HR-adviseur

Bij de rechtbank Amsterdam krijg je als HR-adviseur de kans om midden in een dynamische organisatie te staan. Jij bent sparringpartner voor leidinggevenden, brengt structuur én verbinding en helpt zo onze collega’s hun werk met plezier en professionaliteit te doen. Wil jij jouw kennis en ervaring inzetten in een betrokken team en bijdragen aan een organisatie met maatschappelijke impact? Dan is dit jouw kans!

Wat houdt je functie in?

Je komt te werken in het HR-team dat bestaat uit 20 collega’s met elk hun eigen werkgebied of expertise. We sparren met elkaar over hoe je iets aanpakt, we ondersteunen elkaar en er is een goede sfeer in het team.

Als HR-adviseur heb je een veelzijdige functie binnen het team en je krijgt veel ruimte om taken op te pakken die passen bij jouw achtergrond en interesse.

• Je adviseert leidinggevenden bij casuïstiek, bijvoorbeeld op het gebied van verzuim, functioneren, integriteit en ongewenst gedrag, en zoekt daarbij, indien nodig, de afstemming met de (externe) arbeidsjuristen.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij het voeren van gesprekken, waarbij verzuim en duurzame inzetbaarheid op dit moment belangrijke thema’s zijn.
• Daarnaast adviseer je over de uitvoering van het HR-beleid en coördineer je, in samenwerking met de junior HR-adviseur, de werving en selectie van nieuwe medewerkers.
• Je draagt, samen met de senior HR-adviseur, bij aan de uitvoering van de HR-agenda en neemt deel aan HR-projecten. Je werkt nauw samen met de senior in lopende casuïstiek en verandertrajecten, waarbij je een proactieve rol pakt.
• Je bent verantwoordelijk voor de analyse van cijfers, het maken van (advies)rapportages en het meenemen van de rest van het team en de organisatie in de analyse en het advies, zoals bijvoorbeeld over exitgesprekken of uitstroomcijfers.
• Je neemt de organisatie mee in wijzigingen bij een nieuwe CAO of andere HR-thema’s waar de rechtbank over geïnformeerd moet worden en geeft hier voorlichting en advies over.
• Je doet ervaring op in onze administratieve processen, zodat je deze werkprocessen goed leert kennen en je hier ook ondersteuning in kunt bieden wanneer dat nodig is.

“Dit is een leuke, afwisselende functie waarin je in de volle breedte van het HR-veld aan het werk bent. Je krijgt te maken met een divers palet aan operationele en advies werkzaamheden waarbij je nauw samenwerkt met veel verschillende collega’s. Een mooie uitdaging voor een adviseur met een aantal jaren ervaring die houdt van hectiek en afwisseling in het werk. Dit alles binnen een deskundig team met veel leuke en betrokken collega’s.”
Jhorna Colijn-Stokkel, manager van het team

Wat bieden we je?

• Betekenisvol werk, je levert een bijdrage aan een rechtvaardige samenleving.
• Een tijdelijk contract van max 1 jaar, met intentie tot vast bij goed functioneren.
• Inspirerende werkomgeving, waarin we het elke dag beter willen doen en van elkaar willen leren, maar waar plezier in ons werk minstens zo belangrijk is.
• Werken deels op kantoor, deels thuis en een plezierige balans tussen werk en privé.
• Verschillende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.

Wat vragen we van je?

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding met aantoonbare HR-vakken.
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in het HR-vakgebied, waarvan tenminste twee jaar in een adviesrol.
• Je kunt schakelen tussen verschillende onderwerpen, weet goed het overzicht te houden en kan vervolgens snel met een oplossing komen.
• Je bent klantgericht, werkt graag samen en zoekt actief de verbinding met de andere adviseurs in het team.
• Daarnaast toon je lef en durf je, zowel gevraagd als ongevraagd, advies te geven aan het management.

Vragen

Heb je eerst nog vragen over de functie? Bel of mail dan met Jhorna Colijn-Stokkel (hoofd P&O/OOK), per e-mail: j.colijn-stokkel@rechtspraak.nl of op telnr. 06-46022036. Of maak een afspraak voor een (digitaal) koffiemoment.