsbescherming. Je ontwikkelt en implementeert crisisbeheersingsplannen, bevordert kennisdeling binnen de organisatie en bouwt aan een stevig fundament door structuur te creëren, kaders te verhelderen en medewerkers optimaal te laten functioneren. Hierdoor draag je bij aan een goed functionerend en resultaatgericht team waarin professionele autonomie centraal staat. Op die wijze zorg je voor een robuuste samenwerking, waarbij het werk van het team aansluit bij de bredere doelstelling van de ANVS: het waarborgen van een hoog veiligheidsniveau in sectoren waar straling wordt toegepast.

Wat ga je doen?

• Aansturen van het team crisisbeheersing en kennisontwikkeling, bestaande uit specialisten met verschillende vakgebieden en taken.
• Ontwikkelen en onderhouden van crisisplannen en draaiboeken, en het coördineren van trainingen en oefeningen op het gebied van crisisbeheersing.
• Stimuleren van kennisdeling en professionalisering binnen het team en de organisatie, onder andere door het ontwikkelen of inkopen van opleidingen, onderzoek en specialistische expertise.
• Samenwerken met interne en externe partners op het gebied van nucleaire veiligheid, waaronder collega teamleiders, nationale en regionale overheidspartners, en kennispartners.
• Bewaken van de voortgang, kwaliteit en continuïteit van de teamdoelen en producten, en het geven van gevraagd en ongevraagd advies aan de directeur.
• Vertalen van de strategische koers van de ANVS naar concrete resultaten en bijdragen aan de strategische ontwikkeling van de organisatie als lid van het managementteam.

Het team en de deelteams

Het team crisisbeheersing en kennisontwikkeling levert expertise en kennis en heeft een belangrijke rol in de ontwikkeling en het beschikbaar maken van die kennis, binnen en buiten de ANVS. Het team is onderverdeeld in twee pijlers:

• Deelteam Crisisbeheersing: Richt zich op de voorbereiding op en beheersing van stralingsongevallen, zowel nucleair als niet-nucleair. Dit omvat onder andere het ANVS Crisisloket voor meldingen en het Crisis Expert Team straling en nucleair (CETsn), een 24/7 parate crisisadviesorganisatie waarin naast de ANVS ook andere kennispartners plaatshebben. Het team adviseert nationale en regionale overheidspartners en draagt bij aan planvorming, uitvoeringsbeleid en beoordelingen in het kader van vergunningverlening en toezicht.
• Deelteam Kennisontwikkeling: Richt zich op het optimaliseren van kennismanagement binnen de ANVS. Het team brengt de kennisbehoefte in kaart en voorziet daarin door ontwikkeling of inkoop van opleidingen, onderzoek en specialistische expertise. Het ontwikkelt het ANVS opleidingsplan, coördineert onderzoeks- en ondersteuningsprogramma’s en draagt bij aan de kennisrol van de ANVS, zowel intern als extern.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Als inspirerend leider vertaal je de missie, visie en strategie van de ANVS op een enthousiaste manier. Je bewaakt en laat de kernwaarden betrouwbaar, deskundig en transparant zien in alles wat je doet. Je haalt voldoening uit resultaten, inhoudelijke verdieping, verbeteringen en het motiveren van medewerkers. Je stuurt zowel ervaren als minder ervaren specialisten effectief aan met een coachende houding, stimuleert procesverbetering en evaluatie, en betrekt medewerkers actief. Je voelt je thuis in een open organisatie waar reflectie en persoonlijke groei centraal staan. Je gelooft dat professionele autonomie leidt tot duurzaam succes en weet hoe je medewerkers, binnen heldere kaders, eigenaarschap geeft. Het geeft je voldoening dat jouw werk direct bijdraagt aan een veiliger Nederland.

