Community Manager

Community Manager bij Raad voor de Kinderbescherming

Dit ga je doen

Bouwen aan een online community en mensen verbinden. Hoe? Als communitymanager bij de Raad voor de Kinderbescherming in Den Haag werk je aan de verbetering en doorontwikkeling van hét interne online platform waar directie en 2000 medewerkers informatie delen over de koers van de organisatie, beleid, werkprocessen en kennis ter ondersteuning van de onderlinge verbinding. En dat binnen een organisatie met een bijzondere maatschappelijke opdracht.

Een platform waar mensen bij elkaar komen
Binnen de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) werken we met een sociaal intranet: Raadsnet. Dit biedt collega’s de mogelijkheid om met elkaar in contact te komen en kennis en informatie te delen. Jij ontwikkelt dit platform door op basis van onze interne communicatiestrategie. Je houdt je bezig met:

• de visie op de functie van Raadsnet in de interne communicatie binnen de RvdK en de daarvoor benodigde inhoudelijke, functionele en technische doorontwikkeling (o.a. koppelingen met andere systemen/platforms zoals Office 365);
• optimaliseren van de community als up to date informatieplatform met een heldere structuur en adequate zoekfunctie, op basis van monitoren en analyseren;
• adviseren en ondersteunen van de directie en managers bij de inzet van Raadsnet als interne community en communicatiekanaal;
• adviseren, inspireren en motiveren van groepen collega’s om vanuit de eigen professionaliteit en inhoudelijk eigenaarschap kennis en informatie te creëren en te delen binnen de community;
• organiseren van online en fysieke evenementen en kennis- en inspiratiesessies over communities, kennisdelen en verbinding versterken van de organisatie achter de community;
• proactief volgen van actuele ontwikkelingen op het gebied van community management.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Dit bieden we nog meer

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

Dit vragen wij

Je hebt:

• Een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting, bijvoorbeeld communicatie
• Minimaal 5 jaar ervaring in communitymanagement
• Kennis van relevante software, zoals Harmonics en Piwik Pro
• Ervaring met sturen op basis van monitoring en analyse van gebruikersonderzoek en –data

Je hebt een visie, weet anderen daaraan te verbinden en werkt toe naar tastbaar resultaat. Je bent pro-actief, creatief en vasthoudend. Zo bouw jij snel een netwerk op en vind je nieuwe oplossingen.

Hier kom je te werken

De directie wordt ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO), waar ook het team Communicatie deel van uitmaakt.

Ons team (circa 10 fte) bestaat op dit moment uit een strategisch adviseur communicatie, (senior) communicatieadviseurs/woordvoerder, online adviseurs/webredacteuren en een community manager. Net als de rest van de organisatie werken wij op basis van zelforganisatie; we dragen samen verantwoordelijkheid voor onze inhoudelijke resultaten én voor het reilen en zeilen van het team. We zijn een gezellig en informeel team. Uiteraard werken we hybride; op twee vaste dagen (maandag en donderdag) werken we op kantoor in Den Haag op loopafstand van het station.

Over Raad voor de Kinderbescherming

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.

Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.

Bijzonderheden

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.
• De selectiegesprekken zijn gepland op 25 en 29 september, locatie Turfmarkt in Den Haag.

Over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Contact

Femke Speelman: f.speelman@rvdk.nl
Eefje van den Broek: e.van.den.broek@rvdk.nl Yvonne van den Berg: recruitment@rvdk.nl