PGA-expert Hoog-Risico Personen (HRP)

Utrecht heeft jou nodig!

Een uitdagende functie waarin jij een cruciale rol speelt in persoonsgerichte aanpakken en de begeleiding van hoog-risico personen. Jij bent degene die de regie voert in complexe casuïstiek, de persoon centraal stelt en samen met partners zorgt voor een veilige en leefbare stad. Wil je weten hoe? Lees dan snel verder!

Dit is je werk

Als PGA-expert werk je binnen het team Hoog Risico Personen (HRP). Je bent aanspreekpunt vanaf de aanmelding van de persoon en betrekt hem of haar actief in de aanpak. Je voert regie over casussen met complexe problematiek en werkt intensief samen met partners zoals politie, reclassering, GGZ en de verslavingszorg. Je neemt deel aan casusoverleggen, zit je eigen multidisciplinaire overleggen voor en werkt mee in hotspotaanpakken zoals de overlast gevende harddrugsgebruikers, criminele vreemdelingen en de persoonsgerichte aanpak voetbal.

In Utrecht hanteren we één methodiek voor alle persoonsgerichte aanpakken. Jij zorgt voor een integraal en levensloopbestendig plan met een mix van bestuurlijke, strafrechtelijke en zorginterventies.

Dit is je werkplek

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de directie Openbare Orde en Veiligheid (OOV). OOV werkt rechtstreeks voor de stad (portefeuille veiligheid) en faciliteert het bestuurlijk proces. Complexe vraagstukken, media-aandacht, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in het dagelijks werk. Vanuit OOV werken we zowel op stedelijk- als op wijkniveau.

Bij OOV werken zo'n 140 collega's. OOV is onderverdeeld in 4 clusters. Je wordt onderdeel van het Cluster Veiligheid en Zorg (V&Z) dat nu uit ongeveer 50 personen bestaat. Het team V&Z is verdeeld in 3 subteams: Detentie en Terugkeer, Jeugd en Hoog Risico Personen. Je werkt regelmatig samen met de andere clusters binnen OOV. Zoals met de gebiedsmanagers vanuit wijkveiligheid, collega's uit het team ondermijning, polarisatie/radicalisering en openbare orde en crisisbeheersing.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn.

Dit is jouw inbreng

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat jou drijft. Voor deze functie zoeken we iemand die sterk is in samenwerken, stressbestendig en flexibel is, overzicht weet te bewaren in complexe situaties en stevig in de schoenen staat. Je bent resultaatgericht, durft regie te nemen en kunt schakelen tussen verschillende belangen en partners.

Daarnaast vragen we het volgende van je:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, met ruime ervaring in complexe casuïstiek op het snijvlak van veiligheid en zorg.
• Kennis van en/of ervaring met de strafketen, sociaal domein (zoals werk, schuldhulpverlening, huisvesting), forensische/GGZ-zorg en bestuurlijke maatregelen.
• Ervaring met multidisciplinaire samenwerkingsverbanden, zoals Zorg- en Veiligheidshuizen.
• Ervaring in samenwerking met partners zoals politie, justitie, reclassering, buurtteams, verslavingszorg en woningcorporaties.

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een 32 of 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.674,- en € 5.419,- op basis van 36 uur (schaal 10). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we, naast onze interne opleidingen, je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt.
• Iedereen krijgt een basisaanbod vanuit onze eigen OOV Academie. Die, naar gelang de functie, uitgebreid wordt met verdieping op alle thema’s binnen het werkveld.
• Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt. Inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding.

Dit is handig om te weten

Solliciteer uiterlijk 14 september 2025. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 15 september. Bij voldoende passende reacties kunnen we de vacature eerder sluiten.

Na een positief eerste gesprek vragen we je een talentscan te doen (ca. 45 minuten). Bij een goede match volgt een tweede gesprek in de week van 22 september.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Kim Stomps, Expert Lokale PGA / Coördinator HRP, via 06-38676995. Je sollicitatie richt je aan Esther Jongeneel, Clustermanager Veiligheid en Zorg. Voor alle vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Jurian Hoogendoorn, Corporate Recruiter, op 06–18773883. Krijg je geen gehoor, stuur dan een appje!

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.

Voor deze functie geldt een verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.