Directeur Werk

De opgave: bouwen op stevige basis, met oog voor mens, netwerk en toekomst.

Een van de belangrijkste uitdagingen ligt op de arbeidsmarkt. De krapte en dynamiek vereisen nauwe samenwerking binnen de gemeente én met het externe netwerk. Hiervoor is motivatie en samenwerking nodig. De nieuwe directeur Werk maakt zich dit speelveld eigen, en zal het gezicht naar buiten zijn en een boegbeeldfunctie vervullen op het gebied van arbeidsmarkt en werk. Gemotiveerd door de opgave en gericht op de samenwerking. Verder liggen er stevige inhoudelijke en strategische opgaven klaar die vragen om koersvast en verbindend leiderschap.

Regionale samenwerking is een speerpunt: de arbeidsmarktregio ontwikkelt zich richting een bredere netwerksamenwerking, met nadruk op werk, onderwijs, jeugd en zorg. De directeur speelt hierin een strategische rol, mede in relatie tot landelijke regelingen en het intensiveren van regionale afstemming. Gemeente Rotterdam is als centrumgemeente verantwoordelijk voor de arbeidsmarkt.

De directie Werk is verantwoordelijk voor de uitvoering van meerdere wetten, waaronder de Participatiewet, de Wet inburgering en de Wet banenafspraak. Tegelijkertijd wordt binnen de organisatie stevig ingezet op het versterken van de uitvoering, het verlagen van het verzuim en het terugdringen van de bijstandsnorm. In totaal vallen ongeveer 650 fte onder deze verantwoordelijkheid, verdeeld over vier afdelingen. Een belangrijke opgave voor de nieuwe directeur is om de kansen vanuit de arbeidsmarkt te vertalen naar effectiviteit in de uitvoering, zodat zoveel mogelijk mensen uit de bijstand aan het werk gaan.

Wat bieden wij?

Flexibel in te richten werktijden

Flexibel in te richten werktijden. Bijvoorbeeld 36u = 4x9 of extra vakantie-opbouw bij 40u per week.

Werk thuis of op een locatie

Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.

Goede ABP Pensioenregeling

Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.

17,05% keuzebudget

17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf van extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.

Dienstverband

Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.

OV-mobiliteitskaart

De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.

Opleidingen & trainingen

Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Jouw profiel

Leiderschap: mensgericht, verbindend en resultaat gedreven

De organisatie zoekt een leider die mensgericht én resultaat gedreven is. Een warme, zakelijke verbinder die zichtbaar is, richting geeft, inspireert en het goede voorbeeld geeft.

Als boegbeeld weet je intern en extern vertrouwen te wekken, mensen te betrekken bij besluiten en ben je in staat een cultuur van samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid te versterken.

Binnen Rotterdam wordt er door de directeuren gezamenlijk de verantwoordelijkheid genomen voor de opgaven van de stad. Dat zie je onder andere terug doordat er eenduidigheid wordt nagestreefd op cruciale organisatie-ontwikkelthema’s, zoals leiderschap en talentontwikkeling. Om dat te ondersteunen, werken we met een generiek leiderschapsprofiel.

Je bent integer, hecht waarde aan een inclusieve, diverse en gelijkwaardige cultuur en je bent in staat om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers de ruimte en het vertrouwen krijgen om optimaal te presteren.

Regelmatig ben je het gezicht van de gemeente Rotterdam voor een openingswoord of panel op een congres. Je neemt deel aan concerntafels rond bedrijfsvoering thema’s, pakt brede vraagstukken op en neemt deel aan leiderschapsbijeenkomsten voor alle directeuren.

Wat we vragen:

• Ruime (coachende) leidinggevende ervaring
• wo-werk- en denkniveau
• Overtuigend affiniteit en ervaring met grootstedelijke vraagstukken.
• Ervaring en inzicht in politiek en bestuurlijke verhoudingen binnen de publieke sector en daardoor een goed ontwikkeld politiek bestuurlijk gevoel.
• Ervaring in een organisatie die uitvoering en beleid combineert, waarbij je maatschappelijke betrokkenheid weet te combineren met praktische slagkracht en transparante communicatie.
• Ervaring op vlak van leiderschaps- en organisatieontwikkeling.
• Een netwerker pur sang waarbij netwerken buiten de ambtelijke organisatie en binnen Europa een belangrijk onderdeel is van de functie.

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil. Zet je Rotterdamse kracht in en kom bij ons werken!

Rotterdam als werkgever

De gemeente Rotterdam

Onze stad en samenleving zijn volop in beweging. Als gemeente Rotterdam bewegen we mee op het ritme van onze dynamische en diverse stad. Als organisatie stellen we de leefwereld van de Rotterdammers centraal in ons doen en laten. We maken samenwerking binnen onze organisatie mogelijk en we benutten al onze talenten om onze stad en bestuur optimaal te bedienen.

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal georiënteerd. Daarnaast is het ook een stad met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Onze organisatie staat voor de kernwaarden: één concern, de Rotterdammer centraal en de inzet en ontwikkeling van talent.

Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. We pakken vraagstukken aan daar waar dat het beste past: per individu, in de wijk of stedelijk. Waar nodig leveren we maatwerk. We staan midden in de stad en midden in de wijken (wijkgericht en stadgericht). We weten wat er per wijk gaande is en spelen daarop in met passend beleid en dienstverlening. Dit alles doen wij vanuit één concern en samen met de stad.

Organisatie

Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) en Werk en Inkomen (W&I)

De gemeente Rotterdam is georganiseerd in 6 clusters. De directies van het Cluster W&I en het Cluster MO willen gezamenlijk vormgeven aan het Rotterdamse sociale domein. Onze samenwerking omvat zorg, welzijn, werk en participatie, inkomensvoorziening en armoedebeleid, samenleven, onderwijs, sport en cultuur. We zetten ons in voor een krachtige stad waarin iedereen naar vermogen mee kan doen en vooruit kan komen. Dit door het versterken van de eigen kracht van mensen en het bieden van passende ondersteuning binnen de gegeven financiële kaders. Het is de ambitie om op het gebied van organisatie- en leiderschapsontwikkeling de organisatie meer richting te geven. Dit realiseren we door te reflecteren, te inspireren en positie te kiezen in een politiek-bestuurlijke context met veel onzekerheden. De doorontwikkeling van de organisatie, het verder borgen van sturen en beheersen, talentontwikkeling en de lerende organisatie is een belangrijk onderdeel van de opgave voor de clusters.

Positionering

Maatschappelijke Ontwikkeling en Werk en Inkomen kennen in totaal acht directies waarvan de directeuren direct onder de concerndirecteur MO/W&I vallen:

1. GGD en Preventie en Welzijn
2. Maatschappelijke Zorg en Jeugd
3. Maatschappelijke Ondersteuning in de Wijk 1
4. Maatschappelijke Ondersteuning in de Wijk 2
5. Sport, Onderwijs en Cultuur
6. Werk
7. Inkomen
8. Rotterdam Inclusief

Voor inhoudelijke vragen, het generieke leiderschapsprofiel en vragen over de functie, kun je contact opnemen met Judith Goedhart (jt.goedhartwessels@rotterdam.nl) en telefonisch: 0641796289.