Teamlead Capaciteitsplanning

Ben jij onze nieuwe teamcaptain die richting geeft, inspireert en zorg je dat het team floreert in een dynamische omgeving? Als teamlead capaciteitsplanning geef jij leiding aan onze capaciteitsspecialisten en tilt hun vakgroep naar een hoger serviceniveau. Met jouw coachende stijl zorg je voor optimale personele inzet, uniforme werkwijzen in 6 regio’s en effectieve samenwerking tussen cruciale afdelingen. Jij vertaalt complexe uitdagingen in slimme oplossingen en hebt een directe impact op de operatie, altijd met het oog op kwaliteit, efficiëntie en resultaat. Jij ziet verandering niet als een uitdaging, maar als een kans. Met jouw energie en visie geef je richting aan onze groei.

Dit ga je doen

Je stuurt functioneel de capaciteitsspecialisten aan op een coachende en kader stellende manier. Hierbij stuur je op een optimale verdeling tussen de personele inzet en de kindbezetting. Naast coach ben je bewaker van de uniforme werkwijze binnen onze 6 regio’s. Je zorgt voor een uniforme werkwijze binnen onze 6 regio’s, stimuleert kennisdeling en ontwikkelt de vakgroep naar een hoger serviceniveau ter ondersteuning van de operatie.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het innoveren en ontwikkelen van beleid, werkprocessen en rapportages met als doel dat deze aansluiten op de geldende principes, richtlijnen en procedures. Je bent het aanspreekpunt voor de regiodirecteuren en operationeel managers. Signaleren jullie formatieproblemen? Dan weet je hier op adequate wijze op in te spelen of tijdig te escaleren.

Je fungeert als brug tussen cruciale afdelingen voor een optimale formatie. Zo werk je nauw samen met afdeling kindplanning, afdeling klantenservice, de manager HR en afdeling IT. Deze laatste is verantwoordelijk voor het functionele beheer van de operationele personeel- en kindplanningsystemen. Je rapporteert aan de Directeur Workforce Management.

Hier kom je te werken

De afdeling bestaat uit 10 capaciteitsspecialisten, één projectspecialist en de manager FIP (flexibele inzet personeel). Als teamlead capaciteitsplanning stuur je de 10 capaciteitsspecialisten aan.

Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de korte- en middellangetermijnformatieplanning in 6 regio’s. Deze planning sluit aan op de (verwachte) kindbezetting van de opvanglocaties en voldoet aan alle geldende wet- en regelgeving.

Dit doen jullie in nauwe samenwerking met de operationeel managers uit de regio en afdeling kindplanning. De specialist signaleert, analyseert en monitort de ontwikkelingen in formatie en bezetting. Over de uitkomsten van deze combinatie adviseert de specialist sturend aan de locatiemanager en operationeel manager met als doel dat zij hier de juiste actie op ondernemen.

Wat biedt Partou?

• Een afwisselende en strategische functie binnen een dynamisch en maatschappelijk betrokken organisatie;
• Een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een salaris conform CAO Kinderopvang schaal 10 tussen de € 3.894,- en € 5.296,- per maand o.b.v. een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van de kennis en expertise die jij meebrengt;
• Alle voorwaarden volgens de cao-kinderopvang, inclusief een eindejaarbonus van 5,5% (per 1 januari 2026 8%);
• 26 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek, dat komt neer op bijna 6 weken;
• Digitale uitrusting voor efficiënt werken, zowel thuis als op kantoor;
• Aantrekkelijke pensioenregeling via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Blijf fit en zorgeloos met korting op je sportschool, zorgverzekering en woonverzekering;
• Toegang tot de voordeelwinkel met kortingen op leuke uitjes en A-merk producten;
• Diverse (online) trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Ruimte voor jouw eigen inbreng, visie en ideeën. Je kan echt jouw eigen functie vormgeven;
• Heb je zelf kinderen? Lucky you! Want dan heb je ook nog eens voorrang én recht op korting op kinderopvang bij Partou.

Dit ben jij

• Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring en weet je team op een coachende manier naar een hoger servicelevel te brengen;
• Je hebt ervaring op het gebied van korte- en lange termijn formatieplanning en/of workforce management;
• Je optimaliseert en uniformeert processen, en streeft voortdurend naar verbetering en efficiëntie;
• Je denkt buiten de gebaande paden en hebt een proactieve houding;
• Je bent sterk analytisch en beschikt over een overstijgend denkvermogen;
• Je hebt actuele kennis van de nieuwste wet- en regelgeving in de kinderopvang;
• Je beschikt over HBO+ werk- en denkniveau.