IT People Manager

Werken bij Logius: IT People Manager

Over Logius

Logius is de digitale dienstverlener van de overheid. Wij zorgen ervoor dat burgers, bedrijven en overheden veilig en betrouwbaar digitaal kunnen communiceren. Ons werk raakt miljoenen mensen in Nederland. DigiD en MijnOverheid zijn e-diensten die vrijwel iedereen in Nederland gebruikt. Ze worden door ons als dienst digitale overheid, onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, ontwikkeld en beheerd. We ontwikkelen nog heel wat andere producten en diensten voor de digitale overheid en beheren complexe digitale overheidsstandaarden. We zijn actief betrokken bij belangrijke afsprakenstelsels, zoals eHerkenning. Logius werkt in het hart van de digitale overheid. Iedere dag opnieuw zorgen we ervoor dat onze digitale dienstverlening partijen met elkaar in verbinding brengt; de overheid, burgers en bedrijven. We werken met ICT, maar alles draait uiteindelijk om mensen. We denken na over nieuwe kansen die het digitale tijdperk biedt. Dat doen we door in gesprek te blijven met opdrachtgevers, afnemers en ook met burgers en bedrijven. En vooral door als team Logius te leren van elkaar, kansen te zien en goede initiatieven een podium te geven. Waarom zijn we koploper in het ontwikkelen van digitale producten? Omdat Logius collega’s gedreven zijn en alle kans krijgen om te groeien. Omdat we samenwerken. Wij werken voor Nederland.

Hier kom je te werken

De directie Productiehuis zorgt voor het beheer en de doorontwikkeling van alle voorzieningen en de infrastructuur van Logius volgens de Scaled Agile Framework (SAFe)-methodiek. In het Productiehuis zijn zes Agile Release Trains (ART’s): toegangsvoorzieningen en wallet, authenticatie en machtigen, gegevens en berichten, berichtenverkeer, gegevensgebruik en platform & connectiviteit. De bemensing van de ART’s loopt via Resource & Flow, waar acht HR resourceteams voor voldoende en geschikte capaciteit zorgdragen die via interne allocatie wordt ingezet bij de ART’s. Samen met de andere directies realiseren we het afgestemde portfolio. Samenwerking binnen Logius is daarom essentieel. Denk bijvoorbeeld aan samenwerking tussen architecten, tussen productmanagers en tussen inkoop en portfolio- en relatiemanagement. Zo creëren we samen een dienstverlening met maximale toegevoegde waarde.

Wat ga je doen?

Als IT People Manager maak je écht het verschil voor jouw medewerkers. Je geeft leiding aan een team van ongeveer 35 medewerkers: zo’n 25 scrummasters en circa 10 ketenbeheerders. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, coaching en inzetbaarheid van je medewerkers en draagt actief bij aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Daarmee lever je een bijdrage aan een mensgerichte en betrokken organisatie. Je zorgt voor een inspirerende en veilige werkomgeving waarin talenten tot bloei komen. Je werkt nauw samen met andere managers en stakeholders om de doelstellingen van Logius te realiseren.

• De juiste mensen op de juiste plek zitten en prettig samenwerken.
• De personele behoefte voor de komende 18 maanden helder is, en je hier proactief op inspeelt: welke cruciale kennis, vaardigheden en competenties zijn nodig?
• Logius nieuwe collega’s aantrekt – of dat nu interne medewerkers, extern personeel of een compleet ingekocht team betreft.
• Bestaande collega’s geboeid en gebonden blijven, zodat hun waarde en kennis voor Logius behouden blijft.
• Leren en ontwikkelen, zowel individueel als in groepsverband, continu wordt gestimuleerd om ieders waarde te vergroten.
• Personele behoeften afgestemd worden binnen relevante financiële en personele kaders, en omgekeerd.
• Je voert ontwikkel- en beoordelingsgesprekken met je teamleden.
• Je stimuleert samenwerking en kennisdeling binnen het team.
• Je signaleert kansen voor verbetering en innovatie.
• Je draagt bij aan het realiseren van de strategische doelen van Logius.

Je hebt goed inzicht in hoe je medewerkers zich verhouden tot andere rollen in de keten, zoals de release train engineers en product owners. Daarmee creëer je duidelijkheid over de gewenste resourcebehoefte. Waar nodig stuur je direct bij in de operatie, maar je durft ook voorstellen te doen voor aanpassingen binnen de gekozen koers. Daarnaast behoud je een breder overzicht van de organisatiedoelstellingen en actuele ontwikkelingen, waardoor je vooruit kunt denken en snel kunt inspelen op veranderingen. Dit doe je nauw samen met zeven andere IT People Managers, die elk hun eigen specialisaties hebben, zoals architecten en beveiligingsadviseurs.

Wie zoeken wij?

• Je hebt HBO Bachelor diploma of hoger.
• Je hebt 3 jaar of meer leidinggevende ervaring.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers.
• Je hebt 3 jaar of meer ervaring in een overheidsorganisatie van substantiële omvang en complexiteit.
• Je hebt ervaring met het aansturen van IT-teams.
• Je bent een coachende leider en weet mensen te motiveren.
• Je hebt affiniteit met digitale dienstverlening en overheidsprocessen.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je hebt bij voorkeur affiniteit met de belevingswereld van scrummasters en ketenbeheerders in een SAFe Agile omgeving.

Jouw competenties

• Anticiperen - voorziet ontwikkelingen die gevolgen hebben voor het werk en handelt daarnaar.
• Conceptuele flexibiliteit – het opbouwen van modellen en het formuleren van meervoudige visies, hypothesen of ideeën op basis van complexe informatie om daarmee richting aan een organisatie te geven in een snel veranderende maatschappelijke, bestuurlijke en politieke context.
• Gedeeld leiderschap – op een verbindende wijze met mensen en partijen binnen en buiten de organisatie de maatschappelijke doelen (opgave) van de organisatie bereiken.
• Inlevingsvermogen – houdt in het handelen rekening met de gevoelens, behoeften en achtergronden van anderen.
• Ontwikkelen medewerkers – bevordert en begeleidt de ontwikkeling van medewerkers.
• Organisatiesensitiviteit – houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei
• Een professioneel en betrokken team
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Deze vacature betreft een tijdelijk vervulling, voor de duur van maximaal 6 maanden. Een verlenging is optioneel.
• Referenties kunnen worden opgevraagd als onderdeel van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.
• Momenteel werken wij hybride waarbij je (afhankelijk van je functie) deels op kantoor en deels vanuit huis kunt werken. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform de CAO Rijk.
• Een positief VOG is een vereiste voor deze vacature.