Corporate Recruiter

Werken bij Wienerberger als Corporate Recruiter

Waarom Wienerberger?

• Betrokkenheid, trots en passie
• Altijd dichtbij
• Goede arbeidsvoorwaarden

Ben jij een ervaren corporate recruiter die het leuk vindt om zowel strategisch als hands-on bezig te zijn? Weet jij hoe je lokaal én internationaal de juiste mensen aantrekt en heb je de overtuigingskracht om stakeholders mee te nemen in jouw plannen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter bij Wienerberger ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van A tot Z. Je hebt een centrale rol in het aantrekken van talent voor alle Nederlandse Wienerberger bedrijven. Jij weet de juiste mix te vinden tussen operationele uitvoering en het neerzetten van een lange termijn recruitmentstrategie.

• Je voert zelfstandig het volledige wervingsproces uit: van intake tot en met arbeidsvoorwaardelijk voorstel
• Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk van kandidaten, bureaus en (internationale) partners
• Je bent actief betrokken bij internationaal recruitment: je onderzoekt markten, bouwt samenwerkingen op en zet effectieve campagnes op om talent ook buiten Nederland aan te trekken
• Je adviseert leidinggevenden en hiring managers bij het werven en selecteren van de beste kandidaten
• Je draagt bij aan de professionalisering van recruitmentprocessen en employer branding binnen Wienerberger Nederland

Wat breng jij mee?

• Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter
• Ervaring met (internationaal) searchen, netwerken en het neerzetten van creatieve recruitmentstrategieën
• Sterke communicatieve vaardigheden; je schakelt gemakkelijk tussen werkvloer en management
• Je werkt zelfstandig en resultaatgericht, en hebt de overtuigingskracht om anderen mee te nemen in jouw aanpak
• Ervaring met HR-systemen (bij voorkeur een modern ATS) en data gedreven recruitment is een pre

Wat krijg je?

• Een brede, uitdagende en zelfstandige rol waarin je zowel strategisch als uitvoerend het verschil maakt
• De kans om bij te dragen aan een internationale recruitmentstrategie en om onze employer branding te versterken
• Ruimte voor ondernemerschap, innovatie en eigen ideeën
• Fijne collega’s in een dynamische, internationale organisatie