Senior manager talent development en engagement

Ben jij een energieke en inspirerende manager met passie voor leiderschap, talentontwikkeling en engagement en wil jij met een team van gedreven en enthousiaste collega’s verder bouwen aan deze thema’s? Dan hebben wij een interessante vacature voor jou!

Als senior manager talent development & engagement ben je binnen Lidl Nederland verantwoordelijk voor het verder verankeren van de thema’s talentmanagement, management development, performance management, (global) mobility en engagement. Met jouw team ontwikkel je beleid voor deze onderwerpen en adviseer je afdelingen op basis van de behoeften (organisatiebreed en afdelingsspecifiek). Je hebt regelmatig afstemming met collega’s van ons internationale hoofdkantoor over beleid, nieuwe projecten en om vakinhoudelijk te sparren.

In de afgelopen jaren is er door de afdeling gebouwd aan de Lidl Academy met sterke programma’s voor alle leidinggevende niveaus in onze organisatie. Een belangrijk fundament voor onze programma’s wordt gevormd door onze waarden. Deze zijn sterk verankerd in het DNA van onze organisatie. Naast de Lidl Academy bieden wij een breed maatwerk aanbod en een online leeraanbod (o.a. via Goodhabitz). Verder is er een mooi aanbod van vitaliteitsinitiatieven ontwikkeld, passend bij een breed scala aan individuele vraagstukken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan online fysio, coaching en ondersteuning bij stoppen met roken. Het team engagement is naast allerlei vitaliteitsinitiatieven onder andere ook verantwoordelijk voor het organiseren van allerlei leuke activiteiten gedurende het jaar.

Het team talent development bestaat uit een teamleider, adviseurs en medewerkers opleidingen en een docent Duits. Het team engagement bestaat uit een teamleider, medewerker engagement, adviseurs vitaliteit en engagement en vertrouwenspersonen.

Als senior manager talent development & engagement weet je met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden, je passie voor de verschillende vakgebieden en in samenwerking met je team nog meer draagvlak te creëren voor deze thema’s binnen Lidl en mooie resultaten te bereiken.

Wat ga je doen?

In deze baan ligt de focus op talent development en op engagement. Jij hebt hier dan ook een duidelijke visie op en je bent in staat deze visie op een duidelijke manier uit te dragen binnen de organisatie. Je krijgt er energie van om jouw team te ontwikkelen en te begeleiden bij de verschillende vraagstukken die spelen. Je maakt de verdere kwalitatieve vertaalslag naar de organisatie vanuit de basis waaraan de laatste jaren is gebouwd. De focus ligt daarbij op het ontwikkelen van onze leiders in de filialen, binnen logistiek en op kantoor. Daarnaast:

• Ben je verantwoordelijk voor het opstellen en communiceren van het jaarplan leiderschap & ontwikkeling.
• Weet je je stakeholders het belang van een gedeelde focus op talent development & engagement te laten inzien.
• Monitor je de opleidings- en ontwikkelbehoeften binnen de organisatie en zorg je voor continue afstemming hiervan op het bestaande aanbod. Daarnaast zorg je voor de ontwikkeling van nieuwe opleidingstrajecten waar nodig.
• Ook monitor je de behoeften die er zijn op het vlak van engagement en zorg je voor een passend en actueel vitaliteitsaanbod.
• Ben je verantwoordelijk voor het verder structureren van de afdeling en zorg je voor een kwalitatieve en concrete borging van de opleidings- en leiderschapstrajecten.
• Houd je belangrijke trends & ontwikkelingen binnen het vakgebied bij en vertaal je relevante ontwikkelingen naar de eigen organisatie, hier geef je gevraagd en ongevraagd advies over.
• In deze functie ben je onderdeel van het HR MT en je rapporteert aan de chief people officer.

Wie ben jij?

Je hebt een opleiding op hbo- of wo-niveau afgerond en inmiddels 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare managementrol. Voor de genoemde thema’s beschik je over goede vakinhoudelijke kennis. Je legt makkelijk verbinding en bent voor de business een sterke sparringpartner.

• Je bent een inspirerende en energieke leidinggevende.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede beheersing van de Engelse taal.
• Naast je kennis en ervaring van het vakgebied, heb je een commerciële blik en heb je een hands-on mentaliteit; hiermee weet je feilloos de aansluiting met de business te maken.
• Het aanbrengen van structuur, monitoring en borging zijn vanzelfsprekendheden voor jou en daar weet je je team goed op uit te dagen.
• Je weet met tact en diplomatie zaken bespreekbaar te maken, je adviezen zijn helder geformuleerd en onderbouwd met feiten. Hiermee krijg jij de business in beweging.

Wat krijg jij van ons?

• Een gedegen inwerktraject waarin we je uitgebreid kennis laten maken met onze organisatie, processen, cultuur en mensen. Naast onze distributiecentra en winkels bezoek je bijvoorbeeld ook ons internationale hoofdkantoor in Neckarsulm, Duitsland.
• Een verantwoordelijke zelfstandige functie waarin je ruimte krijgt. Je ziet blijvend en tastbaar resultaat van je werk en wordt voortdurend voor nieuwe uitdagingen gesteld.
• Goede arbeidsvoorwaarden, met een goed salaris, leaseauto en de mogelijkheid je (internationaal) verder te ontwikkelen.

Wij zijn

Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 31 landen. In Nederland hebben we meer dan 21.000 medewerkers in 440 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk-privé balans, voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Samen maken we Lidl! #teamlidl.

Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met onze teamleider recruitment, Sophie van der Hulst via sophie.van_der_hulst@lidl.nl.