Teamleider Duurzaamheid

Wij zoeken een Teamleider voor ons team Duurzaamheid met oog voor ontwikkeling én resultaten. Breng jij dit team verder in het bereiken van duurzaamheidsdoelen?

Ons team Duurzaamheid vervult een belangrijke rol in het bijdragen aan duurzaamheidsbeleid in de regio. Met dit team werken we aan allerlei lokale en regionale projecten. Daarin leveren we expertise en maken we regionale impact door schaalvoordeel te bereiken in de projecten die we doen. Dat doen we vanuit diverse specialismen, zoals gedrag, data, monitoring, circulaire economie, de warmtetransitie en natuur- en duurzaamheidseducatie. Concreet kun je dan bijvoorbeeld denken aan het meewerken aan de RES, verkenningen van aardgasvrije oplossingen, (grootschalige) isolatieprojecten of het meeschrijven aan langlopende beleidsdocumenten.

Als Teamleider Duurzaamheid is het jouw verantwoordelijkheid om het team Duurzaamheid te faciliteren en aansturen, gericht op het behalen van de teamdoelstellingen. Jij zorgt dat jouw teamleden – op een verantwoorde en prettige manier - optimaal kunnen presteren in hun rol als professioneel adviseur/projectleider en bijvoorbeeld in de rol van ambassadeur richting gemeenten en Provincie.

Samen met de beleidsadviseur volg jij externe ontwikkelingen en bepaal jij de strategische richting van het team. Jij onderhoudt als accountmanager contact met opdrachtgevers en collega's binnen de andere omgevingsdiensten. Jij hebt oog voor ontwikkelingen buiten onze organisatie en het effect hiervan. Je denkt actief mee over kansen en bedreigingen en doet voorstellen om hierop te anticiperen.

Groeps- en individuele ontwikkeling heeft altijd jouw aandacht. Je bouwt een goede relatie op met jouw medewerkers en besteedt aandacht aan (duurzame) inzetbaarheid, functioneren en ontwikkeling. Ook lever je input aan en hou je rekening met strategische personeelsplanning.

Als leidinggevende ben jij gericht op verbinding: tussen de organisatie en haar medewerkers, binnen het team, over teamgrenzen heen en tussen onze organisatie en externe partijen. Je werkt nauw samen met het Afdelingshoofd Expertise en de 4 andere teamleiders binnen Expertise.

Jij draagt bij aan de planning- en controlcyclus door input te leveren voor de uitgangsnotitie van volgende jaren. Je stuurt (bij) op prestatie-indicatoren en rapporteert hierover. Het teambudget wordt door jou beheerd en je legt hier verantwoording over af. Het laten aansluiten van de capaciteitsplanning op behoeften van onze klanten en beschikbare middelen is altijd een uitdaging; die ga jij aan! En last but not least: natuurlijk besteed je ook tijd aan jouw eigen ontwikkeling. In het najaar staat een bedrijfsbreed ontwikkeltraject voor leidinggevenden in de planning. Ook is er ruimte voor jouw individuele ontwikkelwensen.

Wie ben jij?

• Je bent een natuurlijk leider met een coachende instelling. Je wilt professionals faciliteren waar dit nodig is en ruimte geven waar dit kan. Je bent gericht op resultaten, verbinding en ontwikkeling.
• Je bent een inspirerende en verbindende collega die vertrouwen wekt en open staat voor innoverende strategieën en ideeën of hierin het voortouw neemt.
• Je denkt in kansen vanuit een klantgerichte en ondernemende benadering.
• Je bent communicatief sterk en combineert dit met mensgerichtheid en organisatiesensitiviteit.
• Je bent toegankelijk en betrouwbaar voor medewerkers en stakeholders.
• Ook heb je oog voor organisatie- team- en individuele belangen.
• Jij kunt en wilt de ODMH vertegenwoordigen in jouw acties en gedrag.
• Je houdt overzicht en hebt analytisch vermogen.
• Je beschikt over HBO+ of academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt in elk geval affiniteit met één of meerdere werkterreinen van de ODMH of één van de aspecten hiervan.

Dit is wat jij daarvoor terugkrijgt:

• Een salaris van maximaal € 6.716,- bruto per maand (CAO SGO, schaal 11A) bij een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van relevante werkervaring. Doorgroei naar uitloopschaal 12 is mogelijk (maximaal € 7.128,- bruto per maand).
• Uitzicht op een vast dienstverband als het van beide kanten bevalt;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% extra boven op je salaris, dat je flexibel kunt gebruiken voor:
  • Vakantiedagen kopen;
  • Extra salaris;
  • Het betalen van je opleiding;
  • Contributie voor de vakbond;
  • Uitgaven die bijdragen aan je vitaliteit en duurzaamheid.

Andere voordelen:

• Je kunt in overleg werken waar en wanneer je wilt, dankzij flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden;
• Je ontvangt een goede reiskostenvergoeding. Reiskosten op basis van het openbaar vervoer krijg je volledig vergoed;
• Je krijgt bij ons veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Je hebt gratis toegang tot een online leerplatform (GoodHabitz) met een gevarieerd aanbod aan opleidingen;
• Je bouwt een goed pensioen op via ABP;
• Je krijgt een laptop en mobiele telefoon in bruikleen;
• Gunstige werklocatie dichtbij treinstation Gouda en voldoende gratis parkeerplekken met elektrische laadpalen voor de deur;
• We organiseren regelmatig teamactiviteiten, van sport tot gezellige borrels en eindejaarsfeesten;
• Jong talent komt bij ons samen en groeit met Young ODMH (YO), hét platform voor jonge ambtenaren van ODMH.

Waar ga je werken?

Bij de Omgevingsdienst Midden-Holland heb je een baan die ertoe doet. Wij dragen bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Werken bij ons betekent ook, werken voor een ambitieuze, innoverende en digitaal gestuurde organisatie in een informele sfeer met zo’n 200 collega’s. Dit doen wij door milieutaken in de hele regio en bouw- en woningtoezichttaken in een gedeelte ervan uit te voeren in opdracht van de aangesloten gemeenten in Midden-Holland en de provincie Zuid-Holland.