Directeur-Generaal Dienst Uitvoering Onderwijs

directeur-generaal Dienst Uitvoering Onderwijs

Informatie over de vacature

De Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) werkt in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) en is de schakel tussen iedereen in het onderwijs: studenten, ouders, docenten, scholen, universiteiten, beleidsmakers en overheidsorganisaties. DUO staat voor de missie: "Samen maken we onderwijs en ontwikkeling mogelijk."

Als Directeur-Generaal (DG) bij DUO leid je een organisatie die impact heeft op meer dan één miljoen studenten en onderwijsinstellingen. Het is een rol met grote verantwoordelijkheid en de kans om echt verschil te maken voor mensen en de samenleving. Samen met twee hoofddirecteuren bepaal je de koers van DUO. Je inspireert onze 3.500 medewerkers en leidt de transitie naar een moderne publieke dienstverlener. Medewerkers en ook de vertegenwoordigers van de OR betrek je actief bij de ontwikkelingen van de organisatie.

Als DG DUO ben je lid van de Bestuursraad OCW en medeverantwoordelijk voor de sturing van het ministerie en de verbinding tussen onderdelen. Je zorgt voor optimale ondersteuning van en advies aan de collega bestuursraadleden en de verantwoordelijke bewindslieden over alle onderwerpen van DUO. Daarbij let je op een goede balans tussen continuïteit en vernieuwing van de organisatie. Je neemt tijdig maatregelen om ervoor te zorgen dat de kwaliteit van de uitvoering nu en in de toekomst op peil blijft.

DUO werkt nauw samen met diverse partijen, zoals politiek, onderwijsinstellingen en studenten, om het onderwijs te verbeteren en eerlijker te maken. Het gaat om een groot aantal thema’s en processen maar ook om individuele aandacht voor de student en de leraar. Naast studiefinanciering omvat onze werkzaamheden ook belangrijke thema’s zoals inburgeringsexamens en het vereenvoudigen van financiële regelingen voor onderwijsinstellingen. DUO werkt Agile en is bezig met de ontwikkeling naar Safe Agile waarin teams zelfstandig en in nauwe samenwerking resultaten boeken. Al deze activiteiten dragen bij aan toekomstbestendig en toegankelijk onderwijs voor iedereen.

Opgave kort samengevat:

• Transitie naar publieke dienstverlener: Als DG DUO werk je op veel fronten aan de verbetering van de dienstverlening, in lijn met de veranderende eisen van politiek en samenleving. Binnen de organisatie wordt hier op diverse sporen aan gewerkt, waaronder het overheidsbrede programma Werken aan Uitvoering.
• Samenwerking en verbinding: de afstemming tussen politiek, departement(en), DUO, burgers, andere publieke dienstverleners en het veld is essentieel. Als DG DUO heb je een verbindende rol tussen verschillende partijen, zoals studenten, ouders, onderwijsinstellingen en de overheid.
• Modernisering & innovatie: Je moderniseert processen en systemen, verbetert compliance en zet digitale transformatie door. Je combineert innovatie met draagvlak, zorgt voor werkende systemen en houdt focus op stabiliteit, eenvoudige wetgeving en pragmatische besluiten.
• Individuele aandacht en maatwerk: DUO richt zich op maatwerk en een menselijke benadering, waarbij individuele behoeften en rechtvaardigheid centraal staan. Jij hebt hier een inspirerende voorbeeldrol in.
• Actieve betrokkenheid van klanten: als DG DUO betrek je actief klanten, onderwijsinstellingen, studenten, ouders en belangenorganisaties bij het verbeteren van de dienstverlening, ondersteund door adviesraden en in nauwe samenwerking met verschillende organisaties.

Je standplaats is voornamelijk Groningen, met gemiddeld twee dagen per week in Den Haag voor collegiaal overleg. Kortom, een uitdagende en impactvolle functie waar je echt het verschil kunt maken.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

Wij zoeken een publieke leider die DUO verder brengt. Je bent strategisch sterk, verbindt visie met praktische resultaten, en weet de buitenwereld (maatschappij, politiek, media) naadloos te koppelen aan de binnenwereld (medewerkers, systemen, processen). Je hebt oog voor zowel complexe ICT-systemen als de menselijke factor, met sensitiviteit voor maatschappelijke impact.

Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Een leiderschapsstijl die mensen inspireert en verbindt. Je bent zichtbaar en betrokken en geeft richting en ruimte, zodat medewerkers met trots bijdragen aan de missie van DUO en de transitie naar publieke dienstverlener.
• Je hebt ervaring als eindverantwoordelijk bestuurder in een complexe uitvoeringsorganisatie, met digitale dienstverlening (Agile en ICT-kennis), innovatieprocessen en het aansturen van vernieuwende projecten in publiek-private samenwerking.
• Je hebt een groot hart voor de uitvoering, je wil samen werk maken van vereenvoudiging en je neemt een relevant netwerk mee.
• Vermogen om organisatiebreed draagvlak te creëren voor digitale transformatie en innovatie met aandacht voor duurzaam inzetbare medewerkers, goed werkgeverschap, risicomanagement, continuïteit, veiligheid en compliance.
• Je bent bestand tegen crisissituaties, mediadruk en politieke invloed en houdt de organisatie koersvast.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

De functie is onderdeel van de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. Het vacatureproces voor TMG-functies zal daarom gevolgd worden. Je wordt benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar. Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd.

De preselectiegesprekken vinden plaats op 21 en 23 oktober 2025.
De selectiegesprekken zullen op 26 november 2025 plaatsvinden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.