Senior HR Business Partner

Ben jij een ervaren HR business partner die graag meebouwt aan een organisatie met een maatschappelijke missie? Bij Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) zetten wij ons in voor de veiligheid van mens en milieu bij energiewinning en het gebruik van de ondergrond. Wij zijn volop in ontwikkeling en zoeken een stevige en mensgerichte Senior HR Business Partner die onze leidinggevenden ondersteunt bij hun HR-vraagstukken en de organisatie helpt verder te professionaliseren.

Als Senior HR Business Partner bij SodM ben je een strategische sparringpartner voor het management en draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid. In deze impactvolle functie adviseer en begeleid jij ons management bij hun leidinggevende taken (integraal management) en het realiseren van hun doelstellingen. Je adviseert daarbij (gevraagd en ongevraagd) en hierdoor positioneer jij jezelf als een echte partner voor de business. Je neemt eigenaarschap, durft feedback te geven en weet anderen op een constructieve manier aan te spreken op hun verantwoordelijkheid. Je denkt bovendien graag mee bij de ontwikkeling van HR-beleid, processen en instrumenten. Voor de succesvolle implementatie hiervan ben jij (mede) verantwoordelijk.

Je adviseert over organisatieontwikkeling, talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en verandervraagstukken. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het HR-team en andere afdelingen om de organisatiedoelstellingen te realiseren. Als HR-generalist ben je het eerste aanspreekpunt voor de managers van jouw afdelingen met betrekking tot de uitvoering van het HR-beleid. Je werkt nauw samen met je collega HR Business Partner en de HR specialisten binnen de afdeling HR, Finance & inkoop. We zijn een betrokken en professioneel team dat samen bouwt aan een (meer) volwassen HR-dienstverlening. Er is binnen het team ruimte voor initiatief, feedback en ontwikkeling. Je rapporteert aan de Teammanager HR, Finance en inkoop.

SodM is volop in beweging. De HR agenda voor de komende jaren is breed en ambitieus: strategische personeelsplanning, leiderschap, gezond en veilig werken, DGI (diversiteit, gelijkheid & inclusie), leren & ontwikkelen, prestatie- en talentmanagement en HR Analytics. Jij krijgt energie van het concreet maken van deze thema’s en je zorgt ervoor dat we van beleid naar praktijk komen.

Wat ga je doen?

• Adviseren van het management over strategische HR-vraagstukken.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -instrumenten.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en cultuurtrajecten.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en vertalen naar HR-initiatieven.
• Ondersteunen bij werving & selectie, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Actief bijdragen aan projecten op het gebied van HR-innovatie.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (1 jaar).
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, dat je kunt inzetten voor extra verlof, uitbetaling of fiscaal aantrekkelijke doelen.
• Hybride werkmogelijkheden: in overleg met je manager en collega’s kun je afspreken op welke dagen je thuis of op kantoor werkt. Wij bieden een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten.
• Een prettige werkplek in Den Haag op 2 minuten loopafstand van (metro)station Leidschenveen, makkelijk te bereiken met tram en metro op 12 minuten van Den Haag CS.
• Vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling.
• Goede faciliteiten, een gezellig bedrijfsrestaurant en een personeelsvereniging die regelmatig leuke uitjes organiseert.
• Heb je al een vast contract bij de Rijksoverheid? Dan hou je bij SodM die arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk.
• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Een professioneel en betrokken team.

Dit vragen wij

• Academisch werk- en denkniveau, tenminste een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of psychologie.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare HR adviesrol op strategisch/tactisch niveau (bij voorkeur met integraal management).
• Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en beschikt over uitstekende adviesvaardigheden.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, het begeleiden van verandering en projectmatig werken.
• Een sterk track record op het gebied van het vertalen van beleid naar praktische HR-oplossingen met impact.
• Je bent proactief, resultaatgericht en weet anderen te inspireren.

Competenties:
Je bent ondernemend, organisatiesensitief, daadkrachtig en een stevige gesprekspartner.

Hier kom je te werken

Het informele team van bedrijfsvoering bestaat uit verschillende expertises, en groeit binnenkort verder. De afdeling is het kloppend hart van de organisatie, geeft vorm aan de hele interne bedrijfsvoering en faciliteert de organisatie op gebied van personeel en organisatie, financiën, directiesecretariaat, facilitaire zaken & huisvesting, interne communicatie en managementondersteuning.

SodM maakt zich sterk voor de veiligheid van de mens en de bescherming van het milieu bij energiewinning en het benutten van de ondergrond, nu en in de toekomst. Dit doen wij door toezicht te houden op de winning, de opslag en het transport van de delfstoffen olie, gas en zout, en op geothermie en windenergie op zee. Onze inspecteurs zijn in heel Nederland actief om ervoor te zorgen dat werknemers in de mijnbouwsector veilig en gezond hun werk kunnen doen en omwonenden zich veilig voelen. Ook controleren zij de naleving van de milieu- en kernenergiewetgeving op mijnbouwlocaties.

Daarnaast heeft SodM de taak om de minister van Klimaat en Groene Groei gevraagd en ongevraagd te adviseren over de veiligheid van de delfstoffenwinning en het gebruik van de diepe ondergrond voor de energietransitie. Gevraagd over bijvoorbeeld vergunningen van mijnbouwondernemingen; ongevraagd over beleid en wetgeving. Wij onderbouwen onze adviezen met onafhankelijke wetenschappelijke kennis en ervaringen uit het toezicht. Momenteel hebben we zo'n 200 medewerkers.