Corporate Recruiter IT

Help jij de gemeente Den Haag aan de IT-toppers van morgen?

Digitalisering verandert Den Haag in hoog tempo. Van slimme lantaarnpalen en duurzame energiemarktplaatsen tot datagedreven werken. AI-toepassingen, Smart City-projecten, cybersecurity en samenwerken in de Cloud: technologie maakt onze stad slimmer, duurzamer en inclusiever. Achter de schermen zorgen onze IT-collega’s voor moderne werkplekken, veilige systemen en gebruiksvriendelijke digitale diensten, zodat meer dan 10.000 collega’s elke dag hun werk goed kunnen doen voor de inwoners van Den Haag.

Om deze ambities waar te maken, hebben we de juiste IT-professionals nodig. Help jij ons met het aantrekken van nieuwe collega’s binnen IT?

Wat ga je doen?

Je bent hét aanspreekpunt voor zowel managers als kandidaten binnen de afdeling Informatisering & Automatisering. Jij weet hoe je IT-talenten vindt, aanspreekt en enthousiast maakt voor een carrière bij de gemeente Den Haag. Je combineert creativiteit met daadkracht: de arbeidsmarkt is uitdagend, maar jij zet slimme en innovatieve wervingsmethoden in – van competentiegericht werven tot gamification – om de juiste kandidaten te bereiken. Zo zorg jij ervoor dat de IT-collega’s van morgen, vandaag al gevonden worden!

Jouw belangrijkste taken:

• Je voert intakes met vacaturehouders en vertaalt deze naar pakkende vacatureteksten die aansluiten bij de doelgroep;
• Je bedenkt en implementeert zoekstrategieën en kiest de juiste kanalen om kandidaten te bereiken;
• Je volgt reacties nauwgezet op, analyseert resultaten en stelt de aanpak bij wanneer nodig;
• Je werkt intensief samen met o.a. collega-recruiters, HR-adviseurs en arbeidsmarktcommunicatiespecialisten om steeds effectiever te werven;
• Je bouwt en onderhoudt talentpools en netwerken in de IT-sector;
• Je adviseert managers over de arbeidsmarkt en wervingskansen.

Naast het werven van IT-professionals zal je ook aan de slag gaan met andere vacatures binnen de Dienst Bedrijfsvoering.

Wat vragen wij?

Als recruiter ben je gedreven en creatief, en haal je energie uit het bereiken en vinden van IT-professionals. Je spreekt kandidaten persoonlijk en overtuigend aan en herkent snel talent. Je hebt een stevige en proactieve mindset, bent nieuwsgierig en denkt graag buiten de gebaande paden. Binnen het team breng je nieuwe ideeën in en pak je actief je rol als gezicht van de organisatie, zowel intern als extern. Je combineert sterke communicatieve vaardigheden met overtuigingskracht, flexibiliteit en resultaatgerichtheid, en je hebt enthousiasme om mee te bouwen aan een organisatie in beweging.

Verder breng je mee:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt kennis en ervaring met het werven van IT professionals;
• Je weet je goed te presenteren op in- en externe netwerken en bent in staat om talentpools binnen de IT-sector te bouwen en onderhouden.

Wat bieden wij?

• Een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.742,- en maximaal €5.519,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Of er daarna verlenging mogelijk is, hangt af van de ontwikkelingen binnen de organisatie;
• Een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• Ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• De ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• En nog veel meer.

Wie zijn wij?

Recruiters, de adviseurs arbeidsmarktcommunicatie & employer branding én het stagebureau werken samen aan de werving voor de gehele gemeente Den Haag. We zijn een ambitieus team van 20 professionals, dat volop in ontwikkeling is om hét expertisecentrum van de gemeente te worden op het gebied van werving en selectie.

Extra informatie

• Onze voorkeur gaat uit naar een kandidaat die begin januari kan starten.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.