Senior adviseur HR

Stafdienst HR in Den Haag zoekt een Senior adviseur HR voor 36 uur per week.

Jouw meerwaarde als senior adviseur HR

Als senior adviseur HR werk je midden in het politieke en maatschappelijke hart van Nederland: de Tweede Kamer. Hier gebeurt het; beslissingen die dagelijks het nieuws halen en impact hebben op de samenleving. In deze dynamische omgeving krijg jij de kans om het verschil te maken, door het management op tactisch én strategisch niveau te adviseren en te ondersteunen.

In deze rol adviseer je het directieteam Facilitair & Huisvesting, een directieteam met een grote verantwoordelijkheid voor het soepel laten functioneren van de Kamerorganisatie. Dit directieteam bestaat uit: de Beveiligingsdienst, de Bodedienst, de Facilitaire dienst, het Restaurantbedrijf en het Programma Renovatie Binnenhof. Je adviseert de directeur en de managers van dit directieteam. Dat betekent dat je niet alleen dicht bij het management staat en hen begeleidt bij de ontwikkeling van hun teams, maar ook dat je meedenkt over de impact die dit directieteam heeft op de medewerkers én op de organisatie als geheel. Samen met de HR-collega's draag je ook zorg voor implementatie van CAO-wijzigingen en pak je complexe casuïstiek op.

Naast het zijn van adviseur en sparringpartner, ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van HR-projecten. Van strategische personeelsplanning tot aan het implementeren van een functiegebouw: jouw expertise helpt de Tweede Kamer als organisatie verder te groeien.

Tot slot bouw je mee aan de professionalisering van het HR-team zelf. Zo werk je niet alleen aan de toekomst van de Tweede Kamer, maar ook aan die van ons vakgebied. Een unieke kans om jouw HR-kennis in te zetten op een plek waar inhoud, maatschappij en organisatieontwikkeling samenkomen.

Belangrijkste taken

• Treedt op als een stevige adviseur met bedrijfskundige en HR-kennis in een dynamische bestuurlijke omgeving;
• Geeft uitvoering aan de strategische personeelsplanning, inclusief de follow-up binnen je diensten;
• Begeleidt als HR-projectleider (reorganisatie)trajecten;
• Initieert veranderingen binnen de ambtelijke organisatie van de Tweede Kamer, waarbij je draagvlak creëert en waar je pragmatisch uitvoering aan geeft;
• Signaleert ontwikkel- en verbeterpunten en optimaliseert de HR-dienstverlening;
• Bent een bedrijfskundig expert inzake het eigen HRM vakgebied (juridisch, HRM, veranderkunde e.d.) en adviseert over strategische vraagstukken met overwegend een lange termijn;
• Treedt binnen of buiten de Tweede Kamerorganisatie op als projectmanager voor integrale, multidisciplinaire en samengestelde projecten (voorbereiding, aansturing en realisatie);
• Vertaalt de strategie en omgevingsinvloeden naar effecten op de bedrijfsvoering en het personeel;

Wat we jou bieden

• Een uitdagende rol in een unieke werkomgeving.
• Een salaris dat varieert van € 4.691,71 tot € 6.907,67 op basis van een 36-urige werkweek. Deze functie is ingedeeld in schaal 12.
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 16,50% dat je bijvoorbeeld kunt laten uitbetalen of kunt omzetten in vakantiedagen.
• Extra vrije dagen, 64 uur (IKB-uren), op basis van een 36-urige werkweek.
• Een pensioen bij het ABP.
• Aantrekkelijke faciliteiten om jezelf persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen.
• Aanvullende regelingen voor bijvoorbeeld ouderschapsverlof.
• Een vergoeding voor je woon-werkverkeer.
• Je krijgt maximaal € 750 voor de meubilering en stoffering van je thuiswerkplek. Aanvullend kun je maximaal € 750 van je IKB-budget inzetten.
• De mogelijkheid om hybride te werken.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• hebt kennis en ervaring op het gebied van verandermanagement en organisatieontwikkeling;
• hebt aantoonbare ervaring als projectleider van (beleidsmatige) projecten en organisatieveranderingstrajecten;
• weet uit ervaring de harde en zachte kant van HR te combineren in je rol;
• hebt wo-werk- en-denkniveau en een bedrijfskundige en/of HRM opleiding afgerond of functioneert op vergelijkbaar niveau;
• bent door het volgen van (aanvullende) vakinhoudelijke opleidingen en trainingen op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied HR;
• pakt met lef en tact, daar waar belangen botsen, de procesrol om te komen tot gezamenlijkheid en een oplossing;
• hebt affiniteit met de onderwerpen en werkzaamheden die binnen het directieteam Huisvesting en Facilitair worden opgepakt

Hier kom je te werken

Je maakt deel uit van de stafdienst HR. Wij zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid van de Tweede Kamer. We zijn steeds op zoek naar mogelijkheden om de Tweede Kamer als werkgever te versterken en daarmee het werken binnen de Kamerorganisatie nóg aantrekkelijker te maken. HR levert een belangrijke bijdrage aan de organisatieontwikkelingen die voortvloeien uit de strategie van de Kamerorganisatie. Onze dienst richt zich op het positioneren als professioneel partner voor Kamerleden, medewerkers en het management.

Binnen de afdeling werk je met name veel samen met drie andere senior-adviseurs HR en heb je daarnaast een nauwe samenwerking met de adviseur HR die specifiek is opgesteld voor dezelfde afdelingen als jijzelf. Samen bundelen jullie kennis en ervaring om de organisatie optimaal te ondersteunen en verder te ontwikkelen.

Bijzonderheden

Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een Verklaring Omtrent Gedrag. Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure.