People Lead Centrale Platform Organisatie

Jij brengt NS IT verder met mensgericht leiderschap. Je stimuleert groei, zorgt voor de juiste skills en bouwt aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie waar medewerkers met plezier werken!

Werken als People Lead bij NS

Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Een baan met afwisseling en verantwoordelijkheid

Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als People Lead bij NS werken

• Jij zorgt voor de toekomstbestendige ontwikkeling en inzet van medewerkers.
• Jij brengt met mensgericht leiderschap NS IT naar een hoger level van agile werken.
• Jij draagt bij aan het creëren van een prettige werkomgeving en zorgt ervoor dat onze IT-medewerkers over de juiste skills beschikken.

"Je bent dagelijks bezig met de ontwikkeling van medewerkers om NS IT verder vooruit te brengen"

Dit ga je doen als People Lead bij CPO

Je faciliteert de meest effectieve formatie van teams door te helpen de juiste persoon op de juiste plek in de organisatie te krijgen. Daarnaast pak je verantwoordelijkheid in de groei en transformatie naar een excellent presterende en adaptieve (agile) organisatie. De groep medewerkers die jij direct aanstuurt, coacht en ondersteunt in hun ontwikkeling, varieert tussen de 40 en 70 medewerkers (intern en extern). Continu leren, ontwikkelen en verbeteren staat voorop om zo in een voortdurend veranderende omgeving aan steeds veranderende behoeftes te blijven voldoen. Jij bent van onschatbare waarde bij het:

• Zorgen voor de juiste IT-resources voor de multidisciplinaire teams in de clusters. Dit doe je in afstemming met de IT Leads die verantwoordelijk zijn voor de resultaatsturing.
• Effectief creëren van een juiste mentaliteit en werksfeer bij medewerkers en in de teams. Jij zorgt dat onze medewerkers vitaal hun werk kunnen doen.
• Onderhouden van contacten met zowel interne, als externe partijen: denk aan NS Recruitment, Inhuurdesk en diverse leveranciers van medewerkers.
• Faciliteren van de verbetering van de vakgebieden en het vakmanschap. Dit doen wij door middel van gildes en communities, waar jij duwer of trekker van bent.
• Ontwikkelen van efficiënte en effectieve (HR) processen en het borgen van een consistente uitvoering. Denk hierbij aan o.a. performance review, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en werving en selectie.
• Bewaken van en sturen op een gezonde personeelsplanning. Dit doe je o.a. door een goede balans tussen interne en externe medewerkers te bewaken en een goede strategische personeelsplanning.
• Optimaliseren van onze processen om de (administratieve) basis op orde te houden.

Hier ga je werken

De Centrale Platform Organisatie (CPO) is onderdeel van NS IT en gericht op samenwerking en enablement van onze IT en business collega’s. We leveren IT dienstverlening die het fundament vormt voor een wendbare IT-organisatie en de reiziger in positieve zin raakt. Dit doen wij met focus op innovatieve producten en diensten, zoals werkplek, platformisering, Developer Journey en Operations.

Als People Lead begeleid jij medewerkers over de hele afdeling. Wij zijn georganiseerd in een matrixstructuur, waarbij de resultaatsturing plaatsvindt in clusters (verticaal) en de aansturing van medewerkers vanuit de People Leads in functiegroepen (horizontaal). In deze functie ben je verantwoordelijk voor 1-3 functiegroepen binnen onze afdeling. Naast jou zijn er binnen CPO nog 4 andere People Leads, die je met open armen ontvangen in het team.

Jij werkt op ons hoofdkantoor in Utrecht en krijgt ook alles ter beschikking om je werk vanuit huis goed te kunnen doen. We streven er naar minimaal twee dagen per week op kantoor te zijn.

Dit zijn de functie-eisen

• Je hebt wo werk- en denkniveau en minstens 5 jaar relevante werkervaring, waarvan ± 3 jaar als hiërarchisch leidinggevende. Je hebt ervaring met coaching en/of training van professionals.
• Je bent organisatiesensitief en in staat om samenwerkingen tot stand te brengen door verbinding te maken op diverse niveaus. Jouw werkwijze is transparant, je hebt een groot lerend vermogen en bent in staat goed te luisteren.
• Jij durft keuzes te maken bij dilemma’s en in te grijpen waar het niet goed gaat. Je vindt het leuk om richting en sturing te geven aan medewerkers en kunt je stijl en methode aanpassen aan de medewerker en situatie.
• Je hebt ervaring met performance review, sourcing en strategische personeelsplanning, ontwikkeling van medewerkers en werving en selectie.

Bij NS werken we met de volgende drie gedragskenmerken: aan- en uitspreken, durf en veranderbereidheid. Voor deze functie in dit team ligt de nadruk op aan- en uitspreken. Dit betekent dat je een lastig gesprek niet uit de weggaat. Je durft duidelijke verwachtingen te geven en resultaatdoelstellingen te stellen en bent in staat om constructieve feedback te geven.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris in de range van €4.357,- tot €7.296,- bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek). De inschaling binnen de salarisschaal wordt vastgesteld op basis van relevante werkervaring en aantoonbare expertise.
• Bij goed functioneren volgt na één jaar een vast dienstverband.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.