fullstack developer

Kunstmatige intelligentie, big data, biotechnologie en robotica veranderen de wereld in rap tempo. Ook de politie moet meebewegen met deze stroom. Een cruciale stap is de verschuiving naar datagedreven werken (DGW). Wil jij hier aan bijdragen? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Als fullstack developer maak je deel uit van het scrumteam van data scientists, data engineers en data-analisten en werk je mee aan oplossingen waarmee datagedreven werken binnen operationele teams van de landelijke eenheden wordt aangejaagd en naar een hoger niveau wordt gebracht. Een voorbeeld hiervan is het maken van een applicatie en model dat de informatievoorziening voor arrestatieteams versnelt en verbetert. Dit betekent projectmatig samenwerken met bekende landelijke diensten zoals de Dienst Speciale Interventies (DSI), de Dienst Koninklijke en Diplomatieke Beveiliging (DKDB) en Dienst Infra. Verder houd jij je bezig met:

• ontwerpen en ontwikkelen van front-ends;
• ontwikkelen van back-end systemen;
• creëren van functionele APIs;
• ontwerpen van service architectuur;
• ontwikkelen van een applicatie platform;
• monitoren van server status.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij team MAEGA binnen de Bouwplaats. MAEGA ontwikkelt en bouwt datagedreven oplossingen met en voor de operatie. Dat betekent dat je dicht op het vuur zit en waar nodig zelf operationeel bezig bent. Team Maega staat voor resultaatgericht werk met impact, een lage meetingdruk en strakke organisatie en last but not least: een fijn teamgevoel (denk maandelijkse borrel en padel).

De Bouwplaats is een vernieuwende en veilige werkomgeving waarin specialisten van verschillende disciplines samenwerken. Deze specialisten opereren niet vanuit of voor een bepaalde afdeling, eenheid of organisatie, maar werken vraag- en probleemgericht. Op die manier helpt de Bouwplaats ook bij het vinden van de ‘rode lijnen’ in overkoepelende thema’s en kunnen meerdere teams profiteren van een oplossing. De Bouwplaats is een operationeel team waar specialisten samen gebracht zijn om van gedachten te wisselen of samen te werken aan uitdagende vraagstukken. Het team bestaat nu uit 36 fte en de ambitie is om te groeien naar ongeveer 100 fte, waarbij het team zal gaan bestaan uit onder andere digitaal specialisten, data-analisten, data scientists, data engineers en dataverkenners. Dit alles onder leiding van de kwartiermaker Bouwplaats DGW.

Wie ben jij?

Je bent enthousiast, leergierig, gedreven en altijd op zoek naar naar de beste en juiste oplossing. Als senior full stack developer schrijf je niet alleen code, maar denk je ook proactief mee over infrastructuur, security en schaalbaarheid. We waarderen het als iemand met ideeën komt en het team kan meenemen in het denkproces hierachter. Je bent dus nieuwsgierig en wilt graag nieuwe dingen leren. Daarnaast ben je iemand die het leuk vindt om samen te werken in een team, maar ook goed zelfstandig aan de slag kan. Je bent pragmatisch ingesteld, weet van aanpakken en je denkt in oplossingen! Verder vind je het belangrijk om een positieve impact te maken met je werk en je krijgt energie om dicht op de operatie te zitten. Daarin is het belangrijk om communicatief vaardig te zijn, waardoor je collega's mee kan nemen in jouw wereld maar ook kan doorvragen naar de behoeften van de teams. Afhankelijk van het vraagstuk kunnen werkzaamheden variëren. Daarom is een mate van flexibiliteit zeer gewenst.

Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau*;
• ervaring met Python of een andere programmeertaal zoals C#, Go, Rust, Java of Node.js;
• kennis van netwerktechnieken en security-concepten zoals firewalls, load balancers, etc;
• ervaring of affiniteit met Kubernetes, Docker, CI/CD;
• begrip van microservices-architectuur;
• ervaring met JavaScript en TypeScript en moderne front-end frameworks (zoals React, Vue of Angular) is een super-pre;
• Kennis van SQL en NoSQL databases en ervaring met Graph databases is een pre;
• ervaring met Agile/Scrum.

Wat wij bieden

De standplaats is in de omgeving Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het team is nog in ontwikkeling en dit biedt veel mogelijkheden om de functie naar eigen wens in te vullen.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554,- en maximaal € 5.598,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek; Voor zeer goede kandidaten is een bruto maandsalaris van minimaal € 4.293,- en maximaal € 6.300,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek bespreekbaar;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B, werkterrein digitale expertise. Voor zeer goede kandidaten is operationeel specialist C met schaal 11 bespreekbaar.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.