Build your career on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
De organisatie
Al meer dan 125 jaar levert PCBO een betekenisvolle bijdrage aan de persoonlijke ontwikkeling van kinderen in Rotterdam-Zuid. Aan ongeveer 7.400 leerlingen en peuters biedt PCBO onderwijs vanuit een christelijk geïnspireerde traditie en ontvangt leerlingen van diverse culturen en geloven. De scholen en peuteropvang locaties streven naar een brede ontwikkeling van leerlingen, zodat zij volwaardige burgers van Rotterdam worden, klaar voor een diverse en complexe samenleving. De PCBO-scholen zijn stabiele krachten in de dynamische omgeving van Rotterdam. Ze bieden een veilige plek waar leerlingen hun talenten kunnen ontwikkelen en waar extra aandacht is voor wie dat nodig heeft. De scholen gaan uit van verschillen, ook in persoonlijk geloof, en bieden een veilige omgeving voor verscheidenheid en gelijkwaardigheid. PCBO biedt onderwijs vanuit een duidelijke visie en betrokkenheid bij de wijk en haar bewoners.
De raad van toezicht
De RvT richt zich de komende periode op het versterken van haar rol en het verbeteren van de governance praktijk. De nieuwe toezicht visie en het toezicht kader vormen hiervoor de basis. De RvT streeft onder andere naar de volgende doelen: versterking van de RvT, voldoen aan de Code Goed Bestuur PO, invulling van de werkgeversrol van de bestuurder en het verder versterken van toezicht op en verantwoording over doelmatige besteding van middelen.
De opgave
PCBO werkt aan een belangrijke maatschappelijke opdracht in een onderwijsveld met toenemende complexiteit. De uitdagingen waar het onderwijs voor staat, zoals het tekort aan leerkrachten en andere maatschappelijke ontwikkelingen vragen om een nieuwe benadering die helpt om adequaat en toekomstgericht te blijven handelen. PCBO vindt het daarbij vooral belangrijk dat alle kinderen op elke school dezelfde kansen en kwaliteit van onderwijs geboden krijgen.
In het voorjaar van 2025 voerde de Inspectie van het Onderwijs het vierjaarlijks onderzoek uit bij PCBO. Dit viel samen met een periode van reflectie en koersbepaling binnen de organisatie. De bevindingen sloten aan bij lopende gesprekken en ontwikkelingen. De Raad van Toezicht en het College van Bestuur namen gezamenlijk verantwoordelijkheid en stelden eind juni een herstelplan vast, gericht op kwaliteitszorg, governance en intern toezicht. Er is vertrouwen in het fundament dat hiermee is gelegd. Ook de Inspectie heeft vertrouwen in de aanpak en volgt de voortgang nauwgezet.
Profiel
De RvT wordt komende tijd versterkt met een nieuw lid met aandachtsgebied Onderwijskwaliteit. Dit lid wordt benoemd op bindende voordracht van de GMR, wordt de voorzitter van de nieuw te vormen commissie Kwaliteit Onderwijs & Opvang en is een belangrijke gesprekspartner van het CvB.
Gezien de komende opgaven zoekt PCBO een ervaren toezichthouder: een strategisch denker met een frisse, onafhankelijke blik, die professioneel, betrokken en zelfkritisch is. Je denkt constructief mee op het juiste abstractieniveau, vanuit de toezichtvisie en het kader. Je hebt ervaring in het primair onderwijs en met governance, bent maatschappelijk betrokken en bekend met de grootstedelijke dynamiek, bij voorkeur van Rotterdam-Zuid. Je investeert in de opbouw van een nieuw team, hebt oog voor diversiteit en verbinding met de omgeving. Met relativeringsvermogen, humor en een sterk moreel kompas ben je koersvast, rolbewust en reflectief. Je voelt je thuis bij een eigentijdse christelijke identiteit die past bij de kleurrijke realiteit van Rotterdam.
Verder voldoe je onder andere aan de volgende profieleisen:
Wat biedt PCBO?
PCBO wil het verschil maken voor kinderen in Rotterdam-Zuid. Als toezichthouder draag je bij aan de ontwikkeling en toekomst van PCBO. Je stapt in op een interessant en uitdagend moment, de organisatie staat vol in de ontwikkel- en leerstand, je kunt echt van betekenis zijn. Met elkaar bouwen jullie verder aan deze mooie organisatie.
De leden van de RvT ontvangen voor hun werkzaamheden een vergoeding binnen de VTOI-norm.
Mensen die verbondenheid ervaren in hun werk, presteren beter en krijgen energie van wat ze doen. Ze werken aandachtiger, blijven de organisatie langer trouw en hebben een aanzuigende werking op talent. Leeuwendaal versterkt de verbondenheid in organisaties en verbetert daarmee de prestaties.
View what's on offer:
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.