senior recruiter Johnson & Johnson

Ontdek de rol van senior recruiter bij Johnson & Johnson

Ben jij op zoek naar een functie waarin je kunt netwerken, verbinden en adviseren? Verdieping in je vak, dat is wat je wilt. Ja? Lees dan verder! We zijn namelijk op zoek naar een senior technisch recruiter voor onze klant Johnson & Johnson.

Als senior technisch recruiter voor Johnson & Johnson ben je…

Altijd op zoek naar creatieve ideeën. Technisch personeel is schaars. Daar ligt voor jou de uitdaging! Iemand die werkt op het lab of een operator vind je natuurlijk niet zomaar. Je krijgt maximale kansen om out of the box te denken in dit team. Je werkt zowel inhouse bij de klant zodat jij goed weet wat er speelt, en thuiswerken is hierin ook bespreekbaar.

Bij deze klant heb je rechtstreeks contact met de teamleiders over vacatures en sparren jullie als team regelmatig over de openstaande vacatures. Welke strategie werkt het beste? Welke baan past het beste voor de kandidaat die je gesproken hebt? Samen zorgen jullie voor de beste match. Naar de klant toe ben jij de expert. Hierbij haal je de vacature bij de klant op, denk je mee over deze het beste in te vullen, ben jij op de hoogte van alle ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en update je je managers over de voortgang van de vacature. Vervolgens start je het wervingsproces op om de juiste kandidaten te vinden. Want, waar je kandidaten gaan, ga jij. Je recruitment-stijl pas je hierop aan. Zo plaats je bijvoorbeeld een advertentie in de lokale krant, organiseer je een open banendag, hang je posters op in de supermarkt en heb je contact met het UWV. Heb je een specialistische vacature binnen gekregen? Dan zoek je op LinkedIn naar kandidaten met precies die vaardigheden. De beste mensen hebben al een baan, dus je bouwt echt een relatie op met je kandidaten voor je ze de vacature voorlegt.

Maar laten we het hebben over jou en wat jij hiervoor terugkrijgt. Bij Randstad waarderen we jouw inzet en talent enorm, en dat zie je terug in onze uitstekende arbeidsvoorwaarden. Jouw welzijn en ontwikkeling staan bij ons centraal, en dat merk je in elk aspect van je nieuwe functie.

Wat je van ons kunt verwachten:

• Een bruto maandinkomen tussen €3120 - €4758 afhankelijk van werkervaring.
• 8,5% vakantiegeld plus een benefit budget van 3,84% dat je naar eigen inzicht mag besteden, je hebt o.a. de optie om dit maandelijks te laten uitbetalen, of extra vakantiedagen, tablet, fiets of sport abonnement aan te schaffen. Dit betekent maximale flexibiliteit om jouw beloning aan te passen aan wat jij belangrijk vindt.
• €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek; zodat je comfortabel en productief kunt werken, waar je ook bent.
• Een interessante bonus én aandelenregeling; je profiteert direct mee van jouw succes en de groei van het bedrijf.
• Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden; wij investeren in jouw toekomst, zodat jij altijd voorop blijft lopen in je vakgebied.
• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen; een goede balans tussen werk en privé is cruciaal, en wij geven je de ruimte om die te creëren.
• Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen. Wij zorgen ervoor dat alle praktische zaken tot in de puntjes geregeld zijn, zodat jij je kunt focussen op wat je het beste doet.

Over jou:

• HBO werk- en denkniveau.
• Je zoekt een baan voor 32 tot 40 uur per week.
• Je beschikt over een grote hoeveelheid doorzettingsvermogen en kan goed multitasken.
• Stakeholdermanagement is jou geen onbekend begrip en je werkt graag gestructureerd.

Word jij onze nieuwe technische recruiter? Eerst nog antwoord op je vragen? Neem contact op met Esther van Berkel via esther.van.berkel@randstadgroep.nl of 06 51019119.

Een week als recruiter

• Maandag: Op kantoor, weekstart met collega's, vacatures schrijven, sollicitanten screenen, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, nieuwe vacature online zetten
• Dinsdag: Op kantoor, operationeel overleg met unit en manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, feedback van klanten op voorgestelde kandidaten, voorstelbladen schrijven
• Woensdag: Thuis, nieuwe vacatures online zetten, kennismaken met nieuwe klant, lunchwandeling, kandidaten voorstellen bij klant, sollicitanten screenen
• Donderdag: Op kantoor, dagstart met collega's, telefonische screenings, lunchen met collega's, bijpraten medewerkers op nieuwe werkplek, eerder naar huis i.v.m. de loodgieter
• Vrijdag: Op kantoor, great conversation met manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, afsluiten en proosten op het weekend!

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind!

Het leuke van werken bij Randstad is dat je altijd nieuwe dingen kunt uitproberen! Zo ben ik ooit begonnen als recruiter voor PostNL en daarna ben ik als recruiter bij Hospitality terechtgekomen. In die functie ben ik doorgegroeid tot senior recruiter. Daarna heb ik een zijstap gemaakt naar project recruitment en inmiddels ben ik met veel plezier weer terug bij Hospitality

Olav Derks Randstad

Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager talent acquisition. Daar ben ik enorm trots op! Inmiddels 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd!

Sharonny Lap Randstad

Please beware: we are only hiring Dutch-speaking employees with a level of C1. If your Dutch is not on this level, we will not process your application.