Arbeidsjurist (0,7 - 0,8 fte)

Ben jij een arbeidsjurist die houdt van dynamiek, complexe casuïstiek en een brede adviesrol? Bij Hogeschool Rotterdam krijg je de kans om écht impact te maken binnen een grote, maatschappelijke organisatie. We zoeken een stevige professional die snel schakelt, praktisch adviseert en met plezier samenwerkt aan oplossingen voor uitdagende arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Wat ga je doen?

Als arbeidsjurist bij Hogeschool Rotterdam ben je een stevige sparringpartner voor uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je schakelt snel, denkt praktisch en weet complexe casuïstiek te vertalen naar heldere adviezen. Je krijgt onder andere te maken met een diversiteit aan personele- en organisatievraagstukken, zoals:

• Adviseren bij complexe personele casuïstiek en opstellen van vaststellingsovereenkomsten;
• Adviseren bij disciplinaire trajecten;
• Ondersteunen bij reorganisaties en verandertrajecten;
• Opstellen van juridische documenten zoals waarschuwingsbrieven en bezwaar-/verweerschriften;
• Signaleren van relevante wetswijzingen en jurisprudentie en vertalen naar beleid of richtlijnen.

HRM – Dienst Onderwijs en Ontwikkeling

Je werkt als arbeidsjurist op de HRM afdeling. De afdeling HRM is onderdeel van de dienst Onderwijs en Ontwikkeling (OeO), één van de vijf stafdiensten binnen Hogeschool Rotterdam. Binnen HRM werken zo’n 45 collega’s aan thema’s als personeelsbeleid, organisatieontwikkeling, W&S, loopbaan en mobiliteit en juridische advisering. Als arbeidsjurist vorm je samen met twee andere arbeidsjuristen een team waarbinnen ruimte is voor collegiaal overleg, sparren en afstemming. Je werkt daarnaast nauw samen met adviseurs arbeidsvoorwaarden, HRM Business Partners, managers, directeuren en het College van Bestuur.

Ben jij wie we zoeken?

Je bent een doortastende, analytisch sterke jurist die snel schakelt en stevig in zijn of haar schoenen staat. Je houdt van dynamiek, werkt zelfstandig en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden.

Ook beschik je over:

• Bij voorkeur een afgeronde WO-master Nederlands recht met een specialisatie in arbeidsrecht en minimaal 5 jaar relevante werkervaring in arbeidsrecht aan de werkgeverszijde. Of je beschikt over een afgeronde HBO-bachelor rechten en minimaal 7 jaar relevante werkervaring in arbeidsrecht aan de werkgeverszijde;
• Uitstekende adviesvaardigheden en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Een praktische instelling en een oplossingsgerichte aanpak;
• Een scherp oog voor juridische ontwikkelingen en weet deze tijdig te signaleren. Je denkt vooruit en anticipeert op vraagstukken die impact kunnen hebben op onze organisatie, zodat we steeds goed voorbereid zijn op wat komen gaat;
• Ervaring in een complexe (bij voorkeur publieke) organisatie is een pré.

Wat bieden we jou?

• Bij aanvang van een dienstverband bij Hogeschool Rotterdam bieden wij een jaarcontract (D4 CAO HBO)
• Salaris in schaal 12: € 5.486,79 – € 7.175,82 bruto p/m bij fulltime dienstverband (inschaling o.b.v. kennis en ervaring)
• Een dienstverband van 28 - 32 uur per week
• 8% vakantiegeld + 8,3% eindejaarsuitkering
• Maar liefst 9 weken vakantie (bij fulltime)
• 45 duurzame inzetbaarheidsuren (o.a. voor ouderschapsverlof en flexibele werktijden)
• Hybride werken met oog voor werk-privébalans
• Uitstekende pensioenregeling (ABP)
• Fietsregeling met belastingvoordeel
• Vergoedingen voor internet, reizen en thuiswerken
• Laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten
• Ruime scholings- en ontwikkelmogelijkheden

Locatie

Je gaat werken op de locatie Blaak 555 in Rotterdam, deze locatie is goed bereikbaar met het openbaar vervoer.

Onze organisatie

Bij Hogeschool Rotterdam werken we samen aan de toekomst. Met 39.000 studenten en 4.200 medewerkers zijn we een kennisinstelling die praktijkgerichte oplossingen biedt voor maatschappelijke vraagstukken. Ons doel is om studenten voor te bereiden op de banen van vandaag en morgen. We helpen (jonge) mensen op weg in hun professionele ontwikkeling, waarbij het succes van de student centraal staat.

Sluitingsdatum: 26 oktober 2025

Let op: het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.