Teamleider externe opleidingen

Teamleider externe opleidingen bij de Belastingdienst

Als teamleider externe opleidingen speel jij een sleutelrol in het vormgeven van het opleidingsaanbod voor duizenden collega’s bij de Belastingdienst, Douane en Toeslagen. Vanuit Utrecht werk je in een organisatie die volop in beweging is en waarin leren en ontwikkelen toekomstgerichter, flexibeler en meer in verbinding met het werk worden ingericht. In deze rol combineer je krachtig leiderschap met veranderkracht- en vermogen. Je begeleidt en stuurt een betrokken team aan in een dynamische omgeving en je draagt actief bij aan de vernieuwing van het leerlandschap binnen de Rijksoverheid. Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers optimaal worden ondersteund in hun professionele groei.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Een bijzondere baan, omdat...

• je bijdraagt aan de vernieuwing van leren en ontwikkelen binnen de Rijksoverheid, waarin flexibiliteit, innovatie en verbinding met het werk centraal staan;
• je leiding geeft aan een team in transitie, waarbij je rust en richting biedt in een dynamische context;
• je een sleutelrol speelt in het verbeteren van samenwerking in de verwervingsketen van opleidingen, samen met inkooppartners en contractmanagement;
• je samen met andere teamleiders en het afdelingshoofd vormgeeft aan afdelingsbrede projecten en strategische keuzes;
• je medewerkers stimuleert om eigenaarschap te nemen en hun expertise in te zetten binnen multidisciplinaire samenwerkingen;
• je actief werkt aan de implementatie van het inkoopframework en de voorbereiding op een nieuw Learning Experience Platform.

“Wat mij motiveert is dat we echt bezig zijn met de toekomst van leren binnen de Belastingdienst. We bouwen aan een flexibeler en slimmer leerlandschap, en ik krijg de ruimte om daar met mijn team actief aan bij te dragen.” Marloes, teamleider externe opleidingen.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met scholing op het gebied van leidinggeven, verandermanagement en/of organisatiekunde.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een complexe organisatiecontext.
• Je hebt aantoonbare ervaring met teamontwikkeling, het begeleiden van teamdynamiek en het creëren van rust en richting in veranderende situaties.
• Je kunt goed analyseren, prioriteren en sturen op hoofdlijnen, ook in samenwerking met andere teams en ketenpartners.
• Je hebt ervaring met verandervraagstukken en weet mensen mee te nemen in verandering, zonder star te zijn in je aanpak.
• Je hebt affiniteit met leren & ontwikkelen, inkoop en aanbesteden, en werkt graag aan het verbeteren van processen en samenwerking.
• Je hebt inzicht in datagedreven werken en weet dit te benutten voor het maken van keuzes en het realiseren van doelen.

Jouw competenties

• samenwerken
• organisatiesensitiviteit
• aansturen groep
• reflecteren
• ontwikkelen medewerkers

De afdeling - Directie Organisatie en Personeel

De organisatie - Belastingdienst

Bijzonderheden

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau

  Schaal 13

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €5.212,- - €7.747,- (bruto)

• Dienstverband

  Onbepaalde tijd

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.