Senior HRM-Adviseur

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) staat midden in de samenleving. Ons werkveld raakt bijna iedereen in Nederland. We zijn er voor mensen die werken en voor mensen die (tijdelijk) niet werken. Bij het beleid dat we maken, zoals op het gebied van duurzame inzetbaarheid of de banenafspraak, stellen we onszelf de vraag: hoe doen we het zelf? Dat geeft jouw werk als HRM-adviseur voor ons ministerie een extra lading. In dit interessante spanningsveld los jij HR-vraagstukken op, doe je verbetervoorstellen én adviseer je op tactisch en strategisch niveau.

Over de functie

Als Senior HRM-Adviseur bij SZW ben je verantwoordelijk voor het adviseren van het management en directie op het gebied van HRM-beleid en -vraagstukken. Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete HRM-activiteiten en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van HRM-instrumenten. Je signaleert trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied en adviseert over de toepassing hiervan binnen de organisatie. In deze rol help je zo’n vijftien managers bij het uitvoeren van personeelsbeleid, zowel op praktisch als strategisch niveau. Je legt het ene moment procedures uit aan een manager en bent het volgende moment in gesprek met de leidinggevende op het hoogste niveau over de invulling van strategisch personeelsbeleid. Waar nodig schakel je als regisseur binnen je eigen klantportefeuille de expertise van de Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) in, zoals arbeidsjuristen en de re-integratieadviseur. Tegelijkertijd vang je op wat er binnen ‘jouw’ afdelingen speelt onder medewerkers en leg je dit terug bij de verantwoordelijke managers en je collega’s van HRM.

Als HRM-adviseur weet je wat er bij een directie leeft, kun je de managers op de juiste manier ondersteunen en ontstaat er een goede vertrouwensband tussen jullie. Door ook je overkoepelende rol te pakken en je bevindingen op een hoger niveau te agenderen, help jij HRM binnen het ministerie van SZW vooruit. En zorg je er dus voor dat het bij SZW prettig werken is én blijft.

Wat ga je doen?

• Adviseren van management en directie over HRM-beleid en personeelsvraagstukken.
• Ontwikkelen en implementeren van HRM-instrumenten en -beleid.
• Begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkelingen.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen het HRM-vakgebied.
• Ondersteunen bij complexe casuïstiek op het gebied van arbeidsrecht, verzuim en functioneren.
• Regisseren van de inzet van specialistische expertise binnen je klantportefeuille.
• Signaleren van wat er speelt binnen afdelingen en dit terugkoppelen aan managers en HRM-collega’s.

Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Wat bieden wij jou?

• Salarisschaal 12: €4.691 - €6.907 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (12 maanden, 32 - 36 uur per week)
• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie
• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen)
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk
• Goede arbeidsvoorwaarden conform cao Rijk
• Een professioneel en betrokken team

Wat vragen wij?

Als doorgewinterde HRM-adviseur voel je in gesprekken goed aan wie je voor je hebt. Hier pas je je communicatiestijl op aan. Wanneer je adviseert, kun je omgaan met tegenstrijdige belangen en behoud je je onafhankelijke rol. Ook jouw analytische vermogen en procesmatige manier van denken komen in deze functie van pas. Net als jouw vaardigheid in het opbouwen van relaties en een netwerk. Je vindt samenwerken belangrijk en volgt de laatste ontwikkelingen in je vakgebied. Hierdoor kom je ook met innovatieve verbetervoorstellen.

Wat je nog meer in huis hebt:

• Minstens een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM
• Meerdere jaren ervaring als HRM-adviseur op strategisch en tactisch niveau binnen een grote en complexe organisatie, bij voorkeur binnen de (semi-)overheid
• Ruime kennis van en ervaring met het arbeidsrecht
• Kennis en ervaring met het afhandelen van complexe casuïstiek
• Kennis van actuele HRM-thema’s en wet- en regelgeving
• Goede communicatieve en adviesvaardigheden
• Proactieve en resultaatgerichte houding

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Hier kom je te werken

Meer over Human Resource Management

De directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) maakt werken en ontwikkelen mogelijk! Vanuit deze missie werken wij dagelijks aan een professionele en inclusieve werkomgeving waarin iedere SZW’er prettig kan werken, leren en ontwikkelen. Onze aandachtsgebieden zijn alle aspecten rondom organisatie, bedrijfsvoering en personeel.

De bedrijfsvoering binnen het Rijk is sterk in beweging en richt zich op één bedrijfsvoering Rijk. Veel operationele taken en werkzaamheden zijn uitbesteed aan (rijks)bedrijven en de directie OBP is de intermediair die onze eigen organisatie en de dienstverleners goed moet kennen en verbinden. Wij leveren zelf ook diensten, implementeren nieuw (rijks)beleid en adviseren medewerkers en bestuurders. Ook vertegenwoordigen we op ons domein de belangen van SZW extern, bijvoorbeeld richting (rijks)leveranciers en (rijks)beleidsmakers.

We gaan proactief en creatief te werk en zoeken naar verbetering van de dienstverlening binnen óf buiten bestaande kaders en richtlijnen. Daarnaast experimenteren we met nieuwe dienstverlening, en bij veranderingen en vernieuwingen in de bedrijfsvoering organiseren we draagvlak door binnen SZW medewerkers, bestuurders en medezeggenschap te betrekken. Binnen onze directie werken we met ongeveer 125 collega’s in een collegiale werksfeer, waarin ruimte is voor humor en luchtigheid, en waar we elkaars verschillen waarderen. Leren en experimenteren staan hoog in het vaandel waardoor er volop mogelijkheden zijn om jezelf persoonlijk en op inhoud te ontwikkelen.

Afdeling HRM
De hele afdeling HRM bestaat uit ruim 80 collega’s, onder wie 8 HRM-adviseurs zoals jij. Zowel binnen de afdeling als in je team heerst een informele werksfeer. We hechten veel waarde aan ontwikkeling en investeren hier ook in. We werken hybride.

Verder werk je veel samen met de managers uit je klantportefeuille. Hiervoor hebben we een overlegstructuur ontwikkeld voor zinvolle en waardevolle overleggen.

Over SZW

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Bijzonderheden

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief.
• Wij omarmen hybride werken.
• Een detachering naar het ministerie van SZW behoort ook tot de mogelijkheden, mits je bij de Rijksoverheid werkzaam bent.

Olcay Ozturk
oozturk@minszw.nl

Anil Kaplan
makaplan@minszw.nl