Strategisch preventieadviseur

Zo’n 27.000 medewerkers dragen binnen de Belastingdienst bij aan een financieel gezond Nederland. Om te zorgen dat zij productief, gemotiveerd én gezond kunnen werken, staan goede arbeidsomstandigheden hoog op onze agenda. Als Strategisch Preventieadviseur, in de formele rol van preventiemedewerker conform de Arbowet, weet jij als geen ander dat onze medewerkers hét kapitaal zijn van de organisatie. Je werkzaamheden voer je uit voor de gehele Belastingdienst en je centrale werklocatie is Utrecht. Daarnaast behoort thuiswerken zeker ook tot de mogelijkheden.

Wat ga je doen?

De strategisch preventieadviseur is een nieuwe functie binnen de DG Belastingdienst. Je hebt als preventieadviseur een belangrijke rol in het opbouwen van een goed werkende Arbomanagementstructuur, de daarbij behorende preventiestructuur en het uitvoeren en actueel houden van de RI&E op beleidsaspecten. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over maatregelen en beleidsaanpassingen die de arbozorgstructuur en de uitwerking ervan in de organisatie verbeteren. Dit doe je onder andere op basis van de inzichten uit de RI&E op beleidsaspecten en de RI&E’s op het niveau van de directies. Ook ben je een onafhankelijke gesprekpartner en adviseur op strategisch en bestuurlijk niveau, bijvoorbeeld voor de agendering van agendapunten en annotaties. Je legt verbinding tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau van de arbomanagementstructuur, zodat aandacht voor goede arbeidsomstandigheden door de hele organisatie is belegd en kan worden op- en afgeschaald naar alle niveaus.

Dit doe je uiteraard niet alleen. Je werkt samen met de coördinerend preventieadviseur, de kerndeskundigen, de tactisch operationele preventieadviseurs en de teamleiders van team preventie, waar je ook deel van uitmaakt. Daarnaast zal je nauw samenwerken met andere belangrijke stakeholders buiten de Belastingdienst die zich bezighouden met arbeidsomstandigheden zoals de strategisch preventieadviseur van het Ministerie van Financiën, de Groepsondernemingsraad van de Belastingdienst, de Arbodienst en de relevante collega’s bij Organisatie en Personeel en de Facilitaire dienst. Ook sluit je aan bij diverse departementale en interdepartementale overleggen. Teamactiviteiten en overleggen vinden meestal in Utrecht plaats. Maar het kan ook voorkomen dat je naar Den Haag afreist of naar andere kantoren in het land.

Een bijzondere baan, omdat...

• je volop bijdraagt aan vitaal, veilig en gezond werken, waarbij je met gevarieerde en actuele vraagstukken te maken krijgt.
• je in deze nieuwe functie nog volop kan pionieren.
• je in korte tijd een omvangrijk netwerk opbouwt; zo werk je nauw samen met je collega’s van het Cluster Mens en Organisatie, de dienstonderdelen en relevante professionals binnen en buiten de Belastingdienst.
• je op strategische en tactisch niveau mag bijdragen aan het arbeidsomstandighedenbeleid binnen de Belastingdienst.
• je bij ons alle kansen krijgt om jezelf verder te ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk gebied.

“Een gezonde en veilige werkplek voor alle medewerkers is mijn drijfveer. In mijn functie haal ik veel voldoening uit het vertalen van de regels vanuit de Arbowet naar praktisch uitvoerbare acties”. Jannette, arbeids- en organisatiedeskundige

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar wo -werk- en -denkniveau.
• Je bent in staat complexe projecten te managen waarbij je doelen helder formuleert, planning en organisatie strak bewaakt en resultaten weet te realiseren.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring, liefst in een grote (uitvoerings) organisatie (> 10.000 medewerkers) en in een bestuurlijke omgeving.
• Je hebt strategische en bestuurlijke vaardigheden en je bent in staat deze door te vertalen naar tactisch/operationeel niveau voor het hoger management- en directieniveau.
• Jij hebt goede kennis van de arbeidsomstandighedenwet, arbobesluit, arboregeling en je hebt voldoende kennis van de RI&E en de uitvoering hiervan.
• Je hebt kennis van de wet op de Ondernemingsraad en van de Arbocatalogus Rijk.

Jouw competenties

• organisatiesensitiviteit
• analyseren
• overtuigingskracht
• netwerken
• plannen en organiseren

De afdeling - Directie Organisatie en Personeel

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau

  Schaal 13

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €5.212,- - €7.747,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.