Financieel Adviseur Programma Vluchtelingen

Word Financieel Adviseur binnen het Programma Vluchtelingen in Rotterdam

Jij durft het aan om strategische adviezen te geven die bijdragen aan oplossingen voor complexe financiële doelen.

Jouw rol

Als Financieel Adviseur ben jij dé schakel tussen financiën, beleid en uitvoering. Je hebt een sleutelrol in het beheren van complexe financiële structuren en het adviseren van het management, de betrokken directies en de bestuurders. Jij zorgt ervoor dat de organisatie altijd beschikt over de juiste inzichten om financieel gezonde beslissingen te maken in een dynamische, politiek gevoelige omgeving. Met jouw oog voor detail en je vermogen om vooruit te denken, lever jij een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de beleidsdoelen.

Hoe doe je dit?

• Financiële producten en administratie: Zorgdragen voor begrotingen, prognoses en de administratieve vastlegging van (financiële) P&C producten. Je draagt bij aan de verantwoording en transparantie van de uitgaven en ondersteunt het management in de sturing van opgaven en afdelingen.

• Advies en besluitvorming: Je levert financiële adviezen, bijvoorbeeld voor business cases, die bijdragen aan strategische keuzes van de organisatie. Dit voor het oplossen c.q. realiseren van complexe financiële beleidsdoelen. Deze adviezen leiden tot besluiten bij het MT, directeuren van betrokken directies en de betrokken bestuurders. Administratief inrichten en bewaken van de administratie (m.n. projectadministraties) en zorgen voor tijdige, (on)doelmatige uitvoering of uitgaven (zoals SPUK's en bekostigingsregelingen). En je levert informatie aan voor audits voor interne en externe auditeurs en accountants.

• Doelmatigheid en rechtmatigheid: Je kent de financiële regelingen en voorwaarden en zorgt ervoor dat de uitgaven in lijn daarmee blijven. Je zorgt voor een juiste verantwoording naar interne en externe accountants en minimaliseert financiële en politieke risico’s.

• Risicomanagement: Je zet een risicoadministratie op en stelt maatregelen in voor het beheersen van zowel korte- als lange termijn financiële risico’s.

Het gaat om een aanstelling voor 32-36 u per week, voor de duur van 1 jaar met mogelijk een verlenging.

De afdeling

Door de jaren heen vangt Rotterdam vluchtelingen op die niet in hun land kunnen of willen blijven, omdat het er niet veilig is. Dat gaat meestal heel goed, maar zorgt ook voor uitdagingen. Bijvoorbeeld omdat vluchtelingen verschillende rechten en plichten hebben, omdat er weinig opvangplekken zijn en omdat er tekorten zijn op de woningmarkt, het onderwijs of de zorg.

Sinds maart 2022 vangt Rotterdam, op verzoek van het Rijk, Oekraïense vluchtelingen op. Ook biedt Rotterdam onderdak aan 500 vluchtelingen zonder verblijfsvergunning (asielzoekers). Daarnaast wil Rotterdam voldoen aan de taakstelling om vluchtelingen met een verblijfsvergunning (statushouders) te huisvesten.

Team Vluchtelingen bestaat op dit moment uit verschillende sub teams, waaronder o.a. Sociaal Beheer, Sociaal Domein, Huisvesting en Bedrijfsvoering.

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden: Bijvoorbeeld 36u = 4x9 of extra vakantie-opbouw bij 40u p/w.

• 17,05% keuzebudget: Bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.

• Werk thuis of op een locatie: Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.

• Optimale (thuis)werkfaciliteiten: Zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.

• Dienstverband: Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.

• OV-mobiliteitskaart: De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.

• Opleidingen & trainingen: Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

• Goede ABP Pensioenregeling: Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Jouw profiel

Je bent een financiële professional die denkt in oplossingen en mogelijkheden. Je schakelt snel, begrijpt de politiek-bestuurlijke context en hebt de skills om in complexe omgevingen helder advies te geven. Je kunt zowel zelfstandig werken als binnen een team, en je bent proactief in het signaleren van kansen en risico’s.

Wat neem je mee:

• Hbo/wo werk- en denkniveau met een relevante opleiding, bijvoorbeeld Bedrijfseconomie of Bedrijfskunde.
• Affiniteit met politieke besluitvorming en de dynamiek binnen gemeentelijke processen.
• Kennis van financiële regelgeving binnen de gemeente/overheid.
• Ervaring met ERP-systemen (zoals Oracle) en contractmanagementsystemen.

En je hebt de volgende competenties:

• Analytisch vermogen en de vaardigheid om snel en effectief beslissingen te nemen onder druk.
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, met een planmatige en zorgvuldige werkhouding.

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.