HR-adviseur

Rechtbank Amsterdam zoekt een HR-adviseur voor 36 uur per week.

Bij de rechtbank Amsterdam krijg je als HR-adviseur de kans om midden in een dynamische organisatie te staan. Jij bent sparringpartner voor leidinggevenden, brengt structuur én verbinding en helpt zo onze collega’s hun werk met plezier en professionaliteit te doen. Wil jij jouw kennis en ervaring inzetten in een betrokken team en bijdragen aan een organisatie met maatschappelijke impact? Dan is dit jouw kans!

Je komt te werken in het HR-team dat bestaat uit 20 collega’s met elk hun eigen werkgebied of expertise. We sparren met elkaar over hoe je iets aanpakt, we ondersteunen elkaar en er is een goede sfeer in het team. Als HR-adviseur heb je een veelzijdige functie binnen het team en je krijgt veel ruimte om taken op te pakken die passen bij jouw achtergrond en interesse.

Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je ondersteunt bij de uitvoering van het personeelsbeleid, begeleidt verandertrajecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie. Je werkt samen met collega’s binnen het HR-team en andere afdelingen om de doelstellingen van de rechtbank te realiseren.

Wat ga je doen?

• Je adviseert leidinggevenden bij casuïstiek, bijvoorbeeld op het gebied van verzuim, functioneren, integriteit en ongewenst gedrag en zoekt daarbij, indien nodig, de afstemming met de (externe) arbeidsjuristen.
• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR-beleid en -processen.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij het voeren van gesprekken, waarbij verzuim en duurzame inzetbaarheid op dit moment belangrijke thema’s zijn.
• Ondersteunen bij verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.
• Daarnaast adviseer je over de uitvoering van het HR-beleid en coördineer je, in samenwerking met de junior HR-adviseur, de werving en selectie van nieuwe medewerkers.
• Begeleiden van werving- en selectieprocedures.
• Je draagt, samen met de senior HR-adviseur, bij aan de uitvoering van de HR-agenda en neemt deel aan HR-projecten. Je werkt nauw samen met de senior in lopende casuïstiek en verandertrajecten, waarbij je een proactieve rol pakt.
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Je bent verantwoordelijk voor de analyse van cijfers, het maken van (advies)rapportages en het meenemen van de rest van het team en de organisatie in de analyse en het advies, zoals bijvoorbeeld over exitgesprekken of uitstroomcijfers.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie.
• Je neemt de organisatie mee in wijzigingen bij een nieuwe CAO of andere HR thema’s waar de rechtbank over geïnformeerd moet worden en geeft hier voorlichting en advies over.
• Je doet ervaring op in onze administratieve processen, zodat je deze werkprocessen goed leert kennen en je hier ook ondersteuning in kunt bieden wanneer dat nodig is.

“Dit is een leuke, afwisselende functie waarin je in de volle breedte van het HR-veld aan het werk bent. Je krijgt te maken met een divers palet aan operationele en advies werkzaamheden waarbij je nauw samenwerkt met veel verschillende collega’s. Een mooie uitdaging voor een adviseur met een aantal jaren ervaring die houdt van hectiek en afwisseling in het werk. Dit alles binnen een deskundig team met veel leuke en betrokken collega’s.” Jhorna Colijn-Stokkel, manager van het team

Dit vragen wij / Wat breng je mee?

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding met aantoonbare HR-vakken of vergelijkbaar.
• Ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in het HR-vakgebied, waarvan tenminste twee jaar in een adviesrol.
• Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Je kunt schakelen tussen verschillende onderwerpen, weet goed het overzicht te houden en kan vervolgens snel met een oplossing komen.
• Je bent klantgericht, werkt graag samen en zoekt actief de verbinding met de andere adviseurs in het team.
• Je bent analytisch, resultaatgericht en kunt goed samenwerken.
• Daarnaast toon je lef en durf je, zowel gevraagd als ongevraagd, advies te geven aan het management.

Dit krijg je / Wat bieden wij?

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.
• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Betekenisvol werk, je levert een bijdrage aan een rechtvaardige samenleving.
• Een tijdelijk contract van max 1 jaar, met intentie tot vast bij goed functioneren.
• Afhankelijk van je opleiding en ervaring een salaris conform CAO Rijk in schaal 9: bruto minimaal € 3.484,93 en maximaal € 4.868,02 (bij 36 uur p/w).
• Verlof: 144 + 64 Individuele Keuze Budget (IKB) uren p/jr. Daarnaast is er een mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.
• IKB-budget van 16,50% van je salaris p/jr, met keuzemogelijkheden in tijd en/of geld.
• Volledige vergoeding woon-werkverkeer op basis van tweede klasse OV.
• Inspirerende werkomgeving, waarin we het elke dag beter willen doen en van elkaar willen leren, maar waar plezier in ons werk minstens zo belangrijk is.
• Werken deels op kantoor, deels thuis en een plezierige balans tussen werk en privé.
• Verschillende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een professioneel en betrokken team.

Hier kom je te werken

Je komt te werken bij Rechtbank Amsterdam in een deskundig en betrokken HR-team.