Beleidsmedewerker reclassering bij JenV

Dit ga je doen

Na een straf verdient iemand een tweede kans. En op die kans richt het Ministerie van Justitie en Veiligheid zich door effectief reclasseringsbeleid te ontwikkelen. Reclasseren betekent letterlijk het teruggeven van een plaats in de samenleving. Dit doet de reclassering met het geven van deskundige adviezen, het uitvoeren van taakstraffen en het houden van toezicht op bijzondere voorwaarden. Hierbij worden doelgerichte interventies toegepast om recidive en slachtoffers te voorkomen.

Ondertussen wordt vanuit de samenleving en politiek gevraagd om zwaardere straffen, terwijl het gevangeniswezen onder grote druk staat. Dit roept de vraag op: kunnen we met “slimmere” straffen vervangende hechtenis of gevangenisstraffen voorkomen en toch voorzien in de gewenste vergelding en een lagere kans op recidive? Denk aan het invoeren van elektronische detentie als hoofdstraf, het kunnen opleggen van langere taakstraffen of het flexibel kunnen inzetten van een deel van een taakstraf. En hoe zorgen we ervoor dat taakstraffen en toezichten vaker volledig worden ondergaan, of dat ernstige recidive tijdens een toezicht wordt voorkomen?

Dit is een kleine greep uit de vraagstukken, waarover wij ons buigen. Vragen die raken aan de kern van het sanctiebeleid, waarmee we bovendien een bijdrage kunnen leveren aan de capaciteitsproblemen in het gevangeniswezen. Lijkt het je leuk je om met bevlogen collega’s in een hecht team op zoek te gaan naar oplossingen voor deze vraagstukken? Dan is deze tijdelijke vacature mogelijk iets voor jou!

Als beleidsmedewerker reclassering werk je aan het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid op het gebied van reclassering. Je draagt bij aan het verbeteren van de reclasseringspraktijk en werkt samen met verschillende partners binnen en buiten het ministerie. Je analyseert ontwikkelingen, signaleert knelpunten en doet voorstellen voor beleidsaanpassingen. Daarnaast adviseer je het management en de politieke leiding over relevante dossiers en draag je bij aan de voorbereiding van Kamerstukken en beleidsnota’s. Je komt te werken in een dynamische omgeving waar samenwerking, innovatie en maatschappelijke impact centraal staan. Je krijgt de ruimte om je eigen expertise in te brengen en verder te ontwikkelen.

• Ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van reclassering
• Signaleren van trends en knelpunten binnen het werkveld
• Adviseren van management en politieke leiding
• Samenwerken met interne en externe partners
• Voorbereiden van beleidsnota’s en Kamerstukken

Dit bieden we nog meer

Natuurlijk ontvang je naast het salaris een Individueel Keuzebudget (IKB), bestaande uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, bijvoorbeeld door een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het budget om te zetten in verlof of te besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Daarnaast bieden we een uitdagende functie met maatschappelijke relevantie, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, een professioneel en betrokken team, flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.

Dit vragen wij

Wie zoeken wij?
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en scherpe collega, die bekend is met het justitiedomein en ervaring heeft met plannen en organiseren, beleidsprocessen en het schrijven van beleidsnota's. Vraagstukken analyseer je snel, je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden, je kunt kritische vragen stellen en durft tegen de stroming in te gaan als de situatie daarom vraagt. Omdat ons werk niet op een eiland wordt verricht, ben je samenwerkingsgericht en heb je aanleg om politiek-bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn (verder) te ontwikkelen. Daarnaast ben je alert op actuele en maatschappelijke ontwikkelingen, en je weet deze op een enthousiaste en vindingrijke manier te vertalen in politiek en ambtelijk handelingsperspectief.

• Zelfstandig
• Netwerkvaardig
• Klant- en burgergericht
• Creatief en oplossingsgericht
• Op je gemak in een complex, multidisciplinair en af en toe hectisch werkveld met tegengestelde belangen
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar

Welke ervaring zoeken we?

• Academisch werk- en denkniveau, liefst met een juridische achtergrond
• Kennis van en affiniteit met het werkveld van reclassering en justitie
• Ervaring met beleidsontwikkeling en advisering
• Analytisch sterk en in staat om complexe vraagstukken te doorgronden
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Proactieve en samenwerkingsgerichte houding
• Ervaring met projectmatig werken en presenteren
• Ervaring met of justitie en veiligheid is een pre

Hier kom je te werken

Ons team is onderdeel van de directie Sanctie- en Slachtofferbeleid (DSenS) en het directoraat-generaal Straffen en Beschermen (DGSenB). Het levert een bijdrage aan een rechtvaardige en veilige samenleving door beleid te maken voor en met de vier reclasseringsorganisaties en het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB). Het doel is dat passend wordt gesanctioneerd door zorgvuldige advisering, en dat opgelegde geldelijke en vrijheidsbeperkende sancties snel en zeker worden uitgevoerd. Bij de tenuitvoerlegging wordt bovendien gekeken naar de persoon van de verdachte of veroordeelde, maatwerk toegepast en rekening gehouden met slachtofferbelangen. Door hierop in te zetten zijn sancties het meest effectief in het realiseren van vergelding en (generale en speciale) preventie.

Een deel van het team is verantwoordelijk voor kennisontwikkeling – zoals de onderzoeksagenda van het WODC – en innovatie binnen DGSenB. Hiermee kan ondersteuning worden geboden bij beleidsontwikkeling rondom complexe vraagstukken.

De combinatie van beleid, kennis en innovatie zorgt voor verfrissende invalshoeken en een mooie dynamiek zowel binnen als buiten het team, met hoogwaardig en effectief beleid tot gevolg.

Bijzonderheden

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.