Verandermanager mens en cultuur

Dit ga je doen

In het hart van de digitale overheid neem je het voortouw bij diverse organisatie- en personeelsvraagstukken en realiseer je veranderingen die er echt toe doen. Als verandermanager mens en cultuur bij Logius in Den Haag ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van organisatieveranderingen. Je ontwikkelt en implementeert strategieën die bijdragen aan een positieve en inclusieve organisatiecultuur, stimuleert samenwerking, betrokkenheid en eigenaarschap bij medewerkers en teams, en vertaalt de missie en visie van Logius naar betekenis in het dagelijks werk.

Logius is een organisatie in verandering, gericht op goede afstemming en verbinding binnen de ketens en met de omgeving, zodat we snel en effectief kunnen samenwerken en blijvend de benodigde resultaten leveren. De voorbereidingen van deze verandering zijn in 2025 volop gestart en het doel is om dit medio 2026 via een reorganisatie te formaliseren. Inmiddels zijn de missie, visie en kernwaarden van Logius geactualiseerd. Eind 2025 start een cultuurtraject om deze missie en visie te vertalen naar het dagelijks werk en het gedrag dat past bij de doelen en visie van de nieuwe organisatie te verankeren. Tegelijkertijd wordt strategische personeelsplanning ingezet om te zorgen dat we nu en in de toekomst over de juiste expertise beschikken.

Het organisatieverandertraject wordt zorgvuldig begeleid door een kernteam, waarbij jouw rol als verandermanager mens & cultuur onmisbaar is. Je analyseert de huidige organisatiecultuur, identificeert verbeterpunten, ontwikkelt en implementeert verandertrajecten gericht op mens en cultuur, begeleidt teams en individuele medewerkers bij veranderingen, adviseert het management over cultuurverandering en veranderaanpak, en monitort de voortgang en stuurt bij waar nodig.

Als verandermanager heb je ervaring met het leiden van complexe verandertrajecten in een publiek of maatschappelijk domein. Je wordt projectleider van het cultuurtraject, waarbij je stuurt op het versterken van de gewenste gedragingen en informele en formele patronen weet te veranderen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het traject strategische personeelsplanning (SPP), waarbij de ontwikkeling van het gewenste vakmanschap centraal staat. Je begeleidt samen met HR het SPP-traject, inclusief scenariodenken en datagedreven onderbouwing.

Je werkt nauw samen met het kernteam, diverse collega’s van Logius en bent inhoudelijk sparringpartner voor directie, management en de collega’s van HR&O.

Wat breng je mee?

• WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als adviseur in het succesvol begeleiden van complexe verander- en adviestrajecten, met een sterke focus op cultuur- en gedragsverandering en/of strategische personeelsplanning.
• Ervaring met verandermanagement, bij voorkeur binnen (semi-)overheidsorganisaties.
• Kennis van organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
• Ervaring in het aansturen en coördineren van programma’s en projecten van uiteenlopende omvang.
• Affiniteit met complexe ICT-organisaties of maatschappelijke organisaties; je voelt je thuis in een omgeving met complexe besluitvorming en uiteenlopende belangen en beweegt hierin flexibel.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Vermogen om draagvlak te creëren, mensen te verbinden en effectief samen te werken.
• Analytisch sterk en resultaatgericht.
• Je schakelt moeiteloos op verschillende niveaus en toont waar nodig lef en overtuigingskracht in je optreden.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (1 jaar).

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een professioneel en betrokken team.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk.
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan geld, tijd of fiscaal vriendelijke doelen.
• Verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Hier kom je te werken

Je werkt als Verandermanager mens en organisatie met 40 collega’s bij onze afdeling HR en Organisatie. Daarbinnen vorm je met nog vijf adviseurs het team Organisatieadvies. De afdeling houdt zich bezig met het vinden, verwelkomen, belonen, ondersteunen, ontwikkelen en afscheid nemen van mensen, en is verantwoordelijk voor het continu herijken en verder ontwikkelen van organisatiestructuren en -processen binnen Logius. We adviseren en ondersteunen het management, medewerkers, organisatieonderdelen en de organisatie als geheel bij vraagstukken rondom collega’s en organisatieontwikkeling, stellen beleid op, werken aan het strategisch jaarplan en adviseren over diverse hr-thema’s. In de transitie van Logius heeft de afdeling een belangrijke kaderstellende, adviserende, toetsende en faciliterende rol. Je werkt in een divers en leuk team van hr-adviseurs, medewerkers, recruiters, organisatieadviseurs, coaches en management ondersteuners, met veel ruimte en vrijheid om je functie op jouw manier in te vullen.

Over Logius (Ministerie van BZK)

Logius is de digitale dienstverlener van de overheid. Wij zorgen ervoor dat burgers, bedrijven en overheden veilig en betrouwbaar digitaal kunnen communiceren. Ons team werkt aan innovatieve oplossingen die bijdragen aan een efficiënte en toegankelijke overheid. Logius ontwikkelt en beheert e-diensten zoals DigiD en MijnOverheid, en beheert complexe digitale overheidsstandaarden. We zijn actief betrokken bij belangrijke afsprakenstelsels, zoals eHerkenning. Logius werkt in het hart van de digitale overheid en zorgt ervoor dat digitale dienstverlening partijen met elkaar in verbinding brengt: de overheid, burgers en bedrijven. We werken met ICT, maar alles draait uiteindelijk om mensen. We denken na over nieuwe kansen die het digitale tijdperk biedt, blijven in gesprek met opdrachtgevers, afnemers, burgers en bedrijven, en leren als team Logius van elkaar. Collega’s krijgen alle kans om te groeien en samen te werken aan Nederland.

Bijzonderheden

• Referenties kunnen worden opgevraagd als onderdeel van het sollicitatieproces, altijd in overleg met jou.
• De eerste gesprekken vinden plaats in week 39.