Business Analist - Financiële keten (Senior)

Maak impact als Senior Business Analist – Financiële keten

Als onze nieuwe Senior Business Analist – Financiële keten ben jij de spil in het web en een essentiële schakel in het realiseren van een toekomstbestendig pensioenadministratiesysteem. Je speelt een cruciale rol in het opzetten van de financiële keten achter dit nieuwe systeem, waarbij je zorgt dat processen van premie-inning tot uitkering naadloos en betrouwbaar verlopen.

Je voert regie over de inrichting, integratie en werking van de aanpalende financiële systemen, en werkt intensief samen met collega’s uit de business, IT en architectuur. Daarbij kijk je verder dan alleen het systeem: je overziet de volledige keten, begrijpt de onderlinge samenhang en ontwikkelt werkwijzen waarop anderen kunnen bouwen. In een omgeving die volop in beweging is, breng jij structuur aan. Je weet als geen ander bruggen te slaan tussen businessbehoeften, wet- en regelgeving en technische realisatie, en draagt daarmee direct bij aan de stabiliteit en toekomstbestendigheid van onze financiële processen.

Waar jij het verschil maakt als Senior Business Analist – Financiële keten

• Regie op de inrichting en werking van financiële (sub)systemen die aansluiten op het nieuwe administratiesysteem.
• Vertaling van complexe financiële en administratieve processen naar robuuste IT-oplossingen, met aandacht voor herbruikbaarheid, standaardisatie en compliance.
• Samenwerking met architecten, analisten, ontwikkelaars, testers en businessowners binnen onze Agile Release Train.
• Borging van kwaliteit, consistentie en toepasbaarheid van technische ontwerpen.
• Voorbereiding van features, zodat deze inhoudelijk klaar zijn voor PI-planning.
• Inhoudelijke sparring op senior niveau en actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van het vakgebied.

De afdeling

Je werkt in het IT Change Team van Achmea Pensioenservices. Dit team valt onder IT AllVida APS en is verantwoordelijk voor de IT Delivery van het programma Wet Toekomst Pensioenen Transitie. Het programma is opgesteld om alle pensioenfondsen goed te laten landen in de nieuwe WTP Keten. Dit programma loopt vanwege de complexiteit door tot 2030. De cultuur is open en informeel en we streven er dagelijks naar om het continue beter te doen. Het team is samengesteld op vakmanschap omdat het belangrijk is om binnen het team ook continue te reflecteren, coachen, rouleren en helpen om je dagelijkse werk beter te kunnen doen.

Mensen verschillen, gelukkig maar. Wij geloven erin dat diversiteit ons helpt om tot de beste oplossingen te komen. Elke dag werken we daarom aan een nog meer diverse en inclusieve omgeving, waarin iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn. Samen werken we aan een gezonde, veilige en duurzame samenleving.

Jouw achtergrond

Wat breng jij mee?

• Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare rol waarin financiële ketens binnen de pensioensector zijn ontworpen en geïntegreerd.
• Sterk ontwikkeld ketendenken en het vermogen om de impact van keuzes over de volle breedte van processen, systemen en stakeholders te overzien.
• Complexe materie helder kunnen uitleggen aan zowel technische teams als businesspartners.
• Je brengt een energieke en analytische werkstijl mee, met oog voor structuur, samenwerking en duurzame kwaliteit.
• Kennis van de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) en ervaring binnen de pensioen- of verzekeringssector (pré).
• Ervaring met SAP (pré).

Systeemintegratie

• Aantoonbare ervaring met integraties van financiële systemen, inclusief het werken met API’s en interfaces.
• Inzicht in middleware, message queues en eventgedreven architecturen.

Analyse & modellering

• Vaardig in het modelleren van processen (zoals BPMN) en het vertalen naar technische requirements.
• Efficiënte inrichting van data- en processtromen, met aandacht voor reconciliatie en auditability.

Documentatie & kennisdeling

• Ontwerpen en gemaakte keuzes helder vastleggen in overdraagbare documentatie.
• Actieve bijdrage aan het opbouwen en borgen van duurzame kennis binnen de organisatie.

Herken je jezelf niet in alle punten, maar wel in de meeste? Reageer dan gerust. We kijken samen of er een match mogelijk is.

Wat krijg je van ons

Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen.
Maar er is meer!

34-urige werkweek

Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!  

All You Can Learn

Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten!

Klimaatbudget

Ben je langer dan 12 maanden in dienst? Dan krijg je €2.500 netto klimaatbudget (bij fulltime dienstverband) om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf bijvoorbeeld een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en verbetering van het milieu.

Healthy initiatieven

Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!

Persoonlijk keuzebudget

Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt.

Over Achmea

Achmea staat voor Duurzaam Samen Leven. Een inclusieve samenleving waarin iedereen meedoet en plezierig en gezond met en naast elkaar leeft, is ons ideaalbeeld. Op een manier die langdurig kan voortbestaan. Goede reden om beter met onze leefomgeving om te gaan en duurzame oplossingen beter bereikbaar te maken. Voor iedereen!