Jurist arbeidsrecht / beleidsadviseur

Jurist arbeidsrecht met beleidsmatige focus (1,0 fte)

Ben jij een ervaren jurist arbeidsrecht die verder kijkt dan alleen de wet? Begrijp jij de bestuurlijke dynamiek van een grote organisatie en weet je juridische kaders te vertalen naar beleid dat werkt in de praktijk? Als jurist en beleidsadviseur draag je bij aan goed werkgeverschap en de verdere ontwikkeling van de universiteit.

Dit ga je doen

Als jurist arbeidsrecht en beleidsadviseur adviseer je niet alleen over arbeidsjuridische en rechtspositionele vraagstukken, maar vertaal je deze ook in integraal beleid en procedures die uitvoerbaar zijn in de universitaire praktijk. Je hebt oog voor de bestuurlijke context en begrijpt welke gevolgen beleid en regelgeving hebben voor leidinggevenden en medewerkers. Je werkt zelfstandig en proactief, maar altijd met het gezamenlijke resultaat voor ogen. Met jouw brede blik draag je bij aan het versterken van de HR-organisatie.

De werkzaamheden als jurist arbeidsrecht en beleidsadviseur bestaan verder uit:

• Voor een aantal faculteiten en expertisecentra ben je accounthouder. Vanuit jouw rol adviseer je niet alleen over arbeidsjuridische en rechtspositionele vraagstukken, maar draag je ook beleidsmatig bij aan HR-vraagstukken en de implementatie daarvan in de praktijk;
• Daarnaast adviseer je het College van Bestuur op arbeidsjuridisch vlak bij complexe casuïstiek en ben je verantwoordelijk voor de HR-verzekeringsportefeuille. Vanuit die rol ben je ook de linking pin naar de betreffende verzekeraars;
• Je adviseert over de toepassing van arbeidsvoorwaarden in het algemeen, organisatievraagstukken en bij individuele casuïstiek. Daarbij houd je oog voor de impact van beleid op de organisatie. Samen met je collega’s binnen het team A&A zorg je voor eenheid in de advisering en het beleid. Waar nodig, vertegenwoordig je de organisatie bij procedures bij UWV en kantonrechter;
• Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en internationalisering. Je weet deze ontwikkelingen juridisch te duiden, maar ook te vertalen naar beleid dat uitvoerbaar is binnen een complexe organisatie. Je neemt initiatief om wijzigingen vorm te geven, in te bedden en te begeleiden bij implementatie;
• Je draagt actief bij aan kennisoverdracht binnen en buiten HR, onder andere door duidelijke informatievoorziening richting medewerkers en leidinggevenden. Je helpt de HR-organisatie verder te professionaliseren en werkt samen met HR-partners, faculteiten, expertisecentra en de brede bedrijfsvoering. Je bent een verbinder die juridische expertise koppelt aan beleid en praktijk;
• Ook participeer je in (inter)universitaire werk- en projectgroepen. Je onderhoudt een actief netwerk met collega’s in andere universiteiten.

Hier ga je werken

Het Bestuursbureau ondersteunt het College van Bestuur en draagt zorg voor de voorbereiding van beleid en de uitvoering van besluiten. Hierbij onderhoudt het Bestuursbureau nauwe relaties met faculteiten en expertisecentra. Op een aantal terreinen zoals financiën, personeel, juridische zaken en strategische communicatie heeft het Bestuursbureau ook een serviceverlenende rol voor de gehele organisatie.

Je komt te werken binnen het team Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsrelaties (A&A), dat bestaat uit vier juristen arbeidsrecht/beleidsadviseurs (inclusief deze vacature), twee specialisten op het gebied van global mobility, een beleidsadviseur financiële arbeidsvoorwaarden en een paralegal. Parallel aan deze vacature werven wij voor een nieuwe collega met expertise op arbeidsvoorwaarden (compensations & benefits).

Het team A&A is onderdeel van de centrale Directie HR, samen met team Beleid, team Leiderschap & Ontwikkeling en team Service Center International Staff. De Directie HRM werkt nauw samen met de HR-adviseurs in de faculteiten en expertisecentra en geeft in opdracht van het College van Bestuur vorm en inhoud aan het HR-beleid binnen de Universiteit Leiden. Daartoe vertaalt HR strategisch beleid, universitaire ontwikkelingen en landelijke regelgeving in werkbare beleidslijnen en – regels voor de hele universiteit.

Dit breng je mee

In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• Je bent een ervaren jurist arbeidsrecht en beleidsadviseur (minimaal 5 jaar ervaring) die niet alleen de wet kent, maar ook de werking van organisaties begrijpt;
• Je hebt ruime ervaring in vergelijkbare functies in een complexe, bestuurlijke omgeving (bijvoorbeeld bij een gemeente, overheid of hoger onderwijsinstelling);
• Je combineert juridische deskundigheid met organisatiesensitiviteit en beleidsmatig inzicht, zodat je praktisch en strategisch kunt bijdragen aan de organisatie;
• Daarnaast heb je ruime ervaring met advisering in rechtspositionele en arbeidsjuridische vraagstukken, waarbij je juridische kennis weet te verbinden met beleidsmatige en organisatorische context;
• Ervaring met reorganisaties is een pre, evenals kennis van verzekeringen (zonder dat je specialist hoeft te zijn);
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden, waarbij je complexe materie op een aansprekende wijze toegankelijk maakt voor uiteenlopende doelgroepen, van bestuur tot leidinggevenden en medewerkers;
• Je bent proactief met een stevige persoonlijkheid. Je bent in staat met de diverse bestuurlijke lagen te acteren en hebt plezier in het werken in een complexe organisatie;
• Je hebt een brede, interdisciplinaire blik en begrijpt hoe keuzes doorwerken in HR-beleid, organisatieontwikkeling en de praktijk van leidinggevenden en medewerkers. Je combineert dit met een collegiale en constructieve stijl van samenwerken;
• De gevraagde competenties zijn: organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen, pragmatisch vermogen om regelgeving te vertalen naar beleid en praktijk, resultaatgerichtheid, integriteit.

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Dit bieden we je

We streven ernaar om met elkaar een transparante werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een leuke maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op steenworp afstand van de levendige Leidse binnenstad. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid en voortzetting in dezelfde functie. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris van minimaal € 4728,- en maximaal € 6433,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal 11);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.