Corporate Recruiter

Bouw mee aan recruitment dat écht impact maakt

Bij Zeeman zijn we volop in beweging en ons recruitment team speelt daarin een sleutelrol. We staan aan het begin van een nieuwe fase waarin we een vast recruitmentteam opbouwen dat stevig verankerd is binnen HR. Recruitment speelt een sleutelrol in de transformatie die Zeeman momenteel doormaakt. Niet alleen door vacatures te vervullen, maar vooral door collega’s aan te trekken die passen bij onze cultuur en actief bijdragen aan onze groei.

In jouw rol krijg je veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, processen slimmer en beter te maken en recruitment als gelijkwaardig partner neer te zetten. Dat doe je altijd samen met de hiring manager, van het scherpstellen van het profiel tot het vinden van de beste kandidaat. Je komt dus niet in een gespreid bedje terecht, en dat maakt deze rol juist interessant. Geen gespreid bedje, maar wél een rol waarin je echt kunt bouwen.

Jouw verantwoordelijkheden

In deze rol krijg je veel ruimte en verantwoordelijkheid. Je bent adviseur, verbinder en aanjager van verbetering. Een Corporate Recruiter bij Zeeman:

• Beheert zelfstandig een breed en afwisselend portfolio van kantoorfuncties, van marketing tot finance en van HR tot e-commerce.
• Voert intakegesprekken met hiring managers en adviseert over het profiel, de aanpak en het proces.
• Schrijft heldere, aantrekkelijke vacatureteksten die passen bij Zeeman én de doelgroep.
• Voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten persoonlijk van kennismaking tot arbeidsvoorwaardengesprek.
• Houdt de candidate journey scherp in de gaten en verbetert waar nodig.
• Denkt actief mee over projecten zoals employer branding, procesoptimalisatie, automatisering en datagedreven werken.
• Draagt zichtbaar bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen Zeeman.

Dit breng je mee

We zoeken geen junior, maar iemand die al even meedraait. Iemand die weet hoe het werkt, zelfstandig kan opereren én graag meedenkt over hoe het beter kan.

De ideale kandidaat:

• Heeft hbo werk- en denkniveau.
• Brengt 3-5 jaar ervaring mee in recruitment.
• Heeft kennis van arbeidsrecht.
• Beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed.

Kortom: je staat stevig in je schoenen, hebt een scherp oog voor mensen én een goed gevoel voor wat bij Zeeman past.

Dit krijg je ervoor terug

Bij Zeeman zijn we niet alleen zuinig op de planeet, maar ook op onze mensen. Daarom mag je ook minimaal onderstaande van ons verwachten:

• Een organisatie die volop in ontwikkeling is, maar altijd nuchter blijft.
• Een team waarin je vrijheid krijgt en echt impact kunt maken.
• Een salaris vanaf € 4.000,- bruto per maand.
• 24 vakantiedagen + 12 ATV-dagen.
• 8% vakantiegeld (uitbetaald in mei).
• Reiskostenvergoeding of OV-vergoeding (vanaf 10 km tot max. 50 km enkele reis).
• Hybride werken en een thuiswerkvergoeding.
• Pensioenopbouw via het pensioenfonds voor de detailhandel.
• Onbeperkt toegang tot ons e-learningplatform.
• 20% personeelskorting in alle Zeeman-winkels.

Een werkgever waar Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en het belang van medewerkers zeer hoog op de agenda staan.

Over Zeeman en de afdeling

Zeeman is een dynamische Retail organisatie met meer dan 1.400 winkels in 8 Europese landen. Wij bieden goede producten tegen de laagst mogelijke prijs. Onze kernwaarden? Eigenzinnig, Zuinig en Betrokken. We werken efficiënt, denken na over de impact van wat we doen en houden het graag eenvoudig. Die nuchtere mentaliteit voel je overal binnen Zeeman – ook op het servicekantoor in Alphen aan den Rijn, waar je komt te werken.

Bij Zeeman krijg je de kans om jezelf continu uit te dagen en écht impact te maken binnen een groeiende organisatie. Bij Zeeman zijn we niet alleen zuinig op de planeet, maar ook op onze mensen.

"Je krijgt heel veel vertrouwen vanuit de organisatie en daardoor kan je heel snel ervaring opbouwen"

Erwin van der Meij BI Specialist