Recruiter Techniek

Als Recruiter Techniek bij KLM sta je midden in een van de grootste wervingsuitdagingen in onze geschiedenis: het aantrekken van schaars technisch talent in de luchtvaart. Door vergrijzing en pensioneringen binnen onze organisatie is de vraag naar vliegtuigtechnici groter dan ooit. Jij gaat creatief en doelgericht te werk om deze schaarse doelgroep te bereiken, weet hoe je met krapte omgaat en durft out-of-the-box te denken om het verschil te maken.

Wat ga je doen?

Je werft voornamelijk voor Engineering & Maintenance (E&M): het kloppend hart van ons technisch onderhoud, waar 4.000 collega’s dagelijks werken aan het onderhoud en de technische ondersteuning van de KLM-vloot én die van meer dan 200 externe klanten wereldwijd. Je krijgt een breed scala aan vacatures onder je hoede: van functies in de operatie zoals ground engineers, vliegtuigmonteurs, motormonteurs en logistiek medewerkers, tot aan management- en directierollen zoals Unit Leaders. Regelmatig loop je zelf door de indrukwekkende hangaars waar vliegtuigen, motoren en componenten worden onderhouden en gerepareerd.

Daarbij:

• bouw je mee aan de strategische positionering van ons recruitmentteam;
• voer je, samen met de hiring manager(s), de eerste selectiegesprekken; 
• inspireer je je collega’s met innovatieve wervingsmethoden; 
• licht je aanbodsbrieven toe en lever je rapportages aan over je resultaten;
• neem je deel aan verschillende HR projecten;
• ga je regelmatig naar recruitment-events.

Waar land je?

Je komt terecht in een dynamische omgeving op Schiphol-Oost, met uitzicht op de vliegtuigen en op steenworp afstand van de hangars. Hier ga je aan de slag op de afdeling Recruitment Ground Staff, in het team dat verantwoordelijk is voor de werving van alle technische vacatures binnen KLM. Het team bestaat uit een teamlead recruitment, 5 recruiters en een back-office medewerker. Samen zorgen jullie voor het aantrekken van technisch talent voor onder andere de afdelingen Airframe, Component Services, Engine Services, Engineering & Staff. Verwacht een fijne mix van kantoorwerk en werk “in het veld” — letterlijk tussen de vliegtuigen in de hangar. Dynamisch, divers en altijd in beweging: precies zoals de luchtvaart zelf.

Jouw profiel

Dankzij jouw marktkennis, scherpe selectievaardigheden en persoonlijke aanpak weet je zelfs de meest schaarse technische profielen te vinden én te overtuigen. Je hebt een duidelijk doel voor ogen: het versterken van onze technische teams met de beste mensen in de markt. Daarbij denk je actief mee over hoe we onze wervingsaanpak en processen slimmer en effectiever kunnen maken, en volg je de nieuwste ontwikkelingen in recruitment en techniek op de voet.

Met jouw enthousiasme, creativiteit en overtuigingskracht krijg je ook in een complexe, grote organisatie anderen snel in beweging. Je weet hoe je in een krappe arbeidsmarkt toch impact maakt en bouwt zo aan duurzame relaties met talent dat écht het verschil maakt binnen onze technische operatie.

Verder:

• Heb je minimaal drie jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur met het werven van zeer schaarse technische profielen;
• Zit je boordevol out-of-the-box ideeën om technisch talent te vinden en binden;
• Ben je ondernemend en een echte self-starter;
• Beheers je zowel Nederlands als Engels uitstekend, in woord en geschrift.

Competenties

• Initatief/pro-actief
• Resultaatgericht
• Aandacht voor kwalteit
• Planning & Organiseren
• Organisatie sensitiviteit

Ontdek de voordelen van bij ons werken

Als je functie dit toelaat: thuiswerken en tot 8 weken werken vanuit het buitenland (EU en Caribisch gebied)

2% vrij te besteden ontwikkelbudget

Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en mooie doorgroeimogelijkheden

Fikse korting op vliegtickets (als je minimaal 6 maanden in dienst bent)

Wat bieden wij

• Een uitdagende rol bij een uniek Nederlands bedrijf;
• Een brutosalaris tussen €3.708,07 en €4.922,30 bruto per maand;
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en mooie doorgroeimogelijkheden;
• Een goede pensioenregeling en 8% vakantiegeld;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 25 vakantiedagen en 5 extra vrije dagen;
• Fikse korting op vliegtickets (als je minimaal 6 maanden in dienst bent);
• Een duurzaam vervoersbeleid, met o.a. 100% gratis reizen naar het werk met het Openbaar Vervoer (binnen Nederland);
• Korting op je ziektekostenverzekering;
• Een budget voor duurzame inzetbaarheid.