Dit krijg je

• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. een 36-urige werkweek.
• Mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.
• Hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.
• € 750,- voor je thuiswerkplek of verduurzaming van je woning.
• 100% OV-vergoeding met een 2e klas mobiliteitskaart, inclusief OV-fiets en Greenwheels.
• Fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer.
• Leasefietsregeling: mogelijkheid om een fiets te leasen via je werkgever, onder voorwaarden.
• Elke 5 jaar een vergoeding van € 500,- voor fiets(accessoires).
• € 300,- elke 3 jaar voor een nieuwe accu voor je elektrische fiets.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB): 16,5% van je salaris (minimaal € 440,- per maand bij een volledige werkweek van 36 uur), met opties zoals extra verlof, opleiding en de mogelijkheid om je studieschuld af te lossen met belastingvoordeel.
• Trainingen, cursussen en opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied.
• Uitbreiding zorgverlof: tot 4 weken volledig doorbetaald per 12 maanden, ook voor mantelzorg.
• Garantietoelage bij roosterdienst: compensatie bij minder of geen onregelmatige diensten vanwege omstandigheden zoals zwangerschap, OR-taken of opleidingen.
• Diverse verlofregelingen, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof.
• Gedeeltelijke jubileumuitkering bij uitdiensttreding na je AOW-leeftijd, als je voldoet aan de voorwaarden.
• Werken in het Caribisch deel van het Koninkrijk: specifieke regelingen via WereldWijdWerken (3W).
• Sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een professioneel en betrokken team.

Dit vragen wij

• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring als leidinggevende.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het werkveld van vergunningverlening, toezicht en handhaving.
• Je hebt ervaring met opdrachtverlening voor onderzoek.
• Je beschikt over het vermogen om de inhoud van nucleaire veiligheid, stralingsbescherming en crisisvoorbereiding eigen te maken.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Ervaring met crisisbeheersing en/of kennismanagement.
• Aantoonbare leidinggevende capaciteiten.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Analytisch vermogen en een proactieve houding.

Je herkent je in de volgende eigenschappen:

• Aansturen groep: je benut de kwaliteiten en eigenschappen van de groepsleden optimaal en stelt zaken aan de orde die de samenwerking binnen de groep beïnvloeden.
• Inlevingsvermogen: je toont interesse in de gevoelens, behoeften en achtergronden van de ander en weet vertrouwen op te bouwen, zowel binnen je team als daarbuiten.
• Resultaatgerichtheid: je vertaalt doelen in concrete afspraken en geeft het behalen van resultaten hoge prioriteit.
• Samenwerken: je zoekt de samenwerking op en deelt kennis, informatie en ideeën met anderen.
• Organisatiesensitiviteit: je kent het beleid, de spelregels, de verhoudingen en belangen in de organisatie.
• Zelfontwikkeling: je werkt je actief in nieuwe relevante materie of een werksituatie in. Denk aan inhoudelijke kennis over nucleaire veiligheid en stralingsbescherming.

Hier kom je te werken

Over Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming

Erop toezien dat de nucleaire veiligheid en stralingsbescherming in Nederland aan de hoogste eisen voldoen; dat is wat de Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS) doet. We stellen regels op en verlenen vergunningen. Daarnaast zorgen we dat de regels worden nageleefd en handhaven we als dat nodig is.

De ANVS staat continu in de schijnwerpers. Ons werk is maatschappelijk relevant en wordt dan ook op de voet gevolgd door publiek, politiek en stakeholders. We richten ons op onderwerpen als radioactief afval, de veiligheid van een kerncentrale en de toepassing van ioniserende straling in bijvoorbeeld ziekenhuizen. In onze dynamische omgeving werken we dagelijks hard aan het waarborgen en verbeteren van nucleaire veiligheid en stralingsbescherming. Veiligheid voorop: dat is ons leidende principe. In ons Koersdocument (juli 2022) hebben we de uitgangspunten van onze organisatie herbevestigd en de strategische lijn uitgezet voor de komende jaren.

Om onze taken op een hoog niveau uit te kunnen voeren, bundelen we binnen de ANVS expertise op het gebied van nucleaire veiligheid en stralingsbescherming. In onze kennisintensieve organisatie kijken we altijd hoe het beter kan. Iedere medewerker heeft daarin een eigen rol en verantwoordelijkheid. Hierbij kijken we naar wat we gemeen hebben, zijn we kritisch, onafhankelijk en probleemoplossend. De ANVS is een jonge organisatie die volop in ontwikkeling en beweging is.

Onafhankelijke organisatie

Tot 2015 waren de diverse overheidstaken en de kennis over de nucleaire sector verspreid over verschillende instanties. Al deze kennis en kunde is nu gebundeld in de ANVS. De ANVS is sinds 1 augustus 2017 een zelfstandig bestuursorgaan (zbo). Hierdoor kunnen beslissingen onafhankelijk worden genomen. De ANVS valt onder de verantwoordelijkheid van de minister van Infrastructuur en Waterstaat.

