Hoofd Juridische Ondersteuning / Manager juridisch team - Team Jeugd

Kom jij leidinggeven aan de juridisch adviseurs, gerechtsjuristen en zittingsgriffiers van het zittingsteam Jeugd? Houd je van werken in een informele, collegiale sfeer? Dan gaat jouw carrière hier verder.

Over de functie

Als hoofd Juridische Ondersteuning (HJO) geef je leiding aan het juridisch team van Team Jeugd bij de Rechtbank Rotterdam. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing, coaching en ontwikkeling van de juridisch medewerkers, waaronder zittingsgriffiers, gerechtsjuristen en juridisch adviseurs. Je zorgt voor een optimale inzet van het team, bewaakt de kwaliteit van de juridische ondersteuning en de voortgang van de zaken, en draagt bij aan een positieve sfeer binnen het team. Je werkt nauw samen met de rechters, griffiers, de andere HJO en de teamvoorzitter, evenals andere teams en afdelingen binnen de rechtbank.

Wat ga je doen?

• In de rol van HJO geef jij leiding aan de zittingsgriffiers, gerechtsjuristen en juridisch adviseurs, onder verantwoordelijkheid van de teamvoorzitter.
• Aansturen en coachen van het juridisch team Jeugd.
• De juridische professionals, aan wie jij leiding geeft, zijn verantwoordelijk voor het voorbereiden van zaken, zijn griffier tijdens zittingen en stellen concept-uitspraken op. Jij zorgt ervoor dat ze hun taken goed kunnen uitvoeren, dat de kwaliteit hoog blijft en dat de sfeer positief is.
• Bewaken van de kwaliteit en voortgang van de juridische ondersteuning.
• Je verdiept je in het jeugdrecht en vertaalt nieuwe ontwikkelingen in het vak naar praktische toepassingen.
• Signaleren van knelpunten en initiëren van verbeteringen in werkprocessen.
• Je neemt deel aan gezamenlijke managementtaken en projecten.
• Je houdt toezicht op de productie en voortgang van de zaken en zorgt ervoor dat de werkprocessen soepel verlopen, in samenwerking met het team en de administratie.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het team en individuele medewerkers, onder andere door het voeren van coachings-, ontwikkel- en jaargesprekken en het begeleiden van opleidings- en ontwikkeltrajecten.
• Je houdt toezicht op de personele bezetting en zorgt voor een eerlijke verdeling van de werklast.

Wat vragen we van jou?

• Je bent betrokken bij je medewerkers en een verbindende, coachende leider. De persoonlijke groei van je teamleden is voor jou van groot belang.
• Je bent aanwezig op de werkvloer, benaderbaar en communicatief vaardig.
• Je bent een optimistische teamspeler en houdt je hoofd koel in tijden van drukte.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en richt je op het behalen van resultaten.
• Je beschikt over goede organisatievaardigheden en neemt initiatief.
• Je bent in staat om mensen mee te nemen in veranderprocessen.
• Afgeronde wo-opleiding Nederlands recht is noodzakelijk.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen de juridische sector.
• Ervaring met het aansturen van teams en het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Affiniteit met het jeugdrecht en ervaring in een leidinggevende rol zijn een voordeel.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (1 jaar) met uitzicht op onbepaalde tijd, 32-36 uur per week.
• Voor interne sollicitanten geldt afhankelijk van de ervaring een proefperiode van een jaar. Voor externe sollicitanten geldt een contract voor een jaar, bij goed functioneren is er zicht op een vast dienstverband.
• Salaris: salarisschaal 11 (min € 4.024,11 en maximaal € 6.110,94 bij een werkweek van 36 uur), inschaling op basis van relevante werkervaring. Mogelijkheid tot doorgroeien naar schaal 12.
• 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren (op basis van een 36-urige werkweek).
• Individueel keuzebudget: 16,5% van je salaris (inclusief vakantie-uitkering en 13e maand), te besteden aan o.a. extra verlof, fiets, verduurzaming woning, bedrijfsfitness of afbetaling studieschuld.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, o.a. via (intern) management development traject, trainingen en cursussen.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Mogelijkheid tot thuiswerken na overleg met je leidinggevende.
• OV-chipkaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen, uitstekende bereikbaarheid met het openbaar vervoer.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk.
• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie en een professioneel, betrokken team.

Over Rechtbank Rotterdam

Rechtbank Rotterdam is één van de grootste rechtbanken van Nederland. In Rotterdam en Dordrecht behandelen we jaarlijks 184.000 zaken. Met 1.200 medewerkers zetten we ons elke dag in om recht te doen aan mensen en organisaties. Met een gezonde dosis lef en focus op innovatie en samenwerking maken we de rechtspraak toegankelijker. Dat doen we met projecten waarin we samen met onze ketenpartners de rechtsstaat versterken, zoals wijkrechtspraak en de schuldenfunctionaris. Omdat we zien dat kwetsbare mensen vaker in de knel komen in onze snel veranderende samenleving. Met onze uitspraken, betrokken medewerkers en communicatie bouwen we elke dag aan vertrouwen in een rechtvaardige samenleving.

Team jeugd

Kinderen die opgroeien in een kansarm milieu starten vaak met een nadeel. Ze moeten harder knokken om vooruit te komen. Team jeugd zet zich in voor de toekomst van jongeren. Het team behandelt zowel civiele zaken, zoals ondertoezichtstellingen, als jeugdstrafzaken. Bij jeugdstrafzaken gaat het niet alleen om bestraffing, maar ook om het perspectief van de minderjarige. Verantwoordelijk werk met een grote maatschappelijke impact. Als HJO werk je nauw samen met de andere HJO en de teamvoorzitter.

Meer weten over de functie?

Bel of mail met Tatjana van Loef, Hoofd juridische ondersteuning, via t.van.loef@rechtspraak.nl, 06-15095526.

Een assessment maakt deel uit van je sollicitatie.
Voor interne sollicitanten geldt afhankelijk van de ervaring een proefperiode van een jaar.

We vragen je om een Verklaring Omtrent Gedrag als je bij ons komt werken.
Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd.