Afdelingshoofd Toezicht Wegvervoer

Wil jij werken aan een veilig, duurzaam en eerlijk wegvervoer in Nederland? En heb jij de kennis en ervaring die nodig is om vanuit toezicht leiding te geven aan 7 teamleiders en hen te coachen en te motiveren om het beste uit zichzelf te halen en de onderlinge samenwerking te optimaliseren?

Dan komen we graag met je in contact!

Voor de afdeling Toezicht Wegvervoer zijn de volgende opgaven de komende vijf jaar van belang:

• Verder investeren in informatie gestuurd en risicogericht werken binnen toezicht op het wegvervoer d.m.v. onze toezichtmethodiek wegvervoer.
• Samenwerking met ketenpartners en de brancheorganisaties om een veilig, duurzaam en eerlijk wegvervoer in Nederland te kunnen blijven nastreven.
• Borgen van de nieuwe taak vrachtwagenheffing die formeel start op 1 juli 2026.
• Samenwerking over de verschillende teams heen bevorderen en het wendbaar en efficiënt inzetten van medewerkers op verschillende taken met behoud van kennis en de nodige expertise.
• Keuzes maken in de taken die de afdeling kan uitvoeren binnen de gestelde bezuinigingsopgaven van het Rijk.
• Het vormgeven van een afdeling die steeds beter is ingespeeld op de digitale veranderingen en ontwikkeling.
• Verdere professionalisering in de aansturing van de afdeling. Het afgelopen jaar is er al veel beweging geweest waardoor het accent nu verschuift naar het verder bouwen en consolidatie.

Wat bieden we?

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
• Volledige vergoeding voor woon-werkverkeer
• Hybride werken: vanuit kantoor, thuis of op een andere plek, met uitstekende thuiswerkvoorzieningen

Begeleiding

Er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

We hechten sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Leiderschap: je hebt ervaring in het aansturen van teamleiders. Je zet lijnen uit, weet te enthousiasmeren en te inspireren. Daarbij fungeer je als klankbord en schroom je niet om aan te spreken als dat nodig is.
• Strategisch inzicht en innovatief: je kunt vanuit de operatie kijken naar wat nodig is op tactisch – en strategisch niveau en ziet de mogelijkheden voor vernieuwingen, die wenselijk zijn om de afdeling en portefeuille verder te brengen.
• Besluitvaardig en rolvast: je bent duidelijk en beschikt over een ethisch kompas om te kunnen opereren in een context met een diversiteit aan gesprekspartners en tegengestelde belangen; je zorgt ervoor dat de interne sturing op orde is en je beschikt over het vermogen om doeltreffend beslissingen te nemen, zelfs in situaties met onvolledige informatie of onder druk.
• Omgevingsbewust/politiek-bestuurlijk sensitief: je beschikt over goed ontwikkelde communicatievaardigheden en verbindend vermogen. Je zoekt actief de samenwerking op, je weet je stijl aan te passen en schakelt gemakkelijk tussen politiek-bestuurlijk Den Haag en de uitvoering.
• Kennis van actuele ontwikkelingen op het terrein van toezicht (bij voorkeur op wegvervoer) en ervaren samenwerking met de branche, beleid of ketenpartners (RWS/RDW/UWV/NLA). Je hebt bij voorkeur een stevig netwerk op dat terrein, zowel binnen de overheid als daarbuiten.

Hier kom je te werken

De afdeling Toezicht Wegvervoer werkt aan eerlijk, veilig en duurzaam vervoer van goederen en personen over de weg.

De nieuwe afdeling Toezicht Wegvervoer wordt per 1 januari 2026 opgericht en is ontstaan vanwege een splitsing van de afdeling Toezicht Marktordening in de afdelingen Markttoezicht op Producten (MTP) en de afdeling Toezicht Wegvervoer (TWV). Bij de afdeling Toezicht Wegvervoer werken ca 120 medewerkers verdeeld over 7 teams, waarvan 4 teams die zich met Wegvervoer bezighouden en 3 teams (nog in opbouw) die gaan over Vrachtwagenheffing. De inspecteurs in de teams zijn inzetbaar op de verschillende taakgebieden: bus-, taxi- en goederenvervoer en houden toezicht op Nederlandse ondernemingen in het wegvervoer en op (inter)nationale chauffeurs. De afdeling werkt samen met toezichtpartners als de politie, de arbeidsinspectie en internationaal via de ECR-EGTC wat een internationaal samenwerkingsverband is van toezichthouders op het gebied van wegvervoer. In 2026 start de afdeling met een nieuwe taak, toezicht op vrachtwagenheffing. De teams Vrachtwagenheffing worden op dit moment verder uitgebreid en de verwachting is dat de bezetting van de 3 teams die zich hiermee bezighouden medio 2026 op orde is.

De afdeling Toezicht Wegvervoer valt onder de portefeuille Toezicht en Opsporing. Dit is het organisatieonderdeel binnen de Inspectie Leefomgeving en Transport waar de afdelingen met toezicht activiteiten zijn ondergebracht. Ook maken de Inlichtingen- en Opsporingsdienst en de afdeling Programmamanagement deel uit van deze portefeuille. Binnen de portefeuille Toezicht en Opsporing werken ongeveer 800 collega’s met hart en ziel aan de veiligheid en duurzaamheid op diverse onderwerpen op het gebied van toezicht en opsporing, verdeeld over 8 afdelingen. De onderlinge samenwerking binnen de portefeuille staat voorop en maakt het mogelijk om met een integrale aanpak ons werk met maatschappelijk effect te realiseren.

Over Inspectie Leefomgeving en Transport

De Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) zet zich elke dag in voor veiligheid, vertrouwen en duurzaamheid. In transport, infrastructuur, milieu en wonen. De ILT is een toezichthouder met impact. Zij gaat verder dan toezicht houden, vergunningen verlenen en opsporen alleen. De ILT geeft signalen af en deelt deze actief met de politiek en de samenleving, zodat deze opgepakt kunnen worden. Waar het misgaat, treedt de ILT op. Samenwerking is daarbij onmisbaar. Alleen door verbinding met de omgeving kan Nederland veiliger en duurzamer worden gemaakt. De ILT: beschermer van mens en milieu.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.