Directie Beoordeling en Advies

De directie Beoordeling en Advies (DBA) adviseert, ondersteunt en voedt alle primaire taken van de ANVS vanuit de verschillende specialistische kennisfuncties die hier zijn ondergebracht. De directie vervult de adviesrol van de ANVS op het gebied van nucleaire veiligheid en stralingsbescherming, de daarmee samenhangende crisisvoorbereiding, alsmede beveiliging en safeguards. De DBA vervult deze rol ten behoeve van in- en externe partijen. Een breed scala van expertises is gebundeld in deze directie: naast nucleaire veiligheid en stralingsbescherming, is ook het uitvoeren van beoordelingen en specialistische inspecties ten behoeve van het bevoegd gezag, alsook het ontwikkelen van uitvoeringsbeleid belegd. Juridische zaken, externe en interne communicatie, externe betrekkingen, publieksvoorlichting, coördinatie van kennis, onderzoeksprogrammering, internationale missies en rapportages, en crisisvoorbereiding, zijn tevens ondergebracht bij de DBA.

Team Crisis en kennisontwikkeling

Het team levert expertise en kennis en heeft ook een belangrijke rol in de ontwikkeling en het beschikbaar maken van die kennis, binnen en buiten de ANVS. Vanuit onze verschillende rollen dragen we bij aan alle wettelijke taken van de ANVS. Het team is onderverdeeld in twee pijlers met een eigen focus, omgeving en takenpakket:

• Deelteam Crisisbeheersing: In dit team zijn de taken en verantwoordelijkheden van de ANVS belegd die samenhangen met de voorbereiding op en beheersing van stralingsongevallen, zowel nucleair als niet-nucleair. De ANVS vervult de rol van Competent Authority op dit gebied en is daarmee eerste aanspreekpunt voor onder andere het IAEA en de EU bij stralingsongevallen. We zijn verantwoordelijk voor invulling van het ANVS Crisisloket voor meldingen en voor de inrichting en beheer van het Crisis Expert Team straling en nucleair (CETsn); de 24/7 parate crisisadviesorganisatie waarin naast de ANVS ook andere kennispartners plaatshebben. Verder adviseren we vanuit onze expertise aan een breed scala aan nationale en regionale overheidspartners en dragen we actief bij aan planvorming en (uitvoerings-)beleid. Tenslotte voeren we beoordelingen uit in het kader van vergunningverlening en toezicht van documentatie met betrekking tot crisisvoorbereiding en -respons bij nucleaire en niet-nucleaire vergunninghouders.
• Deelteam Kennisontwikkeling: Dit team is erop gericht het kennismanagement bij de ANVS te optimaliseren. We stellen ons op als “kennismakelaar” die de kennisbehoefte binnen de ANVS in kaart brengt en daar door ontwikkeling of inkoop van opleidingen, onderzoek en specialistische expertise invulling aan geeft. We ontwikkelen het ANVS opleidingsplan en bieden opleidingen en trainingen aan via ANVS Academy. We verzorgen de coördinatie van verschillende onderzoeks- en ondersteuningsprogramma’s, bijvoorbeeld bij RIVM en onze nucleaire Technical Support Organisation (TSO). Naar buiten toe dragen we actief bij aan de kennisrol van de ANVS door opleidingen aan te bieden aan departementen en andere overheidspartijen en onderdelen te verzorgen in opleidingsactiviteiten van derden, zoals universiteiten, hogescholen en opleidingscentra in de sector. We nemen deel aan diverse nationale en internationale gremia met als doel de kennisbasis op het gebied van nucleaire veiligheid en stralingsbescherming verder te versterken.

Bijzonderheden

• De eerste gesprekken zijn gepland tussen 1 en 5 december.
• Een veiligheidsonderzoek A maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Het draaien van piketdiensten, waarin je in je vrije tijd opgeroepen kunt worden, maakt op termijn deel uit van jouw functie.
• Het takenpakket van de ANVS is in ontwikkeling. Daarom verwachten we van medewerkers een flexibele inzet.
• Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Een assessment en het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.